员工手册(gd).doc

员 工 手 册第一章 总则第一条 为使工厂工作更有效率，员工更具积极性、主动性、创造性，特制定本手册。第二条 本手册适用于xxxxxx全体员工。第三条 本手册所称员工是指受雇于xxxxxx，并获得报酬的人员。本手册所称主管是指主任、经理、部门负责人以上人员。第四条 本手册所称工龄，非经特别说明，是指员工在xxxxxx连续服务的年限。第五条 本手册由xxxxxx总经理办公室负责解释。第六条 本手册自批准之日起生效。 第二章 行为规范第一条 员工应该在工作中做到：礼貌、主动、严谨、务实，既富有独立性，又具有团队精神，共创一个高效、顺畅的良好工作环境和工作氛围。第二条 员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵章守纪，服从各级主管的工作安排。第三条 员工不得私自经营与本工厂业务有关的工作，除因业务关系外，对外不得擅用本工厂名义。第四条 员工在工作时间内不得做与工作无关的工作，未经主管同意，不得擅离工作岗位，严禁工作时间消极怠工、串岗、闲聊，在非休息区偷闲。第五条 员工在工作时间内不得自行集会，讨论与工作无关的事情。第六条 员工不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真件及帐簿表册，且不得将自己保管的文件出示给与该工作无关的人员。第七条 未经有关主管核准，员工不得擅领外人进入工厂。第八条 除生产需要经有关主管批准外，员工不得携带有毒或易燃、易爆等危险品、违禁品进入工厂。第九条 生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是工厂宝贵财富，每位员工应备加爱护，不得浪费损坏。第十条 本工厂员工待遇视为工厂机密，对内对外不得相互交流。第十一条 本工厂员工正式上岗前必须参加工厂规定的各项培训，由工厂出资派遣国内、外培训者，须事先签订培训合同。第十二条 企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调，对身着奇装异服者，工厂有权制止。第十三条 保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应始终保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好。第十四条 除指定地点外，工厂任何区域都不得吸烟。第三章 基本工作准则第一条 根据工厂产品特点和适应市场的要求，实行调休制。第二条 试用期。新进员工需接受本工厂为期两个月的试用期，试用合格后方能正式任用。如工作表现出色，工厂可提前结束试用期。第三条 工厂希望每位员工能在工厂长期工作，但如果您或工厂要求提前解除聘用关系，则须在试用期内提前三天，非试用期内提前一星期以书面形式通知对方；如果员工不辞而别，结算工资时，只给付50%；如果员工严重违反工厂规章制度和劳动纪律，工厂将立即予以辞退。辞退时，员工应按规定办理各种手续，并归还工厂的所有财物。第四条 本工厂员工应遵守作息时间，按时上下班。第五条 员工档案管理。新进员工的人事手续，原则上要求在报到之前完成。如不能完成，则在报到后一周内完成，本工厂办公室将为每一位员工建立一套工厂内部人事档案，由于您个人的资料涉及到您享有的福利待遇和紧急情况告知，所以一旦您个人或家庭情况有所变化，请及时通知工厂办公室，否则由此引起员工权益损失，由员工个人负责。第四章 假期和休假第一条 每位员工在本工厂均享受休假。第二条 事假。工厂不主张员工因私事请事假，员工请事假必须提前报请主管批准，全年不得超过20天。事假期间不发薪资（包括基本工资和津贴）。第三条 病假。员工请病假按以下规定处理：1、员工请病假应事先经过主管批准，如果是急诊，需出具医院的病假证明，最迟在复工当天交所在部门签核。员工无病假证明或制造假病假证明或超假休息，工厂得视情节轻重给予纪律处分。2、无病请病假或弄虚作假者，其病假按旷工处理。第四条 婚假。凡工作满1年的工厂员工达到法定年龄结婚时，给予婚假8天。婚假期间基本薪资照发。员工需提前1周申请婚假，并提供有关证明。第五条 考试假。工厂鼓励员工不断学习技能和知识，为此工厂确保员工一年有3天的考试假以保证经过工厂批准的课程考试。申请考试假需填写请假条，经批准后将准考证复印件附后交办公室存档。第六条 丧假。