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哈 尔 滨 理 工 大 学宋体、二号、加粗、居中、字间空一格毕 业 设 计宋体、初号、加粗、居中、字间空二格题 目: 中国工商银行山东省分行 人力资源管理问题研究 院系专业: 经济管理系宋体、三号、加粗、居中、会计电算化专业学 号： 姓 名: 指导教师: 系 主 任: 孙明琦 2013年06月20日宋体、四号、加粗、居中哈尔滨理工大学专科生毕业论文中国工商银行黑龙江分行人力资源管理问题研究黑体、小二号、居中、不超过25个字，准确恰当反应论文研究的主要内容摘 要黑体、小二号、居中、中间空2格工行黑龙江分行经过了多年发展，进行了有效的股份制改革，虽然从表面上看对人力资源的管理发生了很大的变化，而且已经同国际先进的人力资源管理模式靠拢。但实质上，工行黑龙江分行的人力资源管理还停留在对人事及劳资关系的管理和简单的培训，只是办公设备及管理软件较从前先进了许多，还没有做到真正的“以人为本”。宋体、小四、行间距18磅，字间距标准摘要应对本论文的研究目的、研究过程、结果和结论进行准确简要的概括。摘要中不出现公式、图表，不标注引用文献编号。关键词 小四、黑体关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条，关键词一般列35个 空2格，无冒号人力资源管理；分号绩效管理；激励机制Research on Human Resources Management in the Heilongjiang Branch of ICBC另起页、Times new roman、18号、AbstractTimes new roman、18、剧中、第一个字母大写，其他小写After years of development, the Heilongjiang Branch of ICBC has carried out an effective joint-stock reform. Although on the surface, the management of human resources has changed a lot, and it has moved closer to the international advanced human resource management model. But in essence, human resources management in the Heilongjiang Branch of ICBC still remains in the management of personnel and labor relations and simple training, only the office equipment and management software are more advanced than before, a lot has yet to be truly “humanist”.Times new roman、12、行间距1.5倍KeywordsTimes new roman12，加粗key与words之间没有空格英文关键词不能用缩写 空2格，无冒号Human resources management,逗号Achievements management; Incentive mechanismTimes new roman 12目 录黑体、小二、中间空2格，居中摘要小四、黑体点是宋体 小四. I罗马数字Abstract第一个字母大写，其它的小写，新罗马字体.II 空1行第1章 绪论黑体 小四 章与绪论之间有1个空格.1新罗马、小四 1.1 论文研究的背景较章标题缩进2格，宋体，小四，1.1与论文研究的背景中间空1格 其它的类似1 1.2 国内外研究现状2 1.2.1 国外研究现状3 1.2.2 国内研究现状4 1.3 论文研究的目的和意义41.3.1 论文研究的目的51.3.2 论文研究的意义6第2章 与论文相关的理论.7结论. 8致谢. 9参考文献.10附录A.11附录B.12-9-第1阿拉伯数字章 空1格绪论另起一页，黑体、小二、居中，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距论文第1章绪论，包含论文研究的背景、国内外研究现状、论文研究的目的和意义3个小节1.11.1表示第1章第1节 空1格论文研究的背景黑体 小三，左端定格，单倍行距，段前0.5行，段后0.5行中国工商银行股份有限公司黑龙江省分行（以下简称黑龙江省分行）是工商银行总行辖属的一级分行，成立于1984年初。建行以来始终坚持诚信为本、客户至上的服务宗旨，拥有领先的市场地位，优质的客户基础，多元的业务结构，强劲的创新能力和市场竞争力，打造了卓越的品牌价值。截至2007年末，所辖1个营业部和12个二级分行，拥有623个分支机构和营业网点，员工1.7万名。