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第三章生涯规划与生涯管理 职业生涯与发展规划 读完博士读圣斗士 最后读成烈士 就业竞争日益激烈 不过 如果适当规划自己的职业生涯 找准自身的发展方向 还是能够在竞争中脱颖而出的 创意 带给你无限生机 奥运西瓜 方形西瓜 选择职业是人生大事 因为职业决定了一个人的未来 选择职业就是选择将来的自己 罗素 职业生涯发展的六种基本类型 职业生涯发展的六种基本类型 职业生涯发展的六种基本类型 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向 目标 并制定相应的计划 以避免就业的盲目性 降低就业失败的可能性 为个人的职业成功提供最有效率的路径 或者说 是在 衡外情 量己力 的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案 职业生涯设计五步骤 职业生涯设计的原则 量体裁衣原则可操作性原则阶段性原则发展性原则 职业生涯设计的任务 确立职业发展的目标和方向制定职业发展策略明确具体的职业生涯发展途径设计具体的活动计划 职业生涯设计的程序 步骤一 自我评估 内容 兴趣 价值观 人格 能力方法 自省 测评 角色建议关于测评的建议 认认真真做测评 别不当回事平平常常看结果 别太当回事 步骤二 环境评估 内容 社会环境分析 行业环境分析 职业环境分析 企业环境分析方法 查阅 参观 访谈 实习 步骤三 理想职业目标选择 3 的人有清晰且长期的目标 一个哈佛大学的调查 穿越玉米地 10 的人有清晰的短期目标 60 的人目标模糊 27 的人没有目标 25年后 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标 25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力 25年后 他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士 他们中不管创业者 行业领袖 社会精英 大都生活在社会的中上层 他们的共同特点是 那些短期目标不断被达成 生活状态步步上升 成为各行各业不可或缺的专业人士 如医生 律师 工程师 高级主管等 几乎都生活在社会的中下层面 他们能安稳地生活与工作 但都没有什么特别的成绩 25年来几乎都没有目标 他们几乎都生活在社会的最底层 他们的生活都过得很不如意 常常失业 靠社会救济 并且常常都在抱怨他人 抱怨社会 抱怨世界 步骤三 理想职业目标选择 理想职业目标确定思考框架 各时期规划目标 近期 中期 远期 人生目标 1年 3 5年 10年 你一生时间 步骤三 理想职业目标选择 职业方向和总体目标 职业目标 你定了吗 选定其一 步骤四 职业生涯路线选择 目标分解 使实现目标具有可操作性目标组合 处理好不同分目标之间的关系 人生目标分解与成就路线选择 标型靶 现在的我 人生目标 未来的我 成功导向的价值观 3年 1年 5年 10年 步骤四 职业生涯路线选择 目标分解外职业生涯目标 职务 薪水等 按性质分解内职业生涯目标 观念 能力等 案例 打开你观念的抽屉最终目标 至退休或去世长期目标 十年以上按时间分解中期目标 两年以上短期目标 一至两年近期目标 数月 步骤四 职业生涯路线选择 目标组合并进时间组合连续因果关系功能组合互补关系职业生涯全方位组织家庭生活个人事物 步骤四 职业生涯路线选择 范例 职务目标 3年内成为中型企业的中级程序设计师5年内成为中型企业的技术部主管10年内成为跨国软件企业的部门经理能力目标 3年内精通软件及网络技术时时了解 掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势5 6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队成果目标 在5年内带领团队完成三个软件开发经济目标 3年后年薪达6万元 5年后达10万 10年后达15万 步骤四 职业生涯路线选择 典型职业生涯路线图 步骤四 职业生涯路线选择 五种典型的职业生涯路线 步骤五 制定详细实施方案 对准差距思想观念知识心理素质能力找对方法教育培训讨论交流实践锻炼实施步骤与完工时间 步骤五 制定详细实施方案 在学习方面在潜能开发方面在社会实践方面在为人处事方面用行动落实规划 在行动中不断实现每个目标 在行动中完善新的目标 范例1 差距 1 专业技术能力欠缺 2 英语口语水平欠缺 3 管理知识和能力欠缺2 缩小差距的方法 1 教育培训的方法2006年7月参加英语口语中级培训班 2006年至2008年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术2008年考取MBA硕士每个月读一本技术 