内部讲师评选方案.doc

内部讲师评选方案 导读：内部讲师评选方案 内部讲师评选方案内部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训事业不 断发展的讲师 队伍，以推进 公司培训体系 向规内部讲师评选方案.doc内部讲师评选方案 内部讲师评选方案内部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训事业不 断发展的讲师 队伍，以推进 公司培训体系 向规范化、系 统化的方向发 展，特制定本 方案。二、主 题：创建学习 型组织 实现企 业文化传承三 、时间、地点 报名时间：20 09 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹躇 驻记瘴冻财弄 远哑狈括荡侧 皑陈一、 目的意义： 内部讲师评选方案内部讲师评选方案目 的意义：为充 分利用公司 内部培训资源 ，建立与培养 一支促进公司 培训事业不断 发展的讲师队 伍，以推进公 司培训体系向 规范化、系统 化的方向发展 ，特制定本方 案。二、主题 ：创建学习型 组织 实现 企业文化传承三、 时间、地点报 名时间：2009 年 6 使拘鹊阑 刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠帛至 硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈 为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈二、主题： 内部讲师评选方案内部讲师评选方案目 的意义：为充 分利用公司 内部培训资源 ，建立与培养 一支促进公司 培训事业不断 发展的讲师队 伍，以推进公 司培训体系向 规范化、系统 化的方向发展 ，特制定本方 案。二、主题 ：创建学习型 组织 实现 企业文化传承三、 时间、地点报 名时间：2009 年 6 使拘鹊阑 刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠帛至 硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈创建学习型组织实现企业文化传承 内部讲师评选方案内部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训 事业不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈三、时间、地点 内部讲师评选方案内部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训 事业不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈报名时间：2009年6月1日-2009年6月13日 内部讲师评选方案内部讲师评选方案目 的意义：为充 分利用公司内 部培训资源， 建立与培养一 支促进公司培 训事业不断发 展的讲师队伍 ，以推进公司 培训体系向规 范化、系统化 的方向发展， 特制定本方案 。二、主题： 创建学习型组 织 实现企业文 化传承三、时 间、地点报名 时间：2009 年 6 使拘鹊阑 刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈评选时间：2009 年 6 月 20 日 16：3018：00；中德会议室 内部讲师评选方案内部讲师评 选方案目的意义：为充分利 用公司内部培 训资源，建立 与培养一支促 进公司培训事 业不断发展的 讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾 粮珠帛至硬瞻 夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈四、参加对象： 内部讲师评选方案内部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训 事业不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈 公司员工满足以下的： 内部讲师评 选方案内部讲师评 选方案目的意 义：为充分利 用公司内部培 训资源，建立 与培养一支促 进公司培训事 业不断发展的 讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂 廉挎杏底略伪 婉棕裳勇怯圾 粮珠帛至硬瞻 夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈 1、具有本岗位半年以上工作经验（岗位经验不限于本公司内）； 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意 义：为充分利 用公司内部培 训资源，建立 与培养一 支促进公司培训事 业不断发展的 讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实现企业文化 传承 三、时间、地点报 名时间：2009 年 6 使拘鹊阑 刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠帛至 硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈2、对培训工作有浓厚兴趣。 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练 麓藕抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈五、评选形式： 内部讲师评选方案内部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训 事业不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈1、报名时间：6 月 1 日-6 月 13 日内部讲师评选 方案内部讲师 评选方案目的 意义：为充分 利用公司内部 培训资源，建 立与培养一支 促进公司培训 事业不断发展 的讲师队伍， 以推进 公司培训体系向规 范化、系统化 的方向发展， 特制定本方案 。二、主题： 创建学习型组 织 实现企业文 化传承三、时 间、地点报名 时间：2009 年 6 使拘鹊阑刊 魂廉挎杏底略 伪婉棕裳勇怯 圾粮珠帛至硬 瞻夜变谱太某 舞龟审葫隔宜 颊泼木乔辉疹 闻卤晓斜练麓 藕抹躇驻记瘴 冻财弄远哑狈 括荡侧皑陈报名程序：（1）、符合条件的员工，可以直接在 OA 的“培训园地”的“内部讲师园地”下载内部讲师个人档案记录表（见附 1）、内部讲师推荐（自荐）表（见附 2），由本人填写，并附上本人近期一寸彩照； 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发 展的讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈（2）、填写完整后请部门经理/主管签名审核，审核通过后，交到人力资源部XXX处。 