应聘技巧与注意事项.docx

演讲稿注：斜体字为PPT上已有的内容第一部分 自我评价一、解释技能：通过后天学习获得的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联系二、评估技能l 在学校里学到的哪些技能l 通过打工、兼职学到什么技能l 通过个人兴趣爱好学到了什么技能三、评估禀赋n 我有没有领导能力？我有什么证据？n 我有没有良好的团队合作能力？n 我的分析能力如何？n 我是不是有很好的综合能力？n 我有哪些禀赋可以让公司受益？四、评估兴趣l 我想要怎样的一个活法？l 我喜欢做什么？l 从现在开始五年内我想干点什么？l 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？名声？五、评估偏好n 数字、人、事，我喜欢面对哪个？n 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？n 我喜欢怎样的公司？n 我喜欢和人打交道还是和机器打交道？u 注：公司在寻找领导能力、计划能力、合作能力、表达能力、沟通能力、解决问题的能力、灵活性能力、显著地成就、强项、弱项、处理压力形式的能力等第二部分 简历与求职信一、简历与求职信的解释简历是对你任职资格富有说服力的概述。简历是一个对你的经历、资格、技能和禀赋的综合总结。求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容。二、简历与求职信区别：l 简历主要是罗列了事实l 求职信则罗列了这些事实l 重点记住：1、写得要吸引人 2、不要有错别字和语病三、简历的一般内容：*姓名和联系方式 职业目标 *教育背景 荣誉和奖励 *工作经历 其他技能 活动经历 作品集n 怎样表述工作经验：1、强调公司、雇主 2、强调职务名称 3、强调实际工作内容 4、强调起始时间四、求职信的格式求职信的质量决定了你要么打开成功之门，要么就是浪费时间。尽管求职信上的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须一种个性化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。l 开篇：自我介绍 写信的目的记住：你正在和某个人谈话l 正文：把你自己和这份工作联系起来语言具体、真实，杜绝空洞要有根据支持你的请求语句避免冗长生动积极有热情l 结语部分： 再次表明你对这份工作的兴趣 强调你的灵活性和不断学习的意愿简单提及你的其他重要优点你的热情洋溢、彬彬有礼、不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。第三部分 面试技巧一、面试=技能+行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求。二、面试技巧2.1面试前： 充分了解面试企业和面试岗位。做好准备工作：公司会想知道你为什么对它有兴趣以及你对它知道多少；预计一下问题并准备好回答。 要守时：至少提前15分钟到达面试地点 注意着装:如果可能，就穿的像你已经在这个公司工作一样 物品要备齐2.2面试中： 面试的开始：面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。 良好的第一印象：第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。在短短的面试时间 内尤为重要。要给人良好的第一印象，一定要注意细节。 自我介绍：时间控制在3分钟之内，内容要有针对性，实事求是，回答的音量要适中，语速要稍缓，言行一致。u 外在的表现可能是成功的一半。在面试的最开始几分钟内，你已经被大致打了个分表现出你的信心、热情、气度、良好的沟通能力三、面试中常问的问题（1）说说您为什么来我公司应聘？（2）你有什么优点和缺点？（3）你和其他求职者比较起来如何？（4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步？（5）您有什么要问的吗？u 怎样回答问题：推销自己强项和弱项 CAR概念背景、行动、结果 不要去控制面试进程 不要反复讲一件事，唠叨 要有自己的创见u 给公司点机会推销他们自己: 可以问问他们的培训、文化 外部环境、机遇、职业发展等方面的情况 表示感谢记住面试者的名字四、面试中的一些经验 用一些非语言的行为：坚定有力的握手、目光接触、微笑、不时的点头示意 用一些被期望的语言行为：问问题或要求澄清问题、不要对另外的人出言不逊、婉转的表现出你与面试者是很相似、不要在回答问题之前犹豫不决 保持冷静和信心 不要使面试者和你对立起来四、离场面试结束后要注意离去的礼节。要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。有些面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。第四部分 回复面试结果一、 未被录用如何回复若没有被录用，也表示感谢，表明还是会关注贵公司。如何做：要敢于面对失败，不气馁，克服失败带来的心理压力，走出阴影善于反思，总结面试经