劳动合同订立与履行.doc_第1页
劳动合同订立与履行.doc_第2页
劳动合同订立与履行.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同订立与履行 劳动合同订立与履行是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。1、劳动合同应以什么形式订立?劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于减少劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2、劳动合同的期限怎么划分?在签订劳动合同时，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。3、什么是试用期?试用期，是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限。4、劳动合同试用期怎么规定?劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，其中劳动合同期限在6个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15 日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，范文网试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能试用一次。5、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同?用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满XX年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄XX年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。6、劳动合同的生效时间怎么计算?劳动合同可以约定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。7、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证?禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、最全面的范文参考写作网站扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。8、用人单位与职工能否在劳动合同中约定违约金?以上就是这篇范文的详细内容，涉及到
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论