




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
财务管理毕业论文提纲范文 本页是最新发布的财务管理毕业论文提纲范文的详细参考范文文章,好的范文应该跟大家分享,这里给大家转摘到。 最简单的提纲只要几个简要的关键词,或者几句小标题似的短语就可以了,但一般情况下都是完整版的提纲。 摘要4-8 Abstract8-11 1.导论15-22 1.1研究背景15-16 1.2研究目的、意义16-18 1.2.1研究目的16 1.2.2研究意义16-18 1.3研究思路与方法18-21 1.3.1研究思路18-19 1.3.2研究方法和技术路线图19-21 1.4文章贡献21-22 2.国内外综述22-30 2.1现金流操控存在性研究的国内外文献综述23-25 2.2现金流操控动机国内外文献综述25-29 2.2.1高管薪酬契约动机研究25-26 2.2.2满足再融资、监管目标动机研究26-27 2.2.3获取银行贷款动机研究27-28 2.2.4误导者动机研究28-29 2.3文献综述对本文写作的启示29-30 3.30-38 3.1基础理论30-32 3.1.1委托代理理论30-31 3.1.2管理激励理论31 3.1.3信息不对称理论31-32 3.2与本文研究相关的假说32-33 3.2.1利益趋同假说32-33 3.2.2掘壕自守假说33 3.3相关概念界定33-36 3.3.1高管薪酬概念界定33-34 3.3.2现金流概念界定34-35 3.3.3现金流操控概念界定35-36 3.4基于本文研究内容的理论推导36-38 4.研究设计38-48 4.1研究假设38-41 4.1.1高管薪酬与现金流的相关性假设38-39 4.1.2高管货币薪酬与现金流操控相关性假设39 4.1.3高管权益薪酬与现金流操控相关性假设39-40 4.1.4股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响40-41 4.2模型设计41-42 4.3主要变量的测量和分析42-48 4.3.1高管薪酬的测量及分析42-45 4.3.2现金流操控的界定和测量45-46 4.3.3本文相关变量的测量和定义46-48 5.实证分析48-64 5.1数据及样本选择48-50 5.2实证分析及结果50-64 5.2.1高管薪酬与现金流量相关性分析50-52 5.2.2现金流操控存在性实证分析52-53 5.2.3高管薪酬与现金流操控的实证分析53-59 5.2.4股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析59-62 5.2.5稳健性检验62-64 6.结论及建议64-69 6.1研究结论64-65 6.2政策建议65-68 6.2.1合理激励:加强高管薪酬制度建设65-66 6.2.2找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点66 6.2.3加强监管:减少或杜绝现金流操控行为66-68 6.3研究局限及展望68-69 参考文献69-73 附录73-75 后记75-76 致谢76-78 在读期间科研成果78 摘要4-7 Abstract7-9 1导论12-20 1.1研究背景12-14 1.2研究意义14-15 1.2.1理论意义14 1.2.2现实意义14-15 1.3研究目的15 1.4研究方法15-16 1.5研究框架16-19 1.6预期贡献19-20 2文献综述20-30 2.1RD投资的影响因素20-25 2.1.1外部环境对RD投资的影响20-22 2.1.2公司治理对企业RD投资的影响22-24 2.1.3管理者异质性对企业RD投资的影响24-25 2.2管理者过度自信对企业财务决策的影响25-27 2.2.1管理者过度自信对企业融资决策的影响26 2.2.2管理者过度自信对企业投资决策的影响26-27 2.2.3管理者过度自信对企业RD投资的影响27 2.3RD投资与企业价值27-29 2.3.1RD投资与企业竞争力27-28 2.3.2RD投资与企业经营业绩28 2.3.3RD投资与企业市场业绩28-29 2.4文献评述29-30 3管理者过度自信影响企业RD投资的理论分析30-39 3.1相关概念定义30-31 3.1.1管理者30-31 3.1.2研发投资(RD)31 3.2理论分析31-37 3.2.1信息不对称理论31-32 3.2.2委托代理理论32-33 3.2.3有限理性假设33-34 3.2.4高阶理论34 3.2.5行为公司金融理论34-37 3.3管理者过度自信影响企业RD投资强度的理论路径37-39 4管理者过度自信对企业RD投资影响研究设计39-49 4.1研究假设39-43 4.2管理者过度自信的度量43-45 4.3变量选择45-47 4.4模型设计47-48 4.5样本与数据48-49 5实证结果与分析49-62 5.1描述性统计分析49-50 5.2变量相关性分析50-52 5.3回归结果分析52-57 5.3.1管理者过度自信与企业RD投资强度关系研究52-53 5.3.2管理者过度自信与企业RD投资强度分样本回归关系研究53-57 5.4稳健性检验57-62 6研究结论与启示62-65 6.1研究结论62-63 6.2研究启示63-64 6.3研究局限64-65 参考文献65-73 后记73-74 致谢74-75 在读期间科研成果目录75 摘要4-8 Abstract8-11 1.导言14-19 1.1研究背景和意义14-16 1.2研究思路和研究方法16 1.3主要贡献和创新16-17 1.4研究内容和框架17-19 2.文献综述19-30 2.1概念界定19-24 2.1.1独立董事概念19-20 2.1.2财务风险的界定及衡量20-24 2.2独立董事监督对财务风险的影响24-25 2.3独立董事监督行为选择及影响25-29 2.3.1独立董事监督行为的选择25-27 2.3.2独立董事监督行为的影响27-29 2.4文献评述29-30 3.制度背景、理论基础与研究假设30-38 3.1制度背景30-32 3.2理论基础32-35 3.3研究假设35-38 4.研究设计与样本选择38-50 4.1研究设计38-44 4.1.1模型设定38-39 4.1.2变量选取与定义39-44 4.2样本选择44-50 5.实证检验与结果分析50-68 5.1描述性统计与单变量分析
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 培训沟通能力课程
- 危险的工地课件
- 科学技术试题库及答案
- 交通银行2025白山市秋招笔试价值观测评题专练及答案
- 农业银行2025海南藏族自治州秋招无领导小组面试案例题库
- 2025年3D打印技术的个性化医疗器械
- 农业银行2025九江市秋招半结构化面试题库及参考答案
- 邮储银行2025长沙市笔试英文行测高频题含答案
- 邮储银行2025达州市秋招无领导小组面试案例题库
- 2025行业未来十年发展趋势预测
- 挖煤专业毕业论文
- 第四讲-正确认识中国经济热点问题-2025秋版本-建设更高水平平安中国国家安全
- 2025北京京剧院招聘工作人员10人笔试备考题库及答案解析
- 配电柜组装基本知识培训课件
- 林业安全知识培训教育课件
- 2025年青海省事业单位招聘考试卫生类护理学专业知识试题
- 宝宝呛奶科普课件
- Z世代对消费场所视觉对比度
- 语言认同建构机制-第1篇-洞察及研究
- 2025秋季第一学期开学典礼德育主任的发言稿:让责任与品格同行让梦想与行动齐飞
- 2025年贵州省中考物理试题及答案
评论
0/150
提交评论