员工考勤管理规范制度.doc

制度名称员工考勤管理规范编号001版本B页数6/61.目的：合理规范考勤作业流程，强化考勤管理，完善考勤管理系统、维护本公司员工的切身利益。 2.范围：本制度适用于某某某公司所有人员的考勤管理（含培训期、试用期）。3.定义：3.1员工月薪考勤核算方式：3.1.1正常出勤：3.1.1.1正班工时=周一至周五(不包含法定节假日)白天工作时间；3.1.1.2加班工时=周六周日(含所有法定节假日)上班工作时间；3.1.2正常出勤工时按照作息及刷卡时间表执行。3.1.3员工出勤上班时间为五天制，根据实际公司情况在周六和周日根据公司需要进行排班，具体行政部负责制定实施。3.2作息及刷卡时间表季度实施阶段时间工作时间有效刷卡时间夏季10月1日至4月30日上午08:0012:0008:00以前下午14:0018:0018:00以后午餐时间12:0014:00不刷卡冬季5月1日至9月30日上午08:2012:0008:20以前下午13:3017:3017:30以后午餐时间12:0013:30不刷卡3.3休假制度3.3.1休假的种类 公司员工可享受的假期为公休、事假、病假、婚假、丧假、产假、国家法定假日等。 3.3.2具体操作细节3.3.2.1公休 月公休为4天，周六、周日根据工作情况轮休，以季度为阶段，可以累积但不可以提前。周末因为工作原因加班未公休的，加班时间可在本季度内调休！未调休的视作加班，由行政汇总时间、财务结算加班工资！周末加班的时间，不能累计在春节前后休假！ 3.3.2.2事假 员工因私事不能按时出勤时，需按照规定程序办理请假手续，经批准可休事假； 超出公休日之外的请休假为事假； 当日请假在一小时以上的，按半天请假计算，扣半天工资！ 当日请假在10分钟 一小时的，扣两小时工资！ 3.3.2.3病假 需要有市级医院证明。 3.3.2.4婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3.3.2.5丧假 员工直系亲属，父母、夫妻丧亡者给假三天；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆给假一天。 3.3.2.6产假女员工取得生育指标第一胎可休产假98天，其中产前假15天，产后假83天；双胞胎增加15天；生育多胞胎时，每胎多生一个婴儿增加15天；产假期间若公司需要员工提前上班的，若加班未调休的视为加班，并给予适当的加班工资。3.3.2.6.1男性员工在妻子生育期间享受7天护理假，用于护理妻儿； 3.3.2.6.2违反中华人民共和国计划生育规定的，不享受产前、产后假； 3.3.2.6.3女员工在修满规定的产假后因特殊情况仍不能到岗工作的，需持医生证明 提前办理请假手续； 3.3.2.6.4产假期间员工享受国家社会保险制度给予的补贴。3.3.3法定节假日（公假） 3.3.3.1公司员工享受国家法定假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）； 3.3.3.2“三八妇女节”，根据公司实际情况，女员工放假半天； 3.3.3.3国家法定节假日参照国家规定的休假时间，员工之间互相轮休。 3.3.4年休假 公司规定正式员工按照工龄不同享受有以下带薪年休假时间。 3.3.4.1员工在公司工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 3.3.4.2以下情形不享受年休假带薪的； 3.3.4.2.1员工年度累计事假20天（含）以上的，且单位按照规定不扣工资的； 3.3.4.2.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.3.4.2.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.3.4.2.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3.3.5所有休假提出时间参照6.5条的表格。 