员工直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆去逝，可酌情给予38天丧假。第七条 假期审批程序：员工因各种原因需请假的，本人须提前提出书面申请，由直属科级负责人初审，部级负责人核准后生效（并报办公室备案）。第八条 员工未按请假程序请假或伪造请假理由骗取假期或擅自超期休假的，一律按旷工论。第五章 薪资制度第一条 工厂薪资政策1、工厂支付富有竞争力的薪资；2、工厂按员工受教育程度和从事一定工作的能力支付薪资；3、工厂按个人表现和绩效支付薪资；第二条 本工厂薪资由基本薪资、绩效薪资组成第三条 员工薪资由部门主管根据工厂制定的考核办法，每月进行考核和结算。第六章 福利制度根据年限和工作级别规定，享受工厂规定的福利待遇。第七章 安全规定第一条 工厂成立安全领导小组。安全领导小组管理部门的代表，其主要职能是：（1）协助组织有关安全教育的活动及促进工厂安全工作的开展；（2）保证一个安全及健康的工作环境；（3）调查所有意外事故的发生；（4）对违反安全规则行为处罚的建议权。第二条 员工识别卡。工厂对每一位新进员工发给工厂统一印刷的员工识别卡。员工出入工厂或工厂范围内应按规定佩戴在腰部以上醒目的位置上。对未戴识别卡的员工，门卫有权制止进入。工作时未戴识别卡，除令其佩戴识别卡外，应作违纪处理。员工识别卡若有遗失或被盗，应及时向主管报告，并附工本费20元申请补办。第三条 来宾。所有来访者必须在传达室登记。接待人员确定其身份并通知被访者后，由被访问人或其他有关人员陪同进入工厂。重要会客一般在会客室进行，来访者不得随意进入生产区，如需进入生产区，必须由办公室或生产部负责人同意。外来施工人中在办理同样手续后，领取临时出入证出入工厂。来访者严禁在工厂内游荡。未经办公室许可，员工或来宾不得携带相机和摄像机进入工厂拍照或拍片。访问结束时，门卫做好记录。第四条 员工应严格遵守工厂制定的有关保密制度。第五条 一般安全规则（1）电器设备的使用：未经培训，不得触摸或操作任何设备；使用前检查设备，以保证处于良好的工作状态时，无损坏或漏电；不要自己修理任何电器设备；改变一个开关的工作状态时，一定要认准开关；不得擅自变动任何电器设备，如有必要应通知上级让专门的电工做；随时使用个人防护用品，如：手套等；发现有损坏的电器设备，应立即向上级报告。（2）材料处理：如果装载物一个人搬运太重或太大时，要请求帮助；接触尖的、热的物体或腐蚀性的液体时，要戴适当的防护手套；前进或倒退运输车时，请缓慢进行；箱子堆放重心要平稳；不要站在移动的运输车上；不要使用任何有故障的运输设备。（3）维护：材料要放在指定位置，不要阻碍通道；保持通道的整洁与畅通；垃圾要放在塑料或垃圾袋内，不要扔在你的工作区周围。（4）工具的使用：使用合适无故障的工具；工具保持在良好状态；正确使用工具；工具放在安全的地方。（5）操作机器：在机器旁工作时，不要穿戴有宽大衣袖的衣服或宽松的手套；保证安全防护设备已被正确安装；不要离开正在运转的机器；不要打扫或处理正在运转的机器；操作机器时不要开玩笑；随时注意所有的警告信号；当进行有伤害你眼睛的危险作业时，请戴防护眼镜。（6）化学品的处理：易燃液体要放在有盖的容器内；处理易燃化学物品时，不得吸烟；处理腐蚀性物体时，要带橡胶手套；处理有毒的化学品时，必须使用个人防护用品。如手套、护眼镜、防毒口罩等；不得将过多的化学物品存放在生产仓库内；处理易燃化学品时，要明确知道最近的防火设备的安放地点。（7）供气设备的使用：不得擅自变动任何设备；使用设备前，请确保安全保护器已安装到位；除非请技术人员帮助，否则不得擅自修理或调试任何设备装置；启动电动空气枪时，不得将喷嘴指向他人；把电动空气枪放在适合安全的地方，或放在提供的专用支架上。（8）个人卫生工作时必须穿各自合适工作的服装或工作服。戴适当种类的手套。处理有毒或易燃的化学物品时，要保持空气足够畅通；要养成饭前洗手的习惯；保持工位清洁；进入车间工作区不得穿拖鞋、高跟鞋及其他不适合工作穿的鞋子。第六条 消防制度。1、工厂消防器材：消防栓根据具体情况安放（置）并作定期检查。员工无故不得擅自动用。严禁堵塞消防通道。2、各类电气开关由专人开启、关闭，他人不得动用。3、各种用电设备发生故障，应及时通知专业维修人员修理。4、如发生火灾或险情，应在采取紧急措施的同时，及时向其主管或消防人员报告。警报响起时，各部门人员应采取紧急措施疏散人员，并保护工厂财产。第八章 奖惩制度第一条 工厂对在各方面表现优异的员工个人或集体给予奖励。