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第四单元 职业生涯发展与就业 创业 第一课 正确认识就业 案例故事学财会的售货员 分析 p118 小禹为什么放弃升高职 而选择了直接就业 小禹不熟悉售货员的工作 在工作中遇到很多困难 她是怎么做的 一 首次就业是职业生涯发展的起点 首次就业是中职生人生中的重要转折 是生活方式质的变化 没有首次就业 职业生涯就不可能开始 职业生涯就永远停留在职业准备阶段 首次就业是职业生涯的重要经历 是职业生涯发展的起点 没有首次就业 就不可能有从业阅历 不可能对职业有真正的感悟 不可能真正实现人生角色的转换 首次就业应注意的问题有哪些 首次就业的目标要务实 首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距 但你不要轻言放弃 要从基层岗位做起 脚踏实地才能向上攀登 首次就业忌好高骛远 眼高手低 要胸怀大志 更要顺应时势 才能使自己的职业生涯获得成功 活动 同学们拿出一张纸写下你们首次就业的最可能的五个岗位 并排序 并对自己的首次就业进行思考 二 就业形势 就业政策与择业 1 严峻的就业形势 中国经济近年来持续保持高速增长 今年头三个季度GDP增长率超过10 伴随着高速的经济增长 中国的就业人口也在急剧增加 中国公布的资料显示 今后几年 城镇需要就业的人数每年仍将保持在2千400万人以上 但新增岗位和补充自然减员仅有1千100万人 失业人口超过1千300多万 中国除了长期存在的劳动力供过于求的尖锐矛盾以外 国企下岗失业人员再就业的压力也很大 2005年底 国企失业人数超过200多万 今后三年还会有360多万国企人员 400多万集体企业人员进入失业大军 中国预计 2006年年内可能有124万高校毕业生找不到工作 1亿多农村劳动力闲置 中职生面对就业难的优势 一 动手能力强二 专业对应面广 2 就业政策 劳动者自主就业 市场调节就业 政府促进就业 鼓励创业 分享 你所知道的草根创业故事 案例回顾学财会的售货员 职校会计专业毕业的她为什么不去做会计工作 3先就业 再择业 为何要先就业 1珍惜机会 先解决生存 再积累经验 2就业目标与现实需求之间发生矛盾时 先改变目标 争取及时就业 为何能再择业 1已有的经验 2生存得到保障 三 提高就业质量 什么是就业质量 就业质量即个人对职业的满意程度 硬性指标 货真价实软环境 个人感觉 2 从业者职业素养高低影响就业质量 职业素养是四育有机融合的结果 是做人与做事的有机结合 是决定从业者就业质量高低的内在因素 1企业 社会要提高劳动者质量 必须以提高劳动生产率为基础 2从员工的角度看 就业质量的提高 是从业者投入即不断提升职业素养的产出 3 终身学习是就业质量不断提高的保证 中职生一定要充分利用在校学习 既要培养和提升首次就业所需要的职业素养 还要为再次择业和今后职业生涯的可持续发展所需要的职业素养夯实基础 更要为职业生涯可持续发展必须进行的终身学习 提升自己
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