员工手册(草案).doc

员工手册一、 总则第一条 目的 本规则规定了武汉晟德投资管理有限公司员工的就业规则，确定员工的劳动条件和劳动纪律。以促进公司的正常秩序和良好风气，顺利完成工作任务，提高业务成果，增进员工福利为目的。二、就业第一节 通则第二条 基本原则员工应遵守公司的一切规章制度，服从上级命令，踏实认真工作，为武汉晟德投资的发展尽责尽力。第三条 遵守事项1. 保持、维护公司安全的义务：员工应维护公司的清洁卫生、做好防盗防火及一切安全保卫事项。如发生不可抗拒力、灾难或其他应急事项时，应随时执行公司的指示。2. 员工本人在居住地点、户口、姓名及其他履历方面发生变化时，有向公司报告的义务。第四条 禁止事项员工未经公司允许，不得行使下列行为：1. 违反公司的规章制度或违反业务上指令的行为。2. 盗窃公司财物的行为。3. 在工作时间内看与业务无关的报纸、杂志，闲聊，干私活。4. 泄露公司机密。5. 未经许可把公司的物品或机器、工具搬出或占为己有。6. 在本职工作中利用职务之便收受他人好处及向客户要求不恰当的招待或提出过分要求。7. 以个人私利为目的，做损公肥私侵害公司利益的事情。8. 有损晟德投资名誉的行为。9. 发生无组织、无纪律、迟到、早退等任何无视公司规章制度的行为。10. 用威胁的手段、方法和使用暴力，影响公司其他员工正常工作的行为。11. 包庇、帮组或煽动他人发生上述行为的。第五条 损害赔偿因员工故意或自身严重过失给公司造成财产损失时，按经济损失额的多少给予处罚。第二节 工作时间和休息时间第六条 工作时间1. 员工工作时间，每天6.5小时，每周32.5小时。2. 休息时间含吃饭时间，在休息时间员工应保持良好的秩序并遵守公司纪律。3. 因公司业务性质，不提倡加班。4. 工作时间：09：0017：305. 休息时间：11：3013：306. 工作日：每周一至周五第七条 休假时间1. 正常休假：每周六、周日2. 国家法定休假日3. 特殊休假日公司另行安排第三节 出勤和缺勤第八条 出勤员工须在上班时间之前到达岗位，并做好准备工作，保证上班时间准点开工。工作结束后整理工作场所，十分钟后离开工作岗位。第九条 缺勤1. 员工因病或其他事由不得已申请缺勤时，应提前向有关上级提交休假申请。2. 未经批假的缺勤，以旷工处理。3. 旷工者按相关规定执行。第十条 迟到1. 员工如迟到，应及时向所属上级报告。2. 员工在规定的上班时间之后到岗的视为迟到，迟到者按相关规定执行。第十一条 早退1. 擅自早退的无论时间长短均视为旷工。第十二条 外出1. 员工在上班时间要外出办公事时，应事先提出外出申请。2. 员工在上班时间，原则上不准因私外出，但特殊情况，须经上级批准。第十三条 出入守则1. 员工出勤时必须衣着整齐，大方。2. 未经许可携带凶器、火器、危险品者，不得进入公司3. 酗酒或兴奋状态下不能执行正常公司业务者，不得进入公司。第四节 奖惩第十四条 奖励1. 授奖以奖状、奖品、奖金、奖牌等，单独或同时实行。第十五条 惩罚1. 直接惩罚种类如下：（1） 警告：视情节轻重给予警告。（2） 减薪：在处分期间，减底薪的1020，处分期限由总经理决定。（3） 解除劳动合作。2. 惩罚对象：（1） 在公司内有暴力行为或打架、斗殴造成不良影响和后果者。（2） 公司规定的禁止事项及其他遵守事项者。（3） 被司法机关依法处罚或犯罪者。（4） 故意疏忽业务或怠慢工作者。（5） 诬蔑他人者。（6） 造谣，对公司的业务或他人造成损害者。（7） 窃取、贪污公司或他人财物者。（8） 无视公司制定的规章制度，使武汉晟德投资形象受损者。三、人事管理规定第一节 录用第十六条 录用原则员工录用时坚持公开、公平的原则，录用一定资格、素质高的人员。第十七条 录用方法和程序1. 员工录用以投资经理推荐为主，投资总监（或总经理）审核为辅。2. 员工录用程序如下：查阅履历、推荐表投资经理面试试用期入职。3. 新员工入职时应提交以下资料：员工登记表。第二节 入职第十八条 员工入职条件1. 试用期表现良好、无违反公司相关规章制度者。2. 试用期内有业务业绩者。第三节 晋升第十九条 员工晋升条件1. 员工晋升等级如下：投资顾问投资经理助理投资经理投资总监（或行政总监）2. 投资经理助理晋升条件：（1） 在投资顾问岗位期间表现良好，无违反公司规章制度者。（2） 业绩考核持续优异者。3. 投资经理晋升条件：在投资经理助理任职期间，表现优秀者，并有一定的团队管理能力，由所在团队经理推荐晋升投资经理。4. 投资总监（或行政总监）晋升条件：在投资经理任职期间，个人表现优异，团队业绩优秀，和各团队之间的协作融洽，并培养出投资经理备选人才。第四节 兼职第二十条 兼职人员的录用1. 兼职人员的录用由投资经理筛选。2. 兼职人员录用程序：兼职人员推荐表投资经理面试确定录用3. 兼职人员录用时应提交以下资料：身份证复印件、学历证明复印件第五节 调动第二十一条 调动原则员工调动原则以人尽其才，使每个人都能在最适合其发挥才能的岗位上工作。第二十二条 调动 公司业务需要时，公