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福利管理制度第一章 員工福利組織規章 一、員工福利委員會組織簡章 二、員工福利委員會組織辦法草案 三、員工福利委員會辦事細則 四、員工福利委員會分期付款辦法 五、員工福利社章程 六、員工福利社辦事細則 七、員工互助辦法 八、員工補助金給付辦法 九、員工福利金辦法草案 十、職工退休福利基金辦法 十一、借支辦法 十二、科組基金辦法草案 十三、慈善基金設置及管理辦法第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應酬辦法 二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準 三、婚喪喜慶暨福利補助給付規定 四、女員工嫁妝資助辦法 五、房屋津貼給付辦法 六、員工購置住宅獎助辦法 七、員工福利制度 八、員工家族生活補助費支給辦法第三章 員工健康福利制度 一、員工健康檢查辦法 二、門診醫藥費補助辦法 三、員工醫療補貼規定 四、特約醫院醫療貸款辦法 五、員工公傷補助費支給辦法 六、傷病、重大災害及喪葬補助辦法 七、旅行意外保險 八、員工福利殘廢給付等級標準表 九、員工撫恤辦法 十、從業人員撫恤辦法 十一、員工撫恤細則第四章 員工儲蓄福利制度 一、員工儲蓄存款辦法 二、員工優利儲蓄辦法 三、員工優利儲蓄存款作業準則 四、員工儲蓄及退休福利基金計畫 五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法第五章 其他福利制度 一、福利委員會獎學金辦法 二、公司員工子女教育補助金支給辦法 三、員工福利委員會服兵役補助辦法 四、營業、保養人員交通津貼支給辦法第一章 員工福利組織規章 一、員工福利委員會組織簡章 (一)本簡章遵照員工福利委員會組織規程第十條的規定訂定。 (二)本會定名為服裝工業股份有限公司員工福利委員會。 (三)本會設於服裝工業股份有限公司內。 (四)本會設委員9人，除由本公司財務部經理為當然委員外，其餘由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。 (五)本會設總幹事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。 (六)本會委員、幹事概為義務職。 (七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集並任主席。 (八)主任委員因故不能執行職務時，應在委員中委託1人代理。 (九)本會任務如下： 1.關於員工福利事業的審議、推進及督導事項。 2.關於員工福利金的籌畫、保管及動用事項。 3.關於員工福利事業經費的分配、稽核及收支報告事項。 4.其他有關福利事項。 (十)本會辦理福利事業設立服裝工業股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 (十一)依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。 (十二)本簡章自呈奉主管官署核准後施行，修改時亦同。二、員工福利委員會組織辦法草案 (一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作專案悉依本辦法的規定辦理。 (二)本公司職工福利委員會設主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其餘由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負責召集。組織型態參照圖1.1。 (三)本委員會設幹事3人，負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。幹事由主任委員自委員中推舉。 (四)本委員會設福利金運用小組，由主任委員及所有幹事組成，負責福利金的運用、審核。 (五)本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。 (六)本委員會之委員、幹事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉後立即生效。 (七)本委員會之委員、幹事均為義務性職位，不得支領本委員的薪資，若有侵佔本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。 (八)有關福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。 (九)本辦法有未盡事宜應酌情修訂。 (十)本辦法自即日起施行。 三、員工福利委員會辦事細則 (一)本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。 (二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規定外，悉依本細則行之。 (三)本會為本公司職工福利事業的決策機構。 (四)本會主任委員的任務如下： 1.召集、主持委員會議，並執行其決議。 2.業務計畫、工作報告、經費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。 3.策劃、指揮、監督本會及所屬單位的業務、經費、人事。 4.代表本會總理一切會務。 (五)本會委員的任務如下： 1.參加委員會議研擬提案。 2.提出有關福利事業的研究，推動改進事項的建議。 3.堅行本會推定及主任委員分配事項，並提出報告。 (六)本會總幹事的任務如下： 1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業務。 2.業務計畫、工作報告、預決算、報表等撰制事項。 3.有關文件的收發登記、撰擬、保管及開會的通知、佈置、記錄等事項。 4.本會資產、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。 5.本會各小組暨所屬單位的聯繫事項。 (七)本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務。 (八)本細則經本會會議通過後施行，修改亦同。四、員工福利委員會分期付款辦法 第一條 本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所適用的對象一律限於本公司依法繳納福利金的員工。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應於每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，並由銷售組於申請結束5日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經核准分期付款後，應憑各社發給的購買證，於月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 第五條 分期付款物品限於自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，並得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第七條 連帶保證人對於購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，並拋棄一切抗辯權。 