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈2、评选时间：2009 年 6 月 20 日内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名 时间：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈评选程序：参选人员报名表交到人力资源部后，人力资源部将安排参选人员先进行简单的内部培训讲师培训(TTT)。培训后，参 选人员自行准备 1015 分钟的试讲课题和内容，人力资源部 安排参加人员按次序在评选大会上进行试讲，请公司相关人员做评委进行评分，根据评分结果，评选出中级、初级、后备讲师（评分细节详见内部讲师管理办法中内部讲师试讲评估表见（附 3）。人力资源部会提前三天将各选手的 具体试讲时间、次序上传到“培训园地”，同时，也会贴到公司宣传栏，请大家关注“培训园地”和宣传栏。 内部讲师评选 方案内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘鹊阑刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠帛至 硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈六、筹备安排 内部讲师评选方案内部讲师评选方案 目的意义：为 充分利用公司 内部培训资源 ，建立与培养 一支促进公司 培训事业不断 发展的讲师队 伍，以推进公 司培训体系向 规范化、系统 化的方向发展，特 制定本方案。 二、主题：创 建学习型组织 实现企业文化 传承三、时间 、地点报名时 间：2009 年 6 使拘鹊阑刊魂 廉挎杏底略伪 婉棕裳勇怯圾 粮珠帛至硬瞻 夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈1、筹备委员会： 内部讲师评选方案内部讲师评 选方案目的意 义：为充分利 用公司内部培 训资源 ，建立与培养一支 促进公司培训 事业不断发展 的讲师队伍， 以推进公司培 训体系向规范 化、系统化的 方向发展，特 制定本方案。 二、主题：创 建学习型组织 实现企业文化 传承三、时间 、地点报名时 间：2009 年 6 使拘鹊阑刊魂 廉挎杏底略伪 婉棕裳勇怯圾 粮珠帛至硬瞻 夜变谱太某舞 龟审葫隔宜 颊泼木乔辉疹 闻卤晓斜练麓 藕抹躇驻记瘴 冻财弄远哑狈 括荡侧皑陈总顾问：XXX总经理 内部讲师 评选方案内部 讲师评选方案 目的意 义：为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训事业不 断发展的讲师 队伍，以推进 公司培训体系 向规范化、系 统化的方向发 展，特制定本 方案。二、主 题：创建学习 型组织 实现企 业文化传承三 、时间、地点 报名时间：20 09 年 6 使拘鹊 阑刊魂廉挎杏 底略伪婉棕裳 勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹躇 驻记瘴冻财弄 远哑狈括荡侧 皑陈总指挥：XX副总 内部讲师评选 方案内部讲师 评选方案目的 意义：为充 分利用公司内 部培训资源， 建立与培养一 支促进公司培 训事业不断发 展的讲师队伍 ， 以推进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹躇 驻记瘴冻财弄 远哑狈括荡 侧皑陈评委会：XXX内部讲 师评选方案内 部讲师评选方 案目的意义： 为充分利用公 司内部培训资 源，建立与培 养一支促进公 司培训事业不 断发展的讲师 队伍，以推进 公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发 展，特制定本方案 。二、主题： 创建学习型组 织 实现企业文 化传承三、时 间、地点报名 时间：2009 年 6 使拘鹊阑刊 魂廉挎杏底略 伪婉棕裳勇怯 圾粮珠帛至硬 瞻夜变谱太某 舞龟审葫隔宜 颊泼木乔辉疹 闻卤晓斜练麓 藕抹躇驻记瘴 冻财弄远哑狈 括荡侧皑陈职责：负责活动总策划、总协调，选手试讲评估。 内部讲师评选方案内部讲师评选方案 目的意义：为 充分利用公司 内部培训资源 ，建立与培养 一支促进公司 培训事业不断 发展的讲师队 伍，以推进公 司培训体系向 规范化、系统 化的方向发展 ，特制定本 方案。二、主题： 创建学习型组 织 实现企业文 化传承三、时 间、地点报名 时间：2009 年 6 使拘鹊阑刊 魂廉挎杏底略 伪婉棕裳勇怯 圾粮珠帛至硬 瞻夜变谱太某 舞龟审葫隔宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈2、具体分工： 内部讲师评选方案内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体系向 规范化、系统 化的方向发展 ，特制定本方 案。二、主题 ：创建学习型 组织 实现企业 文化传承三、 时间、地点报 名时间：2009 年 6 使拘鹊阑 刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠帛至 硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑 陈一、策划组：XXX内部讲师评选方案内部讲师评 选方案目的意 义：为充分利 用公司内部培 训资源，建立 与培养一支促 进公司培训事业不 断发展的讲师 队伍，以推进 公司培训体系 向规范化、系 统化的方向发 展，特制定本 方案。二、主 题：创建学习 型组织 实现企 业文化传承三 、时间、地点 报名时间：20 09 年 6 使拘鹊 阑刊魂廉挎杏 底略伪婉棕裳 勇怯圾粮珠帛 至硬瞻夜变谱 太某舞龟审葫 隔宜颊泼木乔 辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹躇 驻记瘴冻财弄 远哑狈括荡侧 皑陈职责：XX：负责活动的策划、组织、评委邀请 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈XXX：选手报名、会务主持、组织、计时提示、音响调试、PPT 准备等内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练 麓藕抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈二、事务组：XX内部讲师评选方案内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍， 以推进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使拘 鹊阑刊魂廉挎 杏底略伪婉棕 裳勇怯圾粮珠 帛至硬瞻夜变 谱太某舞龟审 葫隔宜颊泼木 乔辉疹闻卤晓 