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文档简介

四十岁以后人生及事业规划建议1、 人生四十岁时应该思考的三个问题1、 四十岁以前的人生是自己想要的吗？过去确定的事业方向及愿景、目标值得继续下去吗？2、 目前的事业、职业是一回事吗？如果不是，要怎么样才能统筹到一起？3、 目前的家庭与职业平衡吗？都能得心应手吗？如果不是，需要做什么样的调整？2、 事业与职业整合的要点1、 找出自己真正的人生方向和目标：到底想成为一个什么样的人？2、 到底需要赚多少钱？3、 自己的公司或职业到底要做多大的规模？4、 想和什么样的人生活在一起？想与什么样的人成为朋友？5、 想要什么样的生活方式和工作状态？花在工作和家庭、个人生活的时间比例多少为好？6、 你最想达到的人生境界是什么？3、 家庭与职业平衡的要点1、 尽早走出家族企业的模式，建立现代企业架构；2、 夫妻在家里与在企业要有差别。在企业要有分工，按合同和企业制度办事。在家里，要确立家庭的主要目标，分工负责，大事按原则处理，小事装聋卖哑，少指责，少计较，不要太认真。无情未必真豪杰，财上分明大丈夫。3、 40岁前，用在职业、工作上的时间应在70%以上；四十岁后，用在家庭中和个人事业上的时间要逐渐增加到70%以上。4、 职业工作以效率来计算，效率越高，花的时间越少；家庭生活和个人事业以时间长短来计算，花的时间越多，则幸福感越强。40岁后，要花时间考虑如何不断提高工作效率，争取更多的时间做自己想做的事，成为自己想要成为的人，增加幸福感。4、 工作及事业整合要点1、 重新确定一个自己真正想要的、有价值的愿景和目标；2、 建立一条人才生产线，把自己需要的、想要的人整合在一个有共同愿景的团队里，一直团结在一起，走下去。3、 每天花一定的时间在“人”的身上，特别是对企业有举足轻重作用的人。原则是：（1）用人要慢。缓慢考察，逐级提拔任用，责权利分明。（2）开人要快。不合适的人，德行有问题的人，不忠诚的人，长期没有业绩的人，要迅速开掉，不要优柔寡断。4、 客户也要作选择。（1）信誉不好的、经常违约的、经营不正常的、人品有问题的客户，要逐渐淘汰。（2）对行业内有影响的、信誉卓著的、知名度好的公司，要努力争取变成自己的客户。5、 个人的完善要点1、 注意健康问题，包括身心灵三个部分。花时间保健自己。没有健康就没有一切。2、 注意学习新的思想、新的理念、新的知识，不断拓宽人生的视野，不断提升人生的境界，成为一个有影响力的、有贡献的、有价值的、有爱心的、不断成长的、受人尊敬的企业家。3、 注意寻找并充实自己的三座靠山：政治靠山；经济靠山；文化靠山。形成自己的顾问团。4、 寻找并不断充实自己的左膀右臂，找到
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