兴朗公司招聘流程.doc111.doc

西安兴朗生物科技有限公司西安兴朗公司人事制度之招 聘流程初 试 面试人自带简历和相关证书业务人员试题文职人员试题 根据初试结果通知复试复 试业务人员实际能力考核文职人员复试题 总经理面试通过办理入职手续 面试要求1.面试时要求着装干净整洁，建议穿正装，女士要求化淡妆。2.需携带身份证、本人简历、学历及相关证书原件。3.准时按照约定时间面试，不得迟到，如有迟到需提前说明原因。初试题1.办公室行政内勤的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为办公室内勤的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”2、如何对档案进行分类？标准是什么？答：档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类3、你认为办公室内勤的具体工作是什么？答：办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。答：对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。5、你认为良好沟通的关键是什么？ 答：做人通达开明，随机应变的同时有真诚热情。6、你最低的薪金要求是多少 答：根据公司实际情况考虑。 7、这个职位最吸引你的是什么？ 答案：（这是一个表现求职者对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 8、描述一下你自己。 答：案例是面试者能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让应聘者从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 复试题 1.公司准备下发一个文件关于“五.一劳动节”期间加班的文件，请应聘者草拟一份通知书这个主要是考察应聘者的基本文件文字排版、语言表达功底，以及对于加班的潜在态度。2.人员：小张、小王、小李、小刘 销售额分别对应是：50000元 80250元 96852元 44500元 销售量分别是：4050kg 9025kg 9985kg 6925kg 按照以上数字制作表格并且以2种以上图表的形式展示出来。这题主要是考研应聘人员的表格制作和数字识别能力3、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答:我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。4、对工作的期望与目标何在？打算在这家公司任职多久，你的职业规划、与职业理想是什么？答：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况。还有就是能在公司任职的时间问题。业务人员面试题：初试题1、你对你周围的市场怎样看，怎样细分？2、觉得市场营销和销售有什么区别？3、你怎样去处理你周边的市场？4、你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做？5、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎样看待这两大市场？6、请说出3个微量元素企业和产品，简要说一下各是什么优势和劣势？7、你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？8、请说一说拓展一