2008年信息工程系毕业生现状调查.doc

2008年信息工程系毕业生现状调查对毕业生现状调查，是做好毕业生质量反馈，及时了解用人单位需求的基础，通过此项工作,可以促进信息工程系专业设置和教学目标、教学内容、教学方法和教学手段的改革,提高教学质量。毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性应该从用人单位和毕业生两个角度综合考虑，但是本次调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。一、毕业生理性描画个人前景高职毕业生找到理想的工作很难，高职毕业生的平均起薪(每月1000元左右)。在对就业地点的要求方面，选择大中城市的占44.7%，到县城的占20.2%，到乡镇和农村的分别占7.7%和0.9%，还有26.6%的毕业生表示对地点没有特别要求，而已经就业的毕业生中到大、中城市就业的比例达到76.6%。在工作与专业的关系方面，39.8%的毕业生认为可以不对口就业，只有4.1%的人坚持工作一定要与专业对口。当然，这些毕业生中，仍然有一些毕业生的愿望与实际有一定差距。例如，在工作单位方面，将国家机关、大的企业和外企机关作为第一选择的占28.0%和33.9%，而将乡镇企业、民营企业作为第一选择的只有1.2%和4.9%(作为第二选择的分别为4.0%和15.0%)；在工作类型方面，将各类专业技术工作和各类行政管理工作作为第一选择的分别占46.0%和29.5%，将技术辅助工作和服务性工作作为第一选择的分别只有8.7%和2.6%(作为第二选择的分别为26.0%和9.8%)，将工、农业第一线作为第一选择的只有0.5%和0.2%(作为第二选择的也只有3.4%和0.5%)。二、择业结果和个人努力密切相关毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。本次调查发现，47.7%的毕业生认为，最重要的求职信息来源于学校发布的需求信息及就业指导机构提供的信息，其他被选比例较高的渠道分别为：专门性的人才招聘刊物提供的信息为11.4%；亲戚朋友和熟人介绍的信息为10.5%；与用人单位直接谈话中获得的信息为9.7%；在人才洽谈会获得的信息为8.8%；其他渠道约占4%。相比之下，认为最重要的信息来源于新闻媒介和企业招聘广告的分别只有4.2%和3.8%，说明这些广告所发挥的作用还十分有限。与此相关的是，尽管有多种获得就业信息的途径，只有3.2%的毕业生认为求职信息完全能满足需要，47.8%认为基本满足需要，48.9%认为不能满足需求。在求职途径方面，毕业生对学校的依赖也十分强烈，认为最重要的求职途径是“学校举办的供需见面会”的占41.3%，认为是“本人毛遂自荐、自我推销”的占16.3%，社会上的人才招聘会、主管部门举办的人才招聘会分别占12.8%和8.4%，学校推荐和亲友介绍分别只占6.2%和6.8%，其他途径占8%左右。在需要求职的毕业生中，求职单位数在2个以下的占41.1%，35个的占47.3%，610个的占9.9%，10个以上的占1.7%，平均求职单位数为3.43个。进一步分析发现，求职单位的数量与求职成功率显著相关，“已经签约”的毕业生平均求职单位数为4.53个，“已经确定单位、等待签约”的毕业生平均求职单位数为3.89个，“等待接收单位最后答复”的毕业生平均求职单位数为3.62个，而“尚未找到接收单位”的毕业生平均只到2.60个单位求过职。三、工作能力和发展前景最重要调查中发现影响就业的各种因素共有17种，调查统计结果中按照影响程度从高到低的排列顺序，这16种影响因素分别为：1.工作能力；2.学历层次；3.所学专业；4.学校名气和地位；5.就业信息和机会；6.工作经历；7.应聘技巧；8.学习成绩；9.社会关系；10.户口和用人指标；11.往届毕业生的声誉；12.学校或教师的评价；13.性别状况；14.党员干部；15.送礼买人情；16.家庭背景；上述统计结果表明，我国高校毕业生就业市场正在逐步走向规范，学生的学识、能力受到重视，人情和社会关系等因素的影响在降低。就业是每一位毕业生人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及13种因素，按照影响程度从高到低的顺序排列如下：1.发展前景；2.利于施展个人的才干；3.经济收入和福利待遇；4.符合自己兴趣爱好；5.工作单位的声誉；6.工作稳定；7.工作单位的地理位置；8.工作自由；9.工作单位的规模；10.工作单位的所有制性质；11.工作舒适且劳动强度低；12.能获得权力和社会资源；13.可兼顾亲友关系。四、毕业生自身的素质有带提高1放松自我要求，工作中缺乏自律性。2实践能力和独当一面的能力不足。3在待遇方面要求很多，但个人奉献精神严重不足。4工作后继续学习的干劲不足，所学知识与实践工作未能实现良好的结合。5自身定位不当，不愿实现角色转变。6责任心不足，缺乏团体合作精神。7过分留恋过去，过分看重以前的成绩并标榜自己。8不拘小节，不注重个人仪表或过于重视外表。9自信心不足，只想从事本专业工作，而对于学习新东西，拓宽知识面没有充分思想准备和认识。以上列举了就业大学生中容易存在的素质方面的问题，从中我们可以看出目前大学毕业生自身潜在的素质方面的不足和缺陷。大学生在学校经历时间太长，与社会脱节严重，这样造成毕业生对社会的认识不足。有的思想太单纯，在社会上很容易受到欺骗