善待员工 诚信经营.doc

善待员工 诚信经营 -打造现代企业新楷模 张家口市产业集聚区共有272家企业，如今张家口坤源风电设备有限公司作为我区规模较大的制造企业，逐渐成为了张家口市产业集聚区企业之楷模。作为一个企业，要想发展壮大，除了保证企业产品的生产质量，诚信更是必不可缺少的，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。张家口坤源风电设备有限公司从2008年7月成立以来，由以前的小规模企业不断发展，逐步成长壮大，现在已有员工200余人，年生产能力达到800套的规模。我们不能否认张家口坤源风电设备有限公司生产产品的质量，但是这更重要的是他们的诚信在同行业中树立了良好的企业形象，为他们不断发展壮大对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。在现代社会中,诚信已经成为一个企业生存发展的根本。对企业来说,诚信的重要性主要体现在以下几个方面: (1)诚信是市场经济条件下企业的通行证。企业的诚实守信日积月累就能形成良好信誉,在生意往来中处于有利地位,成为扩大交往、促进合作、走向成功的通行证。 (2)诚信是企业生存发展的保证。在高度商业化的现代社会中,对于企业而言,诚信是一块金字招牌,是企业的基础和生命线。只有实现诚信基础上的客户认同感,企业才能长期受益。 (3)诚信是企业参与市场竞争的有利武器。商场如战场,市场竞争实际上是一场没有硝烟的信誉战。谁赢得了优良的市场信誉,谁就能更好地争取客户,进而最大程度地占领市场。 (4)诚信是企业自我创造、建立、形成的强大的无形资产。诚信作为一种特殊的资源,它体现在企业的市场开发、品牌塑造、客户资源运用、融资、理财等多个领域,比有形资产更加可贵。在西方有“信誉就是金钱”的理念,中国有“货真价实,童叟无欺”的信条,可见讲诚信是企业潜在价值最大的无形资产。我觉得企业不只对外要诚信，对于内部员工也要诚信，善待员工可以有效的保障企业生产产品的质量，有了质量的保障，就有了良好的销售口碑，口碑好了可以大大的提高企业的经济效益，生产者效益有了保障就可以提高生产积极性，从而获得更多的经济效益，善待员工是提高企业经济效益的有效措施，所以张家口坤源风电设备有限公司一直以董事长提出的“坦坦荡荡做人，认认真真做事”为行为宗旨，努力践行，并坚持贯彻“以人为本”的人性化管理理念，工作中以理服人、以情感人，切实以员工利益和企业利益并重，在企业发展的同时，更大的让惠于员工，使员工享受更好的待遇。在这几年的实际工作中，采取了以下措施来确保员工的利益，善待每一位坤源员工，让员工真正做企业的主人，与企业同兴共荣。1、 配发优质防护用品，保障员工身心健康。员工新入职后，我们便为员工发放生产所需的各种防护用品，并交其正确佩戴使用。为了确保防护效果，采购部严把质量关，所购防护用品均为3M公司产品，是同等用品中质量最好的。员工工作后，定期定额发放劳保，并且遵循可发可不发的以发为主，可换可不换的已换新为主的原则，确保让员工在工作中免受侵害。2、 为员工增加餐补，提高用餐质量。2011年开始，为进一步提高用餐质量，食堂特聘请了做面点的师傅，增加了面食品种，改变花样，使得伙食更丰富，营养更均衡。并在此基础上，公司给每位员工增加了用餐补助，让员工不仅吃得好，同时还得到了更大的实惠。每逢节日，公司都召集全体员工进行免费会餐，让大家体会到企业大家庭的温暖。3、 配备小药箱，免去日常小病。由于我公司地处207国道第八滩村的位置，离市区和县城相对较远，公司领导想员工之所想，考虑到员工出行不是很方便，便为员工买来常用药品作为储备，便于员工及时领取。到了夏季，除了食堂每日必备绿豆汤解暑外，公司还买来解暑药给员工发放，起到了很好的预防作用。4、 配有理发室，免费为员工理发。公司的男职工相对较多，需要经常理发。为此，我公司专门聘请了一位当地的理发师傅，每周定时间到公司来，为员工们进行免费理发，给员工门提供了极大的方便。5、 宿舍住宿，免费上网。公司为了丰富员工的业余生活，让长期住宿的员工班后有所娱乐，公司特在宿舍楼内设立了活动室，在厂区内设立篮球场，以供员工们活动。并且每间宿舍内都有宽带接入，员工们可免费上网，通过网络，使家住外地的员工拉近了与家人间的距离，也更好的促进了员工安心的在公司工作。通过以上这些措施的有效实施，大大提升了员工的工作积极性，解除了员工的后顾之忧，使员工能够更安心的投入工作，从而使企业得以稳步发展。 企业的发展靠的是全体员工的付出，培养一支高素质的员工队伍是企业高效运行的坚实基础，所以对待员工要以诚相待，要把员工当成企业的主人，充分发挥员工的主动性及调动员工的积极性，使员工很好的和企业融为一体，这样企业就会随着员工队伍整体素质的提升而逐步发展壮大，逐步走向事业的巅峰，争做同行企业的楷模！从张家口坤源风电设备有限公司的发展历程来看，我们可以总结一下几点：1、诚信是推动企业生产力提高的精神动力马克思主义认识论认为，人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。因此，企业的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质，建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得企业内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针，使企业生产力得到进一步的释放和发展。2、诚信是促进企业内外有效沟通的桥梁对企业管理来说，管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。沟通是行业进步的必要条件和动力。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作方法，工作态度问题，对于企业而言，还是能否最广泛最充分的调动广大干部职工的积极性，提高“三个满意”，是事关企业改革发展稳定协调推进的大问题。一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多，友情就多，心气就顺，人气就旺，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发员工的主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有活水，有活水才有活力。“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，只能是死水一潭，不会有充满活力的和谐局面。3、诚信是企业生存和发展的基石企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面，诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。每位不同岗位的员工，都要在诚信这个问题上，在各自的岗位上扮演好自己的角色，在具体的履行工作职责