资产总额1785亿元，各项存款余额1644亿元，各项贷款余额612亿元，总资产和存贷款在省内金融机构占比均列首位。宋体、小四、左对齐，行间距18磅，字间距标准1.2 国内外研究现状1.2.1 空1格国外研究现状黑体、小四、左端定格，单倍行距，段前0.5行，段后0.5行1.2.2 国内研究现状1.3 论文研究的目的和意义1.3.1论文研究的目的1.3.2论文研究的意义第2章 与论文相关的人力资源理论另起一页，黑体、小二、居中，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距2.1 人力资源管理理论同时认为员工潜在的价值观、态度等则驱动着员工表现出他的知识和技能，因此认为价值观、态度是创造绩效的原动力11宋体、五号，引用文献标注在标点符号里面，右上标。第3章 XX表3-1黑龙江分行员工学历比例表3-1表示第3章第1个表宋体、五号、居中、单倍行距、段前0。5行，段后0.5行学历硕士双学士本科大专中专高中以下所占比例%0.230.1329.1945.3015.269.89表格上下边线1.5磅，中间的1磅，左右开口，充满页面。表中内容5号宋体企业组织创新阻力状态评价U组织群体U2组织U3图4-1评判指标因素体系组织个体U1宋体、5号图4-1 表示第4章第1个图宋体、五号、居中，单倍行距，段前0.5行，段后0.5行结 论黑体、小二、居中、单倍行距、段前0.5行、段后0.5行中间空2格结论作为论文正文的最后一章单独排写，但不加章号。结论中药明确指出本研究内容的创造性成果或创新点理论(含新见解、新观点)，对其应用前景和社会、经济价值等加以预测和评价，并指出今后进一步在本研究方向进行研究工作的展望与设想。致 谢黑体、小二、居中、单倍行距、段前0.5行、段后0.5行、中间空2格对导师和给予指导或协助完成学位论文工作的组织和个人表示感谢。参考文献黑体、小二、居中、单倍行距、段前0.5行、段后0.5行参考文献数应不少于15篇，其中外文文献不少于5篇。文献中近五年的文献数不少于总数的2/3，并应有近两年的参考文献。并将其中一篇外文文献译成中文，不少于3000汉字。1 李大勇企业重组的内部关系及经济学解释J期刊类型中国软科学期刊名，2000出版年限,（7）出版期数：21-24参考文献所在期刊中的页码宋体、小四作者文献名期刊名称，出版年份，（出版期数）：文献所在页码23456789101112131415161718 MICHAEL作者的名全大写 Hammer, Jmaes Champy.Reengineering the Corporationa Manifesto for Business RevolutionJ.Nicholas Brealey Publishing,1993.著作图书文献序号作者书名M版次（第版应省略）出版地：出版者，出版年 ：引用部分起止页.翻译图书文献序号作者书名M译者版次（第版应省略）出版地：出版者，出版年 ：引用部分起止页.学术刊物文献序号作者文章名J学术刊物名，出版年，卷(期)：引用部分起止页.学术会议文献序号作者文章名C编者名会议名称，会议地址，年份：引用部分起止页.论文集析出文献序号 析出文献作者. 析出文献名C/论文集编者. 论文集名称. 出版地：出版者，出版年：起止页.学位论文类参考文献 序号作者学位论文题目D授予学位地：授予学位单位（学位论文级别），答辩年份：引用部分起止页.专利文献序号专利申请者或所有者. 专利题名：专利国别，专利号P. 公告日期或公开日期引用日期.获取和访问路径.科技报告序号报告者姓名. 报告的题目R. 报告地点：报告单位，报告年.报纸中析出的文献序号作者. 文章名N. 报纸名称，出版年-月-日（版次）.国家或行业标准序号标准发布单位. 标准代号. 标准书号S. 出版地：出版社，出版年.电子文献序号主要责任者. 题名：其他题名信息文献类型标志/OL. (发表或更新或修改日期).引用日期. 获取和访问路径.附录AHuman resources developmentAccording to the above analysis we can see, on the one hand, the importance of human resources in increasing. If in the industrial society of Education and Human Resources Development is only a foil, then in the modern information society, human resource development has become a driving force or basis other hand, the development of the times for the development of human resources new problems and new issues, human resource ma