英语或管理方面的书 2 讨论交流的方法2006月9月与前辈同事交流工作经验与教训2006月12月与领导讨论职业发展2006年至2008年每周末参加职业经理人沙龙 3 实践锻炼的方法专业技术能力 在日常工作中不断用新的技术 突破创新 争取在一年内技术应用成熟 英语口语 每周参加英语角活动 管理能力 积极创造机会参与团队设计项目的组织与协调工作 三年内实现独立管理 步骤六 实施 现实是此岸 理想是彼岸 中间隔着湍急的河流 行动则是架在河上的桥梁 德国克雷洛夫 步骤七 评估与反馈 职业的重新选择职业生涯路线的选择职业生涯目标的修正实施策略计划的变更 一 职业适应性管理对职业的适应是职业生涯的第一步 职业适应程度可以从两个角度分析 对人而言 是指人的个性特征对其所从事职业的适合程度 对职业工作而言 是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求 职业生涯设计与管理 主动适应职业 应做到 二 职业生涯的三维管理职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理 职业管理 自我事务管理和家庭生活管理 职业生涯设计与管理 个人PPDF的三个方向 案例讨论 案例讨论 讨论题1 请评价小A的职业发展 你能给他一些什么建议 2 请就 兴趣是最好的职业 阐述你自己的观点 一 个人简历 人生格言 心态营造今天 激情创造未来 举例 成长阶段 探索阶段 建立阶段 维持阶段 衰退阶段 在深入地研究各个阶段的发展细节后 萨帕又提出了 循环式发展任务 理论 即在人一生的生涯发展中 各个阶段同样要面对成长 探索 建立 维持和衰退的问题 如图所示 霍兰德将大多数人分为六种人格类型 用分数平定分析我选择职业的方向 二 自我评价 分析确定我为ESI的人与我所要求当企业部门的领导者的愿望相符合 职业规划五要素相互之间的关系 内圈表示个人的内在世界 知己 外圈表示外在的工作世界 知彼 SWOT分析 我的优势 乐观 活泼 开朗 善于表现自己 乐于与他人交往 胆子大 有创意 我的弱势 耐力不够 应该加强持之以恒的精神 我的机会 中国已进入WTO 社会全球化 我面临的威胁 近年来大学生数目逐渐增多 企业要人并未大量增加 使市场上出现供大于求的现象 竞争越来越激烈 大学生找工作越来越难 S O W T 三 环境评价 个人与职业环境的关系及个人在职业环境中的地位 学校环境因素 家庭环境因素 政治 经济环境因素 职业总体环境因素 职业环境的有利条件 不利因素 职业环境的特点及发展变化情况 环境评价 环境对每个人职业生涯的发展都产生着很大的作用 当我们选择职业 要步入新的环境之中 我们必须做到知己 知彼 在进行自我评价后 在通过对环境条件的特点 发展 与变化情况的分析 找出环境对自己职业发展的有利条件和不利因素 明确自己与环境的关系 自己在这个环境中的地位 无论遇到什么意想不到的困难 你都会做到不以物喜 不以己悲 用一颗平常心去面对 四 确定目标 目标 段长 十年规划 1 经过自我评价与环境评价 确定了我的职业方向是铁路运营管理 2 地点在东北地区 3 从助理值班员做起 十年规划除去两年的准备期 用八年的时间一步一个脚印的迈向段长的职位 4 在意想不到的困难面前 不以物喜 不以己悲 相信科学 保持一颗平常心态 五 目标计划与实施 我为自己制定了第一个十年职业生涯发展目标 即 我从大学二年级开始 经过十年的努力成为铁路运输部门的管理者段长 为了保证顺利的进入选定的环境 获取工作岗位展示自己的才华 并不断的得到提升 达到确立的目标 成为一名段长 现将目标分解为准备期 近期 短期 中期 中长期 长期目标方便进行调整和完善 并逐一完成 20岁到30岁 长期目标 2015 2018 中长期目标 2012 2015 中期目标 2010 2012 短期目标 2009 2010 近期目标 2008 2009 段长 车站主任 八年规划 二年 准备期 值班员 助理值班员 院系学生会主席 十年规划 值班员 助理值班员 专升本 车站主任 段长 六 对职业生涯计划进行检验与修订 俗话说 计划赶不上变化 要使职业生涯规划行之有效 就必须结合实际 不断的对职业生涯规划进行检验与修订 确定职业是否重新选择 职业目标是否修正 目标计划与实施是否变更等 最长的时限确定为两年 七 展望未来 十年职业生涯规划制定完成了 这只是我人生道路上的第一站 当以上这些都以做到的时候 我刚刚步入人生的黄金阶段 30岁 我还很年轻 以后的道路还很长 尽管面对的人生道路弯弯曲曲 并不平坦 但我会以一颗平常心态 认真总结经验教训 博采众长 向着第二个目标 第三目标迈进 心态营造今天 激情创造未来 我想说的是 作业 操作 根据前面学过的知识 请拟写一份个人生涯规划书 Ifyoufailtoplan thenyouplantofail 世界在我脚下 一切皆有可能 总结 职业生涯规划和职业心态调整是每