第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年後始予恢復。 第九條 購買分期付款物品的保證規定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核准不得變更，其保證繼續有效。 第十條 分期付款物品的限額及付款規定： (一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數為限，但最低限額規定為1000元，最高限額規定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額60%。 (二)分期付款物品付款規定： (1)1000元至3000元每月至少應付300元。 (2)3000元至6000元每月至少應付400元。 (3)6000元至9000元每月至少應付500元。 (4)9000元至12000元每月至少應付600元。 (5)12000元至15000元每月至少應付700元。 (三)分期付款應付貨款日期為發薪日。 第十一條 分期付款物品特約商店經審查小組審查通過後另行公佈。 第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公佈施行。五、員工福利社章程 (一)本章程依照服裝工業股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規定訂定。 (二)本社定名為服裝工業股份有限公司員工福利社。 (三)本社設主任一人，總理社務。 (四)本社設業務、總務兩組。 (五)業務組經營下列各項事項： 1.關於改善生活事項。 2.關於補習教育事項。 3.關於康樂事項。 4.關於人事服務事項。 5.其他有關福利事項。 (六)總務組經營下列各項： 1.關於公文撰寫繕校收發及印信保管事項。 2.關於本社人事管理事項。 3.關於本社經費出納事項。 4.關於庶務事項。 5.其他不屬於業務組的事項。 (七)本社各組各設幹事1人，助理幹事若干人，承主任之命辦理各組事務。 (八)本社主任、幹事及助理幹事均由員工福利委員會派充。 (九)本社舉辦業務暫定如下： 1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。 2.圖書室(出借代理業務有關書籍等)。 3.閱報室(提供書報雜誌等)。 4.康樂活動(舉辦郊遊、年終聚餐、晚會、摸彩等)。 5.其他(辦理專案福利補助等)。 (十)本社舉辦的業務，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。 (十一)本社設社務會議，由主任、幹事及助理幹事組織，以主任為主席，其議事細則另訂。 (十二)本辦事細則另訂。 (十三)本章程自呈奉主管官署核准後施行，修改亦同。六、員工福利社辦事細則 (一)本細則依據本公司員工福利社(以下簡稱本社)章程第十二條規定訂定。 (二)本社參酌實際環境需要，配合福利金收入，於年度開始前，擬定業務計畫，提送福利委員會核定後實施。 (三)本社主任的任務如下： 1.依照福利委員會的決議，辦理各項福利業務。 2.業務策劃、核定事項。 3.人員的指揮、督導事項。 (四)本社業務組幹事、助理幹事秉承主任之命處理本社舉辦的各項業務。 (五)本社總務組幹事、助理幹事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發、檔案、印信、財產、庶務、出納、保管等事項。 (六)本社的財務處理、經費收支，依照福利委員會的決議辦理。 (七)本細則經福利委員會會議通過呈請主管官署核備後實施，修改亦同。七、員工互助辦法 第一條 為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。 第三條 本公司員工除臨時工員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉准離職之日起失效。 第四條 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，並由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業務。 前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。 第五條 本會設總務幹事、會計各一人，承辦本會事務。 第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時並可以傳閱方式進行。 第七條 參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1金額補助，皆於發放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用於本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 第九條 本會經辦的互助事項應每月公佈一次。本會收支應每年結算一次，於翌年一月公佈。 第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。 第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。 第十二條 本辦法經呈准後公佈實施，修改時亦同。 八、員工補助金給付辦法 (一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。 (二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規定申領補助金。 (三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。並由公司致贈喜幛或拍發賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。 (四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規定請領補助金。 (五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，並以2次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。 (六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經政府立案的各級正規學校，其學業成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。 1.專科以上學校(5年制專科4年級以上)每學期給付1500元。 2.高中(職)學校(五年制專科一、二、三年級)每學期給付500元。 3.初中(職)學校每學期給付300元。 (七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。 (八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據，並檢附下列證件： 1.結婚補助金：戶籍謄本。 2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。 3.教育補助金：在學證明及成績單。 4.喪亡補助金：除籍後戶籍謄本。 