并依表现程度给予不同类别的奖励。(一)奖励类别：1、表扬：奖励10-50元，加绩效分1-5分；2、嘉奖：奖励50-100元，加绩效分5-10分；3、记功：奖励100-500元，加绩效分10-30分；4、记大功：奖励500-1000元，加绩效分30-50分。（二）奖励审批权限：表扬、嘉奖。由直接主管、部级负责人批准，办公室复核。记功、记大功。由直接主管、部级负责人批准，办公室复核，报请总经理核准。（三）有下列事迹之一者，给予表扬：1、工作积极努力，适时完成任务突出者；2、热爱本职工作，认真履行职责，有具体事迹者；3、工作认真负责，保证产品质量或降低材料消耗，成绩突出者；4、有其它事迹，足为其他员工学习者；（四）有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、超额完成经济指标，实绩显著者；2、对生产技术、生产工艺或管理制度，提出合理化建议者；3、保证产品质量、节约原材料或费用开支，成绩显著者；4、遇有事故，勇于负责，并处置得当，减少或免于损失者；5、有其它事迹，足为其他员工学习者；（五）有下列事迹之一者，给予记功：1、改善操作方法，提高工作效率显著者；2、发明或改良各种生产设备、生产方法、生产工艺等，经确认对工厂有实际利益者；3、遇有意处事件，奋不顾身，极力抢救而使工厂减少重大损失者；4、对于违规、徇私舞弊和损害工厂利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使工厂免受或少受损失者；5、具有其他较大功绩，足以为其他人的表率者。（六）对技术革新、工艺改进和维护工厂利益等有特殊贡献的或被政府部门表彰的，予以记大功。（七）奖励办法：1、任何奖励均有一份正式的工厂奖励通知单，并说明事由、奖励类型，经相关主管签核后，至财务科领取相应的奖金或增加绩效分，并送一联至办公室备案，同时在工厂公告栏上以公布周知。2、员工同一年度受奖励达3个表扬即等同被奖以一个嘉奖，其余依次类推。第二条 违章违纪处罚。员工违反劳动合同、工厂规章制度以及将来可能颁布的任何其他工厂政策将受到违章违纪处罚。1、违章违纪处罚类别。根据违章违纪的情节轻重给予口头警告、记过、记大过，直至辞退、开除的处罚。2、违章违纪处罚审批权限：口头警告。由直接主管批准。书面警告、记过、记大过。由本部门主管批准。开除。由本部门主任（经理）及办公室共同处理，并报请总经理批准。3、 违章违纪扣款规定：口头警告：处以10元罚款，扣绩效分1-5分。书面警告：处以50元罚款，扣绩效分5-10分。记过：处以100元罚款，扣绩效分10-20分。记大过：处以150元罚款，扣绩效分20-30分。4、对迟到/早退现象的处罚迟到/早退15分钟以下，扣5元；迟到/早退15分钟以上，扣10元；迟到/早退半小时以上，作旷工处理。第三条 违章处罚条例摘要：触犯下述条款，将会立即给予开除处罚，给工厂造成损失的工厂有权要求致害人赔偿。*连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工5天以上（含五天）*在禁烟区域内吸烟*在工厂聚赌、打骂、斗殴*偷窃或骗取工厂或其他雇员的财物*携带毒品和有毒物品到工厂或被认定有酗酒、吸毒行为*故意毁坏工厂财物、设备或故意破坏机器正常程序无论是否造成严重后果*在工厂内利用不正当手段使他人致伤*利用职权向下级或其他雇员勒索财物或好处*利用职权、职务之便，索取或收受供货商、承包单位、客户贿赂*利用工厂名义，在外招摇撞骗，使工厂利益或信誉受损*不服从主管的命令或安排*拒绝遵守工厂的安全规则*在工作时间里消极怠工或煽动他人怠工或罢工第四条 其他1、所有违章违纪的处理，必须填写“奖惩通知单”，经被处罚者、相关主管签字后，到财务部门交纳现金。并送一联至办公室备案。2、员工同一年度受处分达3个口头警告即等同被处以一个书面警告，其余依次类推。3、试用期内受到第二次口头警告或以上类别处罚者将停止试用，并解除聘用关系。4、因违章违纪造成工厂或他人经济损失的，除按章处罚外，当事人应承担赔偿责任。5、因违章违纪被开除者，工厂不给予解除聘用关系的经济补偿。6、工厂对违章违纪处罚的调查处理过程，将限制在尽可能小的范围内，并对不宜公开的事件保密。7、对触犯国家法律、法规的当事人，工厂将移送司法机关处理备案。