3.3.6临时调休应通过电话及时向部门主管提出申请，再报行政部登记备案，在上班一天内及时补填请休假申请单，否则视为事假；领导未批准的情况也视为事假处理。4.内容：4.1考勤标准:“正班工时”以8小时为原则。4.1.1刷卡次数及有效时间：（详见作息及刷卡时间表） 4.1.1.1正班和加班时间，刷卡次数为两次，上午上班卡和下午下班卡。 4.1.1.2上午上班卡有效刷卡时间8:00以前。 4.1.1.3下午下班卡有效刷卡时间：夏季18:00以后，冬季17:30以后 4.2迟到 4.2.1AM8:008:10进入公司的记一次迟到； 4.2.2AM8:118:30进入公司的记两次迟到； 4.2.3月迟到14次，每次爱心捐款20元； 月迟到59次，每次爱心捐款40元； 月迟到10次以上的，每次爱心捐款100元；月无故迟到30次的，直接开除。爱心捐款以现金方式缴纳，由行政部负责登记，财务部负责保管，此项费用用于公司员工内部活动之用，不纳入公司财务费用体系。 4.3早退 4.3.1下班时间提前5分钟离开公司的记一次早退； 4.3.2提前530分钟内离开公司的记两次早退； 4.3.3早退一次爱心捐款30元，累计同比增加。 4.4离岗 4.4.1工作时间外出的，须填写外出人员登记表，未填写的，离开岗位15分钟以内，记离岗一次； 4.4.2午餐时间提前离开或者晚回15分钟内，记离岗一次； 4.4.3离岗一次爱心捐款30元，累计同比增加； 4.4.4员工当月无故擅自离岗累计3次或3次以上的，直接开除。4.5旷工4.5.1迟到/早退/离岗30分钟以上或未批准请假半日者，记旷工半天； 4.5.2超过4小时未上班的或者是未批准请假一天的，记旷工一天； 4.5.3旷工半天扣除当天1天的工资及当天1天的绩效考核工资； 旷工一天扣除两天工资及两天的绩效考核工资； 连续旷工超过3天，视为自动离职，扣除全部薪资。4.6事假 需至少提前一天填写请休假申请单，经中心主管、总经理签字后上报董事长批准，事假不享受当日基本工资。突发事件需请假的可当日向部门主管提出请假申请。4.7病假 4.7.1需有市级医院证明并填写请休假申请单，经中心主管、总经理签字后上报董事长批准。 4.7.2病假享受当日基本工资的50% ，同时提交市级医院证明。 4.7.3一天病假可用当月调休进行抵销，抵销后不扣除当天基本工资。4.8婚假/丧假/产假4.8.1婚假需提前一个月提出书面申请。 4.8.2丧假根据情况，酌情处理。 4.8.3产假需根据预产期，预产期前15天提交书面产假申请，并填写请休假申请单，经部门中心主管、总经理签字后上报董事长批准。 4.8.4婚假、丧假、产假期间享受公司的福利待遇及基本工资。4.9加班 4.9.1公司原则上不安排人员加班！除特殊情况外！ 4.9.2加班需填写加班申请表，由所在的部门主管、主管副总签字确认后方可加班！ 4.9.3加班时间需在本季度内安排调休，且调休不得影响正常的工作安排！ 5.请休假程序5.1部门主管以下人员请假，报部门主管、总经理签字，董事长批准。5.2部门主管以上人员，报总经理签字，董事长批准。5.3公司外派至加盟店出差的，按照以上程序请假。6.考勤日常管理6.1请假原则上不予办理续假手续，如有特殊情况不能按时返公司需续假者，应报备部门负责人同意后,至行政部办理续假手续，否则以旷工论处。6.2销假：已请假但未休完提前上班者，回公司后应1天之内到行政部助理处申请销假，未在有效时间内提供视为未销假处理。 6.3补假：原则不办理补假手续，特殊情况需在回公司之日起3天内办理，但必须经董事长核准方可生效，逾期办理的爱心捐助30元。 6.4请/休假期间如含有休息日或法定节假日，其天数不计入相应假期中。6.5事/产/工伤假等申请提出时间及提出方式：假 别提出时间提出人提出方式签核会签备 注事假至少提前一天当事人请假单按照核准权限标准执行代理人必要时附相关证明资料及工作交办事项工伤假发生时当事人/各部门丧假发生时当事人出差3天内当事人出差单无 6.5.1请假手续:申请人到行政部填写请假单，由部门负责人签核行政部存联(归档、保存)。 6.6异常处理6.6.1 工牌不允许涂改、伪造，所有擅自涂改伪造