結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續。 (九)補助金的申請應于給付原因發生起第2個月內，逾期以放棄論。 (十)臨時及試用人員不適用本辦法。 (十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。 (十二)本辦法經呈董事會通過後公佈實施，修改時亦同。九、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： 1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。 3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。 4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。 5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。 6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。 (二)員工福利金之使用範圍 本委員會福利金的使用範圍包括下列六項用途： 1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。 2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 4.同仁的借支。 5.其他由本委員會決議的用途。 6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。 (三)福利金的運用 1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，於每月月初提交委員會審核並予公佈。預算表的格式參照表1.4的格式辦理。 3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公佈。 4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表1.5。 5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。 6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。 7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表1.5。 8.本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。 (四)福利金的運用狀況報告與控制 1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核並予公佈。結算表的格式比照表1.4的格式編列。 2.福利金的收支帳務程式比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者並需提交福利金運用小組審議。 3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議並予公佈。 (五)附則 本辦法自公佈日起實施，未盡事宜並得以修訂。十、職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，並安定職工退休後的生活，依照人事管理規則的有關規定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。 (二)凡本公司正式任雇用並按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。 (三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，並以10元為單位，其尾數舍去不計。 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。 (四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，並以本公司為委託人委託投資股份有限公司(以下簡稱受託人)為受託人，依本公司與受託人簽訂的團體職工退休福利基金信託契約的規定進行管理。 (五)職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，複職時即恢復提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受託人按月複利計算滾入本金。但停職期間經本公司認為必要者得繼續提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為准。 (六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規定奉准退休之日止繼續提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規定，計算給付退休福利金。 1.任職滿26年以上者。 2.任職滿16年以上現齡已達下列規定年齡者。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。 (2)專員及科員年滿51歲者。 (3)專門委員及高級專員年滿56歲者。 但前列職工依人事管理規則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規定同時享有領取退職(休)金的權益的，僅能享有退職(休)金領取權，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應予扣除，但收益全歸該職工領受。 七、第6條所稱職工任職年數，自正式任雇用之日起算，而其最後任職期間的奇零數逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。 八、職工退休福利金額以第3條規定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信託契約所定收益金的合計額計算。 九、員工如有違反法令或本公司規章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應悉數充為賠償金。 十、職工符合第6條申領退休福利金給付規定者，須離職3個月後始得向公司辦理申請，經審查並無不清事項時，由本公司向受託人辦理申請給付手續，將其所應得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規定辦理，但其收益金全歸該職工領受。 1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。 2.任職滿4年以上的給付60%。 3.任職滿2年以上的給付40%。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 十二、職工繼續繳存第3條規定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業務需要裁遣者，公司悉依人事管理規則第134、第136條、第137條、第138條規定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應予扣除，但收益金歸該職工享有。 