女职工与末成年工的劳动保护.doc

女职工与末成年工的劳动保护一、女职工劳动保护（一）对女职工特殊保护的规定 妇女的身体结构与生理机能与男子有所不同。这些差异决定了一般妇女的体力比男性差，对重体力劳动和高低温环境作业的适应能力不如男子。由于妇女的皮肤薄而细嫩，对作用于皮肤或通过皮肤侵入肌体的毒物敏感性比男子强，对脂溶性毒物更易于吸收，高噪声环境、剧烈振动、放射线等都能对妇女生殖器官生殖机能产生有害影响。尤其是妇女在月经、怀孕、生育、哺乳期间更应注意给予特殊保护。1994年颁布的劳动法和1988年国务院颁布的女职工劳动保护规定以及1990年由劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定对女职工特殊保护做了具体的规定。1）凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。2）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。3）所有女职工禁忌从事劳动的范围：矿山井下作业；森林业伐木、流放及守林作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。4）怀孕7个月以上（含7个月）和哺乳期内的女职工一般不宜从事夜班工作。另外女职工哺乳婴儿满一周岁后，经医务部门（县、区级）诊断为体弱儿，可将哺乳期酌情延长，但不得超过六个月，如果哺乳期满正值夏季，也可延长1至2个月。5）对有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次纯哺乳时间为三十分钟（哺乳往返途的时间，算做劳动时间）。多胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次纯哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。6）一般有哺乳婴儿五名以上的单位，应设置妇幼卫生室，卫生室应由等候间或处理间组成，配备洗手设备的冲洗器。冲洗器数量按最大班女职工人数100200人应设一具，每一增加200人应增设一具。7）按照国家最新规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 8）女职工怀孕流产的休假按劳险字1988 2号关于女职工生有待遇若干问题的通知执行，即怀孕不满四个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产者给予42天产假。9）为了保证母亲和乳儿的健康，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事以下劳动：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫比碳、氯、己内酸胺、氯了二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；作业场所空气中锰、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中第III级体力劳动强度的作业。 上述规定均具有法律效力。（二）职业性有害因素对女性的健康影响许多生产中的有害因素，对女性健康，尤其对其生殖系统和生育功能可能产生特殊的影响。（1）重体力劳动：从事重体力劳动或负重作业的妇女，月经失调较为多见，可出现痛经、月经过多、月经不规则、甚至闭经。负重作业使腹部压力增加，可引起子宫位移及生殖器官下垂。（2）不良体位：纺织女工、售货员、理发员、服务员等均为立位作业。长时间站立，下半身的血流瘀滞，子宫等脏器充血，使子宫低位和痛经的发生率增加。长期坐位工作，盆腔底部的肌肉缺乏锻炼，松驰无力，易患产伤。（3）接触化学性毒物：一般情况下，男女之间中毒的危险性没有大的差别，但女性在经期、孕期和更年期对毒物的敏感性增高。 1）对经期的影响：月经失调是化学物质对女性影响中最常见的现象。目前已知影响女性月经机能的化学物质已有70余种。月经失调还往往是职业中毒的临床表现。 2）对妊娠的影响：某些化学物质具有胎胚毒性，可损伤卵细胞，抑制受精或导致不孕，或使胚胎发育异常而出现胎儿畸形。二乙基已烯雌酚是目前唯一被证明对人类有经胎盘致癌作用的物质。3）对授乳的影响：许多毒物可自乳汁排出，使乳儿中毒。在我国母源性乳儿铅中毒已屡见不鲜。（4）物理因素1）噪声和振动：噪声对女性机能的影响尚未完全肯定，但纺织女工月经变化确与噪声有关。振动可使骨盆器官紧张度下降，静脉瘀血，从而影响子宫的营养供给和胎盘的血液供应，影响胚胎和胎儿的发育。2）电离辐射 X射线、射线及中子线可对性腺造成损伤。放射性物质如进入体内，可通过乳汁排出，进入乳儿体内。接触射频辐射的女职工常出现月经紊乱，周期缩短、经期延长，血量增多，伴有自带、痛经、闭经、经前紧张综合症等，且影响女职工授乳功能，乳汁分泌减少。3）缺氧：母体缺氧可引起胎儿中枢神经系统，心血管系统及骨骼的畸形发展。一氧化碳中毒可致胎儿严重脑损伤，故有造成急性缺氧危险的作业，对孕妇应列为禁忌。4）高温和低温：高温作业使女工不易受孕，并影响胎儿发育，低温作业则会使女工白带增多，痛经加重，因此女工不宜参加高温和低温作业。二、未成年工劳动保护（一）未成年工未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工与童工的区别在于未成年工年龄为16周岁到18周岁是允许在一定条件下录用的，但要给予特殊保护；而童工的年龄小于未成年工，是法律禁止录用的。（二）未成年工特殊保护规定未成年工因家庭状况被迫过早参加生产劳动，他们的正当权益容易受到侵害，主要是身体发育方面受影响最大。所以，必须依法对未成年工采取特殊的保护。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发良期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。1、不得安排未成年工从事的劳动范围（1）国家规定要进行作业分级或强度分级的粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温、体力劳动等作业，当其中的一种达到作业分级标准或强度分级标准的某一特定级，将被认为是对未成年工健康有害的作业，不得安排未成年工长期接触或从事；（2）不得安排未成年工从事环境比较艰苦，体力比较繁重，性质比较危险或有害的作业，诸如井下、采石、伐木、流放、地质勘探、深潜水、高原作业、有易燃易爆或化学性烧伤可能、放射性、连续性负重、使用产生强振动和强噪声的野外作业机械、工作中需长时间保持低头、弯腰等非正常体位、锅炉司炉等作业。 2、不得安排未成年工中患有某种疾病或具有某些非残疾性生理缺陷的人从事下列劳动：高处作业分级第一级以上的各种作业；低温作业分级中第二级以上的低温作业；高温作业分级中第二级以上的高温作业；体力劳动强度分级中第三级以上强度作业；接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。3、患有某种疾病或具有某些非残疾性生理缺陷，是指有以下一种或一种以上的情况者：心血管系统3类；呼吸系统4类；消化系统4类；泌尿系统2类；内分泌系统2类；精神神经系统2类；肌肉、骨骼运动系统3类；其他4类。 4、用人单位使用未成年工应履行的规定：（1）应按下列时间要求及规定附件所列项目，对未成年工进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 （2）持未成年工健康检查表向所在地县以上劳动行政部门办理登记；（3）根据县以上劳动行政部门审查核发的未成年工登记证，容许未成年工上岗；（4）上岗的劳动安排，应根据未成年工健康检查的结果而定，必须安排其从事适合的劳动；对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动；（5）未成年工