简历PRI原则.doc

二、PRI原则（Position-Relevant Information）2010年02月26日 11:35 来源： 简历简历是敲开公司大门的第一砖，要本着“简”和“历”的原则，将个人经历中的闪光点，与应聘工作相关的地方简明地展示出来。因此，不可能仅凭一份简历包打天下，而要根据不同公司、不同的职位进行相应修改。修改的原则是Position-Relevant Information (PRI)。PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。例如，投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力、所需要的培训成本很低的人。因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。识别出PRI后，你需要据此对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C+，Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。【简历里该写什么】不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点不在这里。简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写了有五，六页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等。其实这些用处不大。因为一般单位的简历阅览人员是不会仔细看这些内容的。普遍状况是：一个招聘职位发布之后，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上却找不到你的联系方式，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，不宜过于冗余地填写个人信息。招聘者想要了解的信息是简历写作的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。假设你应聘的职位是C语言程序员，那么如果你简历里用大量篇幅说明你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，招聘官可能会认为你不够专业。填写有用的内容，让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用，而不仅仅表明你正在找工作。1针对目标职位定制简历识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写自己掌握了C+、Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，这条信息当然是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓程度。除了明确地按照职位要求(Job Describtion)来选择相关的经历，另一方面还要注意的是，要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主或是重要的雇主量身定做一份简历。因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”针对不同的公司，你在制作简历时还应考虑诸如公司文化、企业背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮点有目标地展示给公司，使之与企业的理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利地赢得这份工作。几个简单的例子可以说明这个问题：在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落、开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原工作部门赢得的利润额等。当然，写完所有这些，你的简历内容仍然要被容纳在一页纸以内。而如果应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。至于为什么要展现个人特点，前面已经讲过了：HR初选简历的平均时间是20秒，再审也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。大学生最大的不足之处是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。如何让你的简历表露出独特的个性？建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如，用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来、舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其他单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。2不要一份简历打天下注意针对性，不要一份简历走天下招聘就是能力和职位要求的Match简历就是Personal Report和Job Description的Match越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前，你要先决定自己的求职方向，分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况足够了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。那么，如何针对不同公司做有针对性的简历呢？理论上很容易解决这个问题：有多少(公司)职位，写多少份不同的简历。但问题随之而来，如果今年你想应聘100家企业，每个企业平均有2个不同的职位可供你选择，你为每个职位投递1份简历，那么在求职前你要写多少份简历？这是一个谁也不愿意看到的结果，任何一个求职者的时间和精力都是有限的，所以这样准备简历肯定不行。实际上，有一个非常简单的解决方法，就是通过多模板法来解决这个问题。所谓“多模板法”，是通过修改不同模板以匹配目标职位需求，这是简历写作中很巧妙的方法，具体来说可以分以下几步：解决方法(多模板法)(1)做出各大类职位的简历模板(2)针对具体公司的职位进行修改(3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重(4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历(5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化(6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”简历杂谈 HR:简历细节决定成败为什么是你？为什么是我？经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。细节决定成败简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。简历杂谈 HR:这样的简历最优秀什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其像找老公一样做招聘一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”不应只拥有一份简历模板有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。教你几招：1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网简历杂谈 出色简历必包含的五项内容一份好的简历应该包含那些内容？那些部分让招聘方最易感动？下面我们列举一份动人简历的必须事项：回顾过去首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。表明目标目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。职责或是成就职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩-你努力后的