十三、本辦法經董事長核准後實施，修改時亦同。十二、科組基金辦法草案 (一)使用範圍 科組基金授權部門科組長調派，使用範圍包括： 1.科組內福利活動。 2.科組內表現特殊人員的獎勵。 3.科組內喜喪事的賀悼。 4.科組內傷病救濟、慰問、送醫。 5.其他由上級核准的動用事由。 (二)基金事源 基金的來源由公司按月撥發，視生產績效而定： 1.效率在130以上每人撥發200元。 2.效率在120以上每人撥發150元。 3.效率在105以上每人撥發120元。 4.效率在100以上每人撥發100元。 5.效率在95以上每人撥發80元。 6.效率在85以上每人撥發60元。 7.效率在70以上每人撥發50元。 8.效率在60以上每人撥發30元。 9.效率在60以下不發。 (三)基金的運用與控制 1.科組基金不事先撥發，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。 2.各月份未用完的科組基金併入下一月份處理。 3.科組基金的動用應填具“科組基金動用表”，表格格式如表1.9。一式二聯。一聯自存，一聯交會計作帳。 4.各單位科組基金統一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如表1.10：一式二聯，一聯自存，一聯交廠長。 十三、慈善基金設置及管理辦法 (一)本公司為促進社會互助風氣，並激發員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，並訂定辦法。 (二)基金的來源：按月由本公司營業總額中，提取1數額。 (三)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，並每月11日由人事部公佈10日止收入、支出明細及餘額。 (四)基金的運用 1.濟授物件及其條件 (1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。 (2)遭受天災人禍，短期內無法維生者。 (3)社會輿論呼籲救助者。 (4)其他可值濟援者。 2.原則 (1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或“同仁”名義。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。 (3)來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事後須經調查才予考慮。 3.方式 (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環境範圍內合於條件的救濟物件，將事實簽請單位主管核可後發動募捐(以自由捐獻為原則)。 (2)各單位將捐獻人員造成名冊，並注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核准後，由慈善基金內撥付與“捐獻總額”相等的金額，一併捐助。 (3)除平日外，並定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均於此日救濟對象發動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助物件必要時人事部可進行調查。 (5)當月份基金經捐助後還有餘額時，應將當月份基金餘額併入下月份基金總額內。 (6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積餘額，得酌情撥補。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (五)各單位員工對本辦法各項工作的執行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。 (六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應酬辦法 第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為准。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理： (一)以董事長、總經理、副總經理、協理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 (二)以董事長、總經理名義各贈禮金1300元。 第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理： (一)以董事長、總經理、副總經理、協理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 (二)以董事長、總經理名義贈禮金各1100元。 第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標準辦理： (一)以董事長、總經理、副總經理、協理、總工程師名義各送花圈一個。 (二)以董事長、總經理名義各贈賻儀1100元。 第五條 本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標準辦理： (一)以董事長、總經理、副總經理、協理、總工程師名義各贈花圈一個。 (二)以董事長、總經理名義，各贈賻儀2100元。 第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標準辦理： 第七條 本辦法未規定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其餘部分改送現金。 第八條 本辦法呈奉董事長核准後實施，修改時亦同。二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準三、婚喪喜慶暨福利補助給付規定 (一)婚喪喜慶規定： 1.公司暨主管級(經副理級以上)規定(由公司負擔)。 3.公司暨主管級賀奠同仁由財務部辦理，工廠由總務組辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。 4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應於喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理，並於當月由各人薪給中扣還。 5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其餘原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。 (二)福利補助事項給付規定： 四、女員工嫁妝資助辦法 第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，並獎勵其勤勞服務精神，特訂定本辦法。 第二條 範圍：凡本公司編制內的正式女員工，於本公司連續服務滿2年以上，除另有規定者外，均得依本辦法之規定申請的。 第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規定計算： (一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。 (二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。 第四條 結婚離職時贈給標準：女員工于結婚時依下列贈給嫁妝價值基數乘離職前月份消費者物價指數(基期以上12年度為100%)核給： 第五條 非結婚離職時贈給標準：女員工倘非因結婚而離職時，依其年資按下列標準比照應結婚離職者嫁妝給付標準贈給： (一)連續服務滿4年以上，經核准並辦妥離職手續或因公亡故或命令退休或符合人事管理規則有關規定的資遣人員全數付給。 (二)連續服務滿2年以上未滿4年，經核准並辦妥離職手續者，均給60%。 (三)連續服務滿2年以上，因違反廠規被免職者，給予40%。 (四)連續服務未滿2年者不給。 第六條 申請手續：申請應向人事部門辦妥下列各項手續： (一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。 (二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。 (三)提出婚後3個月內的“離職申請單”(人事部門備索)兩份，於“離職申請單”上應填明確定離職日期及蓋章後，僅辦妥核准手續即可(呈至經理)，至離職時再行辦理其他應辦手續。 (四)服務未滿4年者，得在婚前預付6成，余4成於婚後檢具戶口謄本一份再行發給。服務滿4年以上者，離職時，全數核給。 (五)申請期限為婚前1個月起至婚後3個月止，逾期以棄權論。 第七條 實施及修改：本辦法經營決策會通過後施行，修改時亦同。五、房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (二)凡外勤人員因工作關係，經公司調離現住址或本籍地以外縣市需租屋以執行職務者，由該人員自行申請，經主任復核，各該部經理核准後始付房屋津貼。 (三)但合於下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 1.應徵在招募地區服務的。 2.在家庭所在地執行職務的。 3.調離是出自志願者。 (四)每月津貼規定如下：單身已婚者主任以上600元1000元一般人員400元600元 (五)津貼在每月20日與薪金一併發放。 (六)外勤人員若因調動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事室停止支付。 (七)本辦法經呈准總經理後施行，修改時亦同。六、員工購置住宅獎助辦法 第一條 本公司為獎助服務勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協助員工購置住宅。 第二條 本公司員工欲承購正統建設公司於市區或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規定申請獎助。 第三條 申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經特准者，不在此限。 1.在本公司服務滿3年，並達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。 2.考績在乙上(75分)以上者。 第四條 申請人應詳填本公司印製的申請書，由所屬單位層呈審核。 申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位： 1.年資：服務滿3年者15點，以後每增一年增5點，不滿一年之零數不計，至50點為止。 2.考資：最近3年年終考績平均75分者 3.撫養負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規定應撫養的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。 4.職等：七職等者五點，每進一職等加1點，至10點為止。 積點高者為先，積點相同者以公開抽籤方式定其順位元。 第五條 凡申請獲准依本辦法獎助的員工得享受下列優待： 1.在正統建設公司公開推出其所建房屋一個月內訂購者，由本公司洽請正統建設公司照該公司公開售價優惠45000元。超過一個月訂購者，優惠30000元。 2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統建設公司。作為申請人承購該公司房地的最後一期自備款。 第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發薪時扣還。 第七條 申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務的責任。 借 據 (一)借款人 茲向貴公司借得 元。 前項借款自立據之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發薪時扣還。 (二)前條借款系依後附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規定，如有違反，依該辦法的規定處理。 (三)連帶保證人負連帶清償債務之責(包括借款本金及違約金 萬元)，不得主張先訴抗辯權。 此致 借款人： 住 址： 身份證號碼： 抵押權設定契約書 立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與公司(下稱乙方)為設定抵押借款事宜，議定條款如下： (一)借款金額：甲方貸與乙方 元。 (二)利息：無 (三)清償期限： (四)違約金： 萬元(房屋優惠價款)及應追收利息。 第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規定申貸。倘乙方在借款之日起十年內如將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達三個月時，或借款之日起服務未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償的貸款即時一次償清，並依該辦法第八條第一款追收利息。 (五)抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，並願將下列房地提供與甲方設定抵押。 1.土地： 2.房屋： (六)抵押權順位：第 順位。 JY，9立約人：甲方： JY，9乙方： JY，3年 月 日 前項連帶保證人以保證一人為限。 依本辦法申請借款的員工不應是本條所稱的保證人。 第八條 申請人在借款之日起10年內如有將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應選擇下列方法之一要求申請人履行： 1.要求申請人就未清償的借款及房屋優待價款即時一次清償，並追收此未清償的借款自借款日起至全部償還為止的利息。 2.要求申請人將該房地移轉與本公司，由本公司依本辦法的規定記售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。 第九條 申請人在借款之日起，服務未滿3年離職者，照第八條規定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將未清償的借款一次清償。 第十條 申請人應將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應包括：(一)借款金額。(二)房屋優待價款額等。 第十一條 申請人經核准貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權利，致由其他合格員工承貸： 1.