第五条 工厂依法制定违章违纪处罚条例，具体规定如下：A、散漫1、上班迟到口头警告2、下班早退或下班5分钟不去打扫地面或工作台口头警告3、擅离工作岗位（雇员去洗手间必须通知主管或班长，不能2人以上结伴去洗手间）口头警告4、工作时间内不允许与工作无关的聚集口头警告5、无故旷工一天（包括一天以内）记过6、无故旷工一天以上不满三天记大过7、无故旷工三天以上（含三天）开除8、上班时间阅读与工作无关的书籍、报刊口头警告9、上班时间打游戏机记过10、非工作需要上班时间听收音机、随身听记过11、上班时间打瞌睡口头警告12、上班时间倒卧休息记过13、上班时间从事与工作无关的其他活动根据情节轻重，给予从口头警告到开除的处罚14、不请示，打私人电话书面警告15、在车间里吃东西（允许使用塑料容器饮料，泉水饮料）根据情节轻重，给予从书面警告到记过的处罚16、在车间内不能乱扔杂物，雇员必须保持工位上的整洁，须在交接班时打扫他们的工位。口头警告17、大声谈笑造成打扰别人根据情节轻重，给予从口头警告到记过的处罚B、玩忽职守1、不认真履行工作职责和程序，从而造成设备及人身事故，导致工厂利益受损根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚2、无故不完成上司交与的任务根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚C、违法与不道德行为1、打架或挑唆他人打架开除2、聚赌开除3、非法伤害他人开除4、在工厂内使用下流辱骂性语言或散布淫秽下流物品开除5、骗取或偷窃他人财物开除6、故意损坏工厂财物设备开除7、故意破坏机器正常工作程序开除8、非业务或应酬需要在工作时间饮酒记过9、酒后上班书面警告或记过10、散布有损于他人名誉和工厂利益的行为根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚11、故意编造虚假情况，搬弄是非陷害他人根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚12、唆使同事违反工厂制度，挑拨同事间关系，妨碍正常工作根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚13、无理取闹，有意恐吓侮辱或在肉体上伤害他人根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚14、利用职权向下级或别人勒索财物或好处开除15、携带毒品和违禁物品到工厂开除16、以任何形式试图欺骗工厂开除D、弄虚作假1、隐瞒工作过失，导致工厂利益受损根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚2、故意提供虚假错误的信息、报告和情况根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚3、伪造和涂改凭证，编制假报告单、报表及其它类似情况根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚4、未经特殊允许，利用工厂车辆、工具、设备为他单位或个人服务根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚5、替别人袒护错误、出假证根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚6、擅自泄露工厂机密及技术、经济等资料或信息根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚7、利用职权、职务之便、索取或收受供货商、承包单位、客户贿赂开除8、违反工厂规定收受供货商、承包单位、客户礼品和实物根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚9、利用工厂名义在外招摇撞骗开除10、谈论或打听他人薪资等违反薪资保密制度的行为书面警告或记过E、不服从领导1、无正当要求，不服从调遣，不接受上司工作安排根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚2、消极怠工，拖延工作任务的完成记过或开除3、无理纠缠，故意顶撞上司，扰乱工作秩序根据情节轻重，给予从书面警告到开除的处罚F、环境1、在非指定区域随便停放车辆口头警告2、乱扔垃圾、乱放杂物、乱涂乱画等污染口头