美国H-1B工作签证的延期.doc

港通国际 版权来自美国H-1B工作签证的延期 美国H-1B签证首次申请所获得的最长有效期限是3年。当3年期满后，可提出延期申请。每次延期的最长有效期也是3年。在通常情况下，H-1B总期限为6年。这也就是说，无论持H-1B者曾换过多少个雇主，也不论持H-1B者曾申请过多少次延期，只要H-1B累积起来的总时间已满6年，就不能再提出延期。如果累积起来的总时间不足6年，仍可提出延期，直至将H-1B的最长限期完全补足。在此需要注意的是，如果H-1B持有者在其持有H-1B身份之前曾持有L-1身份，那么计算其H-1B总时间须将其持有L-1身份的时间一并计入。当持有H-1B身份满6年时，该外籍人士只有离开美国满一年后才能再申请H-1B签证重新进入美国。 虽然新的签证具有新的6年有效期，但获得这个全新的6年期的H-1B申请人将和一名大学毕业生申请H-1B一样，受年度名额的限制。 但是，H-1B签证满6年期限后，在两种情况下可以申请延期，且根据竞争法的规定，不受年度名额的限制。 第一种例外的情况，在H-1B签证满6年限制的365天之前，如果H-1B签证持有者已经递交了I-140或劳工证申请，而申请还处于等待处理中，H-1B持有者可以申请H-1B的延期，超过6年期限后，H-1B签证可以以一年为期进行延期。只要I-140或劳工证申请还在等待处理中，申请人就可以进行H-1B的延期，延期的次数没有限制。第二种例外的情况，在H-1B签证持有者的I-140申请已经获得批准，但因为排期而没有可用的签证名额的情况下，申请人没有资格递交I-485申请，但H-1B签证持有者可以以3年为周期延长其H-1B签证，直到他可以递交I-485申请为止。这种情况下，也没有对延期次数的限制。不同于第一种的情况是，在这种情况下，H-1B签证持有者没有必要在签证到期前365天之前申请延期。 2005年，移民局公布了如何追回在国外度过的时间的正式申请程序。一般来说，移民局使用术语“追回”来表示一个程序，表明H-1B签证持有者可以获得在美国之外度过的不计算在6年期里的时间。比如，一位H-1B签证持有者，每年离开美国探亲休假一个月，这意味着持有人在6年期限满后，可以申请“追回”在美国之外度过的6个月。再如，公司派你去中国分公司工作一年，或为某个项目到中国出差数月，统统都可以“追回”。 H-1B签证持有者想要“追回”在境外度过的时间，需证明离境的理由必须是对H-1B身份的“有意义的中断”。当这个规则开始实施的时候，对什么是“有意义的中断”这个定义还是很模糊的。因此，一些H-1B签证追回时间申请被驳回。之后移民局修订了关于时间追回的规则。不过，在境外花费的半天时间不能被重新追回，尽管在美国国内度过的半天都是按照全天计算。如果H-1B签证持有者通过追回获得更多的时间，H-4附属申请人也可以获得同样的延长时间，如果要重新追回在美离境外的时间，申请人必须提供具有说服力的证据。证据可以是I-94入境/离境记录、机票、旅行路线、护照复印件以及护照邮戳复印件等。 2009年10月2日，美国移民律师协会（AILA）公布了一份名为“AILA/VSC实践指南：追回H-1B签证有效期未使用时间的证据”的备忘录，声明根据佛蒙特服务中心（VSC）资讯显示，美国国土安全部的电子系统显示的离境以及入境时间可能不是完全准确的。 因此，AILA建议所有的H-1B签证持有人如果要申请时间追回，需要提供“明确和令人信服的证据”，包括详细的出入境记录、机票以及其他类似的机票补充资讯如飞行里程数等。AILA还认为，某些H-1B签证持有者并不一定要申请追回时间。然而，对于那些“不连续居住在美国和从事季节性或间歇性职业，一年不满6个月甚至更少或兼职以及雇员居住在国外需定期通勤美国”的H-1B签证持有者，延期申请必须清楚地表明，他符合时间限制的例外情况。因此，我们应该注意的是，不能完全依赖任何组织或机构来确保记录的准确性，应该始终保护好自己相关重要资讯以防出错。 一些外籍留学生不是太幸运，主要是工作不稳定，几年换了几次工作，每个工作时间都不长，与老板的关系搞得不是很铁。直到H-1B有效期已用了四五年，才有公司出面给他办绿卡。像这种情况，H-1B还有延期的希望吗？ 严格来说，主要抓得紧，还是来得及的，也就是说H-1B6年有效期满后是可以延期的。具体来说，你的劳工证申请，或者I-140移民申请，必须在H-1B满第5年之前递交上去。然后在你的H-1B第6年到期时已递交绿卡申请（包括劳工证申请）已经等待365天以上了，你可以将H-1B申请延期，延到第7年、第8年、只要在H-1B第5年之前将你的劳工证申请或者I-140移民申请递交上去，就不用担心H-1B剩余的时间。 