2010 社团干部培训策划.doc

扬州大学广陵学院“春之声”社团干部培训策划书共青团扬州大学广陵学院委员会扬州大学广陵学院学生社团联合会拓展部二一年五月一、活动背景:正值部分社团负责人换届交接，一批新的社团相继成立，为了加强各个社团干部的责任意识，提高社团干部的组织能力，领导能力，交际能力以及如何与社团成员共同合作的能力，同时也为响应学校团委的“百团大战”号召，促进社团更好的发展，更好的丰富院内同学们的课余生活，特此举办此次社团干部培训活动。二.活动目的及意义为了加强学生社团间的联系，增进彼此在工作中的沟通和协调，为各社团培养和选拔一批高素质的后备干部，经社联主席团研究决定实施本次干部培训方案。本次培训旨在提高学员的基本业务能力。通过培训使社团系统干部特别是新进成员认识本系统基本工作流程、各自职权范围等，以便能在以后的工作中更加高效快捷的处理各种事务。三、具体项目1.活动主题：“培养优秀干部，打造，构建和谐校园”2.活动时间：【时间定为“春之声”社团巡礼期间】3活动对象： 社团：全体协会新任社长及部分社员。社联会：全体学生干部4、活动参加人数：待定（根据报名人数）。5、主办单位：共青团扬州大学广陵学院委员会 承办单位：扬州大学广陵学院社团联合会拓展部（总策划） 培训对象：各社团社长及其部分成员、院社联会学生干部四、资源需求（一）、人力资源：【待定】（二）、物力资源：（1）活动场地：院东报告厅及其大学生活动中心。 （2）活动经费：培训纪念品（定做印字钢笔）300支活动奖品（定做印字钢笔）50支合计：1200元五、活动流程：本次活动分两周举行，培训内容以理论课时及实践活动相结合，最终达到培训目的。（-）开班仪式时间：2010年5月7日地点：院西报告厅流程：主持人上台讲话，说明此次培训目的。（二）培训内容安排：第一周:1、由各个职能部门负责人分别负责讲解学院大学生社团联合会章程和广陵学院学生社团管理条例，学院学生社团财务管理办法和具体的财务管理和报销的流程。2、由院社联会宣传部负责人介绍社联内部各部门的职责和宣传品、课室的申请申请使用流程。3，观看金正昆视频讲座身边的礼仪，人际交往法则,然后要求干部及成员交流感想。4、游戏：破冰游戏（在大活进行）形式：全体成员一起参加 类型：破冰 时间：5分钟 材料：无需材料 场地：大学生活动中心 操作程序： （1）、全体成员围成一圈。 （2）、每位成员将双手放在前面一位成员的双肩上； （3）、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后成员的大腿上。 （4）、坐下后，培训师在给予指令，让学员叫出相应的口号：例如“齐心协力、勇往直前。” （5）、最好以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。 （6）、胜利者将得到一定的奖励。第二周:1、 由注册部负责人讲解广陵学院学生社团考核条例和考核小组的工作内容，重点介绍“十佳社团”的考核和评比办法。2、 由“十佳社团”社长介绍经验，并回答一些新社团成员提出的相关问题。3、 请一些老社团展示该团曾经开展的活动图片，视频等，最后评出优秀团体。4、 请刚成立的新社团介绍该社团，内容包括该社团成立目的，将开展的活动类型，增强各个新老社团间的了解。5、游戏：扮时钟 游戏规则： （1）、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来； （2）、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）； （3）、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚 ，正确的一组获小礼品一份。（4）、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。 6、观看一部励志电影惊涛骇浪，增强社团干部的责任意识。7、请副主席致活动结束词。注：1、培训主讲人为社联部长和主席团成员，详细内容由主讲人制定，以社团系统基本工作流程为主。六活动细则1、所有挂职干部都要参加到社联举办大型活动“春之声”社团干部培训班的策划，组织，宣传等工作中去，通过实践切实提高自己的综合素质。2、学习班结束后，我们将组织所有挂职干部举行一个学习恳谈会，并且要求交一篇培训后感，要求各挂职干部上台谈谈参加了此次学习班后的感想和体会（包括活动的启发），谈谈对社联工作的认识和建议，谈谈对未来协会工作的展望和举措等等内容。3各负责人还将对各挂职干部进行有关规章制度的提问并要求回答。各负责人将对各挂职干部的表现进行打分，打分结果将存档作为今后社团评比用。4、针对培训中的表现及其恳谈会，培训后感论文，评出优秀学习成员，优秀社团奖项，默契团体奖，颁发院级结业证书。七、注意事项。1、 参加培训的人员无故缺席，不予颁发结业证书。由办公室2、 本次活动的材料由拓展部负责，办公室负责各