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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：66.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： A 一级评估B 二级评估C 三级评估D 360度评估正确答案： B2. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是： A 业绩不佳者B 中坚力量C 表现尚可者D 顶尖人才正确答案： D3. 绩效管理的出发点与归宿是： A 分配奖金B 控制员工C 制造差异D 实现企业的战略目标正确答案： D4. 下列选项中不属于述职作用的是： A 锻炼管理人员的总结能力B 锻炼管理人员的逻辑能力C 锻炼管理人员的演讲能力D 锻炼管理人员的沟通能力正确答案： B5. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是： A 实行强制性比例分布B 实行淘汰制C 实行强制性分布D 实行绝对量化正确答案： C6. 差额分数分布应用的一个前提条件是： A 对部门进行考核B 对企业高管进行考核C 对部门经理进行考核D 对员工进行考核正确答案： A7. 企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有： A 千分比法B 等级划分法C 差额折合法D 折合法正确答案： B8. 在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是： A 调整氛围B 总结过去C 协调沟通D 展望未来正确答案： D9. 按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是： A 市场工资形式B 职级形式C 薪级形式D 岗位工资形式正确答案： C10. 企业进行培训管理的目的是： A 追求某种结果B 提升员工能力C 淘汰员工D 追求企业利润正确答案： B11. 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该： A 不断加压B 予以开除C 予以警告D 保留原位正确答案： D判断题12. “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误13. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确1
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