如果开始申办绿卡是在H-1B满6年，是不是就意味着不能再延期？ 不能一概而论，必须因人而定。如果在6年H-1B有效期间曾经离开过美国，可以将国外居留的时间加起来，并且追回来，延长在美国的工作居留时间。如果加长后的时间超过一年以上，如果此时迅速递交绿卡申请，仍然可以在将H-1B延期。如果H-1B6年期间没有离开过美国，多半要在6年到期时离开美国。除非已婚而且配偶在美国有自己的独立身份，6年到期时也不一定必须离开美国。 2006年12月5日，美国移民局发布了一份备忘录，对以往持H-4和L-2身份的人员转为H-1B或L-1时如何计算期限、进行H-1B6年以上延期时申请人所持身份有关问题、以及H-1B6年期限到达前出境一年以上的H-1B申请人的有关选择进行了解释。 备忘录对由H-4或L-2家属身份转为H-1B或L-1身份的时间计算进行了澄清，说明申请人持H-4或L-2身份的时间将不影响H-1B或L-1身份时间的计算。也就是明确规定目前持H-4的申请人在转换为H-1B时6年期限的计算不包括H-4的时间。 例如丈夫和太太同时来到美国，丈夫持H-1B身份，太太持H-4家属身份。6年后太太申请由H-4家属转为H-1B，她申请的H-1B的总期限仍为6年，不受她持H-4身份时间的影响。同样的情况也适用由L-2向L-1的转换。如果L-2家属转换为L-1，L-1身份的期限不受申请人持L-2身份时间的影响，即L-1A的期限为7年，L-1B的期限为5年。 如果H-1B持有者在美国还没有用完H-1B的6年期限，但在美国境外已经住满了一年。这样的情况，H-1B申请人如何进入美国，备忘录提供了两种选择：第一种是以H-1B的身份重新进入美国，继续使用以前H-1B6年期限的剩余时间而不受H-1B名额的限制；第二种选择是申请新的6年期限的H-1B并受H-1B名额的限制，除非符合H-1B名额豁免的条件。 如果H-1B到第6年时出现下列任何一种情况，第6年之后的H-1B延期恐怕难以得到批准： （1）劳工证没有被批准，没有在法定时间内提交上诉或者上诉有最终结果。 （2）I-140没有被批准，也不是处于上诉阶段； （3）劳工证已获批准，但I-140申请没有提交上去； （4）劳工证或I-140还在等待，但是提交申请的雇主撤回了申请。 如果劳工证或I-140申请没有被批准，但雇主和申请受益人在法定期间内提出上诉，在上诉悬而未决期间，H-1B持有人仍可以提交第6年之后的延期，而且移民局仍可以批准延期申请。 尽管移民局已有一些规定，允许H-1B工作签证持有人在6年有效期满后，提出延期申请。但是，仍有一些人不符合延期的条件，不能继续以H-1B身份在美国逗留和工作。为此，移民局宣布从2009年3月2日起，对部份H-1B工作签证持有人，提供快速处理服务（I-907）。 需要加急审理的申请人必须符合以下条件： 一、是I-140加急申请受益人必须符合加急审理的优先类别，即通过劳工证来申请绿卡的EB-2或EB-3类别。 二、是I-140加急申请受益人的H-1B在递交加急申请时已经超过6年期限或距6年期限只有60天。当然，在这60天里，任何时间都可以提出加急申请。 三、是I-140加急申请受益人没有在H-1B6年到期前365天递交任何移民申请，从而无法申请H-1B的一年的延期。 四、是外籍受益人只有在I-140申请获得批准的情况下才能够根据竞争法申请H-1B的3年延期。 五、是因为签证排期的倒退，受益人目前没有可用的签证名额。 申请人在递交加急申请时必须向移民局递交有关文件，证明其符合I-140加急申请所要求的条件。其中包括申请人所有的I-94卡、出入境记录以及申请人的H-1B或L批准件I-797表的所有复印件。如果I-140已经递交移民局，那么还需要递交I-140申请收据的复印件。另外，还需要递交职业移民第一或第二优先的劳工证批准书的复印件。 如果I-140加急申请不符合加急所需的条件，那么移民局将回加急申请表格和加急申请费，并且按照普通非加急程序审理该I-140申请。根据移民局的透露，在下列情况下移民局将退回加急申请表格和加急申请费，并且按照普通非加急程序审理：加急申请表没有支持档证明符合加急要求，与I-140同时递交的加急申请递交或错误的对该案没有地区管辖权的移民局办公室，或I-140申请受益人符合竞争法规定，可以进行H-1B6年以上逐年延期。 符合条件的加急申请，可以在I-140递交后单独递交，也可以与I-140同时递交。目前，移民局只接受通过邮局和快递服务递交的加急申请。在快速处理服务中，移民局保证将在15日内将申请处理完毕。申请人需要支付1,000美元的加快费。 尽管这项快速服务需要支付不低的额外费用，但对那些因为H-1B6年到期不得不被迫离境或转换到其他申请的外籍员工来说，无疑是