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日语自荐信书写范文 1定量地、定性地表现自我2自荐信NG事例解说 自己PR定量的、定性的表現心自己PR、切口伝重要。表現方法、以下点意識入。 注意在自荐信中定量地、定性地自我表达自荐信以什么样的入口表现自己很重要，请记住下面的几点。 1.定量的良伝 数字使自分良伝重要。言、面接官初対面、知、数字用具体的経験伝。 1.量化优点利用数字表达自己的优点很重要。为什么呢？初次相见面试官对你基本上没什么了解，因此使用数字能够具体地传达自己至今为止的经验。 自己PR駄目例、熱意粘強努力抽象的表現。営業職、部署何名営業部員具体的何番、成果何、具体的書重要。 “满怀热情进行了努力”“进行了顽强的努力”等，这种抽象的表达是自荐的反例。如果是营业方面的职位，应该具体写出部门有几名营业员，具体是多少号，还有取得成果的要点等。 、新規開拓営業仕事参考、自己PR事例紹介。 接下来则以新开拓营业的工作为参考，介绍自荐的事例。 私、仕事質重視。仕事量具体的、企業数。1月20件担当者会普通。论文网、私26件30件会。 “我一直非常重视工作的质量。而工作的量，具体来说，有和企业的预约量。一般1个月大概要见20个负责人。但我一直会见26到30个。 、新聞会社情報得際電話、自社絡提案簡単話。時、具体的削減具体的数字伝。担当者興味持、一度話聞気持。 为什么进行了那些数量的会谈？我在报纸、电视上看到该公司的信息时，会马上打电话，向其说明自己公司的服务以及提案。这时，具体能削减多少成本等，用具体的数字来表达。这么一来负责人就会产生兴趣，想要进行一次对话。 提案、各企業情報関情報収集普段行、枯渇、異業界方交流、自分刺激与。自己PR、営業実績、方法伝。 2.定性的良伝状態、状態向上事実話。例、内状況対応、自己PR紹介。 2定性地传达自己的优点“使状态改善成状态”，像这样，表现出状态向上发展的事实比较好。例如，如何应对团队动机不高的情况，介绍关于这点的自荐信。 離職者多、原因個別、心距離離原因。問題点、現状問題点欲、効果話、個人話会合開催。互本音語合場設。 “很多人辞职，试着询问了个别员工原因，原来是因为团队经理和成员关系太远。关于这点，现在存在什么问题、希望他们怎样与成员进行交流，以及通过交流该取得怎样的效果等，就这些问题和经理进行了讨论，关于团队及个人展望也召开了会谈。搭建了相互说出真心话的平台。 作、提案。上司部下提案困、部下上司独善的決思。個人上司、部下、同僚共有、互相手何目指。結果、全体量増、情報共有盛、結果業績10向上。 1.定量的良伝 自
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