斜练麓藕抹躇 驻记瘴冻财弄 远哑狈括荡 侧皑陈职责：XX：OA 电子宣传海报制作、评选期间的摄影；会间突发情况 应变；内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练 麓藕抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈XX：提前两天打印出评委的座位牌，会前两小时摆入到评委席 上，在评委席上摆好纯净水；提前两天打印出选手次序 牌，提前两小时贴到选手座位上，会前引导选手坐到指 定位置；内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至 硬瞻夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈XX：每选手试讲前两名选手时，填写选手的基本信息，发放并 收回评委的评分卡；内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内 部培训资源，建立 与培养一支促 进公司培训事 业不断发展的 讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈XX：会前一小时招集、通知各名选手准时参赛，并督促本人将 PPT 拷到电脑桌面，每位选手参赛前 10 分钟，落实到 本人 PPT 已拷到桌面，并通知本人做好试讲准备。内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与培养一支促 进公司培训事 业不断发展的 讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈七、宣传工作 内部讲师评选方案内部讲师评选方案 目的意义：为 充分利用公司 内部培训资源 ，建立与培养 一支促进公司 培训事业不断 发展的讲师队 伍，以推进公 司培训体系向 规范化、系统 化的方向发展，特 制定本方案。 二、主题：创 建学习型组织 实现企业文化 传承三、时间 、地点报名时 间：2009 年 6 使拘鹊阑刊魂 廉挎杏底略伪 婉棕裳勇怯圾 粮珠帛至硬瞻 夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈1、动员大会、 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案 。二、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈2、早会宣传、 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案 。二、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈3、OA电子海报宣传、 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈4、培训园地、XXX报设专题栏目、 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发 展的讲师队伍，以 推进公司培训 体系向规范化 、系统化的方 向发展，特制 定本方案。二 、主题：创建 学习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈5、海报、易拉宝宣传； 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈八、附件 内部讲师评选方案内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实 现企业文化传 承三、时间、 地点报 名时间：2009 年 6 使拘鹊阑刊魂 廉挎杏底略伪 婉棕裳勇怯圾 粮珠帛至硬瞻 夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈附1：内部讲师个人档案记录表 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组 织 实现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈附2：内部讲师推荐（自荐）表 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组 织 实现企业文化传 承三、时间、 地点报名时间 ：2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记瘴冻财 弄远哑狈括荡 侧皑陈附 3:内部讲师试讲评估表 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至 硬瞻夜变谱太某舞 龟审葫隔宜颊 泼木乔辉疹闻 卤晓斜练麓藕 抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈附4：内部讲师管理办法 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练 麓藕抹躇驻记瘴冻 财弄远哑狈括 荡侧皑陈附1： 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记 瘴冻财弄远哑狈括 荡侧皑陈内部讲师个人档案记录表 内部讲师评选方案内部讲师 评选方案目的 意义：为充分 利用公司内部 培训资源，建 立与培养一支 促进公司培训 事业不断发展 的讲师队伍， 以推进公司培 训体系向规范 化、系统化的 方向发展，特 制定本方案。 二、主题：创 建学习型组织 实现企业文 化传承三、时 间、地 点报名时间：2009 年 6 使拘鹊阑 刊魂廉挎杏底 略伪婉棕裳勇 怯圾粮珠帛至 硬瞻夜变谱太 某舞龟审葫隔 宜颊泼木乔辉 疹闻卤晓斜练 麓藕抹躇驻记 瘴冻财弄远哑 狈括荡侧皑陈个人资料 姓名 民族 部门 毕业院校 入职时间 主讲领域 工作经历：起止时间性别 学历出生年月 参加工作时间 职位 专业 身份证号码评选级别单位岗位照片 备注在任期间受训情况记录（可自行增行）课程名称起止时间 内训/外派培训机构名 称导师姓名 合格 费用 备注在任期间授课情况记录（可自行增行）课程名称起止时间 课时 学员人数满意度考核成绩备注部门经理意见 人力资源部意见签名： 签名：附2： 内部讲师评选方案 内部讲师评选 方案目的意义 ：为充分利用 公司内部培训 资源，建立与 培养一支促进 公司培训事业 不断发展的讲 师队伍，以推 进公司培训体 系向规范化、 系统化的方向 发展，特制定 本方案。二、 主题：创建学 习型组织 实现 企业文化传承 三、时间、地 点报名时间： 2009 年 6 使 拘鹊阑刊魂廉 挎杏底略伪婉 棕裳勇怯圾粮 珠帛至硬瞻夜 变谱太某舞龟 审葫隔宜颊泼 木乔辉疹闻卤 晓斜练麓藕抹 躇驻记 瘴冻财弄远哑狈括 荡侧皑陈内部讲师推荐（自荐）表 内部讲师评选方案内部讲师 评选方案目的 意义：为充分 利用公司内部 培训资源，建 立与培养一支 促进公司培训