自行放棄。 2.交付貸款前離職。 3.經發覺申請人不符本辦法第三條的規定或其申請書有關事項填載不實者。 4.未依本公司所規定期限辦理覓保手續或協同辦理抵押手續者。 5.因其他事故，經本公司董事會認為不宜予以貸款者。 第十二條 每批獎助人數由本公司董事會決定，隨時公佈。如分配于第三條的申請人後，仍有剩餘時，亦可獎助其他不合該條規定的員工。 第十三條 本辦法經本公司董事會通過後公佈實施，修改時亦同。七、員工福利制度 通 則 第一條 本章員工福利事項之執行與審議均由員工福利委員會(以下簡稱福委會)監督之。 第二條 福委會之組成，由本公司總經理、副總經理及各部、課主管為當然委員，另由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。 第三條 福委會置召集人一人，綜理該會一切業務，由總經理兼任之。另置執行秘書一人，承該會之決議及召集人之命令，執行各項事務，由人事單位主管兼任之。 第四條 員工福利金之來源系由公司按月依員工之本薪(本薪超過3360元者比照3360元計算之)總額6.4%以及各單位員工之勤假扣款於次月25日一次撥入福利金專戶。 前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項加給與2600元之和。本章以下各條同。 第五條 本公司員工福利項目計分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各項目之給付均依員工本人本薪為標準。 第六條 除前條所列福利專案外，得視實際需要由福委會呈請董事長核准增設其他福利項目或舉辦康樂活動。 第七條 本章各項給付，不得以同一事故而重複支領。如因戰爭或其他人力不可抗拒之天災等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項之給付規定。 生育給付 第八條 本公司員工或其配偶分娩或流產者，其給付生育補助費標準如下： 一、員工本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產經取得證明者，按其當月本薪一次給付十五日之生育補助費。 二、雙生以上活產者按比例增加。 傷害給付 第九條 員工因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有報酬，正在治療中者，自不能取得薪資報酬之日起，發給傷害補助費。 第十條 傷害補助費，按該員工當月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實際治療情形以不超過六個月為限，但服務滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三個月，惟其傷害補助費自第七個月起改依傷害發生之當月本薪50%發給之。 第十一條 傷害之發生，如為外來因素而依法可尋求賠償或醫療責任時應即報由福委會就近委員，會同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫療責任要求，並向福委會報備。 第十二條 經取得賠償或醫療費用者，除依規定發給傷害補助費之外，不再發給醫療補助費，唯醫療費用超過賠償及醫療責任額時，得由福委會酌情補助之。 第十三條 依法可提出賠償或醫療要求，而未提出者，福委會不予醫療補助。 第十四條 員工傷害經福委會承認後，其診療費用經檢具醫院開具醫療費用證明，經審查無誤並參照本節第十一、十二條規定辦理後給與醫療補助，但最高金額不得超過該員當月本薪之六倍。 第十五條 員工傷害，其醫療費用未能檢具醫院開具之醫療費用證明單者由福委會酌情處理之。 第十六條 第十四、十五條所指醫療費用範圍規定如下： 一、診療(包括檢驗及會診)。 二、藥劑或治療材料之給與。 三、手術或其他之治療。 四、中等膳食費用六十日內之全數，及超過六十日後之半數。 五、三等病房之供應。 前項第二、三款不包含病人運輸、特別護士看護、輸血、醫療院所無設備之診療，但如因緊急需要，經指定醫院診斷必需轉院或輸血者不在此限。 第十七條 第十四、十五條所稱醫院系指經政府登記具有正式證照之公私立醫院。 第十八條 員工負傷於領取傷害補助費，期滿仍未痊癒，經指定醫師審定為永久不能復原者，得依本章有關殘廢給付之規定，改給殘廢給付。 第十九條 住院診療之員工，經醫院診斷為可出院時，應即出院，如拒不出院，其繼續住院所需費用，由員工本人自行負擔。 第二十條 員工非因公受害者，除依請假規定辦理外，其醫療費用福委會得視實際情形酌予補助。 殘廢給付 第二十一條 員工因公傷害經治療終止後，如身體遺存障害適合殘廢給付標準表規定之專案，並經醫院審定為永久殘廢者，得按其當月本薪依規定之殘廢等級給付標準一次請領殘廢給付。 員工因公傷害領取傷害給付期滿，尚未痊癒，如身體遺存障害適合殘廢給付標準表規定之專案，並經指定醫院診斷審定為永不能復原者，得比照前項規定辦理。 第二十二條 前條殘廢給付，依下列各款規定審核辦理之： 一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標準表之任何一項目時，按各該專案之殘廢等級給付之。 二、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之任何兩項目以上時，除依本條第三款至第六款規定辦理外，按其最高殘廢等級給付之。 三、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之第十四等級至第一等級間任何兩專案以上時，按其最高殘廢等級再升一等級給與之。但最高等級為第一等時，按第一等級給付之。 四、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之第八等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升兩等級給與之。但最高等級為第二等級以上者，按第一等級給付之。 五、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之第五等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。但最高等級為第三等級以上時，按第一等級給付之。 六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標準表所定之各項目時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態，定其殘廢等級。 七、依本條第三款至第六款規定核定之殘廢給付，超過各該等級殘廢分別計算後之合計額時，應按其合計額給與之。 八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依照殘廢給付標準表規定，按其加重後殘廢給付日數，發給殘廢給付，但原已局部殘廢部分，依照殘廢給付標準表規定所核定之給付日數，應予扣除。 九、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重，同時其不同部位又成殘廢者，一律依殘廢給付標準表，按本條第一款至第六款規定核定之殘廢給付日數，發給殘廢給付。但原已局部殘廢部分，依殘廢給付標準表規定所核定之給付日數，應予扣除。 第二十三條 員工領取殘廢給付，不能繼續工作者，即終止其福利事項。 第二十四條 員工殘廢等級標準表另訂之。 第二十五條