精神文明建设申报材料.doc

深化企业文化理念 加强精神文明建设-红桥支行申报分行精神文明建设工作先进单位事迹材料又是一年时光荏苒，2009年对红桥支行的全体员工来说是不平凡的一年，在分行领导的指导和新一届支行党委的支持下，大力开展了多项卓有成效的精神文明建设活动，得到了大家的肯定和认同。红桥支行自1993年10月成立以来，历届党委一直将业务经营和精神文明建设同抓共管，在大力抓好业务经营发展的同时，高度重视精神文明建设，营造良好地企业文化氛围，努力建设高素质的干部队伍，确保两个文明协调发展。自2001年至2008年我行创建了全国级金融系统“青年文明号”1个，分行级4个，2家支行被评选为“女职工文明示范岗。值此建国六十周年之际，支行党委以党的十七大精神为指引，认真贯彻落实科学发展观，用和谐理念做好精神文明建设工作。具体工作情况汇报如下：一.完善制度建设，夯实思想基础。在落实文明创建战略上，我行十分注重在制度和机制建设上下功夫，夯实思想组织基础。一是完善制度，规范管理，将精神文明建设纳入目标管理考核内容。二是加强教育，深化认识。及时组织员工学习党和国家的新理论新政策，有针对性地做好思想工作，始终保持高昂的争创信心，引导全行员工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是明确目标，落实责任。明确提出精神文明创建工作的指导思想、总体目标和措施。四是强化领导，常抓不懈。成立创建工作领导小组，定期召开会议，研究解决创建工作中存在的问题，确保精神文明建设各项任务落到实处。 二.增强文明意识，提升品牌形象始终将精神文明创建工作与自身行业相结合，把提高员工队伍素质，加强文明服务意识，树立良好的企业外部形象，作为文明创建的首要任务来抓，不断健全和完善创建工作机制，增强创建工作活力。我行先后组织开展了职业道德教育、工作作风建设、企业文化导入和网点文明标准服务导入等多项活动。通过组织多种形式的业务知识培训、业务技能擂台赛有效提高员工队伍的整体素质。同时，充分发挥文明单位在参与地方精神文明建设、构建和谐社会中的典型示范和带头作用，积极参加所属区及街道的社区文明共建等活动。我行与社区居委会共同举办“庆建国60周年”社区文艺晚会，及多场“消夏纳凉观影活动”。组织我行青年志愿者深入到周边社区，开展“服务无止境”为主题的义务金融知识宣传活动。积极参与创建青年文明号、女职工文明示范岗、和谐家庭及青年服务明星的评选工作，在基层网点中营造爱岗敬业、争创先进的良好氛围。 三.丰富活动载体，打造合谐向上的企业文化在精神文明建设创建工作中，我行首先从创建氛围和阵地建设抓起，一是多年来坚持以“帮困、扶贫、联心”为主题，积极开展扶贫帮困活动。特别是在今年，我行开展了主题为“农行在你身边”的大型捐赠活动，携带支行广大员工所捐的现金和儿童衣物、学习用品实地前往北京太阳村进行义工活动，并认养儿童村农场内的果树；在5.12地震周年之际，通过中国扶贫基金会向四川灾区青川县瓦砾乡中心小学的15名小学生的小朋友捐献爱心包裹；参加金融系统贫困捐款；向西藏阿里贫困地区寄送御寒衣物。我们以实际行动参与构建社会主义和谐社会，领会我行服务为民的企业文化内涵，奉献爱心、帮扶弱小，充分显示了农行人的爱心。二是积极开展健康有益的职工文体活动，为配合我行企业文化年读书活动为员工购置了上千册图书，建立了图书阅览室，努力提高员工终身学习的意识；设立文体活动室，配备乒乓球台、台球等活动器材，每周利用业余时间进行羽毛球练习,极大地丰富了员工的业余文化生活；成立青年合唱队，聘请天津音乐学院专业指挥授课，培养员工艺术修养，并参加分行“同庆辉煌”文艺汇演，取得优异成绩。三是，在重大节日期间开展多项主题活动。清明节进行文明祭扫，参观平津战役纪念馆；五四青年节组织团员开展“感受津城巨变，传承五四精神”活动；重阳节带领退休职工游览海河；国庆节期间举办了“唱红歌、迎国庆”歌咏比赛等一系列活动