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文档简介

2013年福利措施开厂红包：全员享有正月十一回厂上班的员工，享有“开厂红包”，满一年的100元，满两年的200元，满三年或三年以上的300元封顶。该项福利发放日期：2013年4月底。车票报销：全员享有 报销条件：1. 在金芭蒂工作至2012年放年假满半年以上的员工于正月十一之前（含十一）回厂的享有来回双程车票报销。报销时间2013年5月底。做不到2013年年底中途离厂的该项福利公司反扣回来。2. 老员工带新员工，新员工车票按标准年底报单程。报销标准：按照局部不公平、总体较公平的原则制定。1. 云南、重庆、贵州、内蒙、广西、黑龙江的往返600元。2. 安徽、湖南、湖北、江西、河南的往返400元。3. 浙江省内的往返200元。4. 金华地区内的往返100元。5. 报销单程费用的，折半处理。老员工带新员工：该项福利发放时间年底放假结清。 1. 老员工带新员工在2013年2月底之前入职的，每带一个人老员工到年终奖励300元/人（条件是新员工做到年底放年假）。 2. 2013年3月份以后老员工介绍的新员工做到年底放年假工作时间有半年以上的老员工享有介绍费100元。工龄补贴：一线计件员工享有 1. 2013年正月十一按时返厂的员工自开厂之日起，满一年以上的员工，每个月工龄补贴50元。 2. 满二年及二年以上的员工，每个月工龄补贴100元。全勤奖：全员享有 每个月全勤奖100元。条件是：当月无迟到、早退、请假、旷工现象，若出现一次即取消当月全勤奖。合同履行奖：一线计件员工享有 遵照福利制度，从2012年开始算起，公司给予劳动合同履行奖。 1签订一年合同，服务满一年的奖500元。 2签订二年合同，服务满二年的奖1500元。 3签订三年合同，服务满三年的奖3000元。 4签订四年合同，服务满四年的奖5000元。 5签订五年合同，服务满五年以上的奖8000元。 合同奖奖金在合同期满后二个月予以发放，未满合同期不享受合同奖待遇。保底工资： 计件员工享有保底工资：此项福利视市场情况待定。 1. 新员工入职第一个月享有保底工资 元。 2. 常年保底 元/月优秀班组长奖： 每月评选1-2名优秀班组长，奖金额度100-300元/月。 评选标准：1. 组上产量高。2. 组上产品质量好。3. 组上劳动纪律好。4. 组上节材降耗工作做得好。5. 组上安全工作做得好。6. 5S现场管理工作做得好。7. 员工矛盾调处工作做得好，组上无员工吵嘴、打架现象发生。当月无合适人选，即取消当月优秀班组长评选。员工绩效奖：一线计件员工享有 计件组上员工当月表现好的给予50-200元/月的绩效工资。 评选标准：1. 能够给予新员工技术指导。2. 组上劳动纪律表现好。3. 能够与组员和睦相处。4. 工作积极主动。5. 能够服从班组长的工作安排和调度6. 有节材降耗观念并与日常工作中赋予实施。7. 仪容仪表好，着装规范。 评选程序：1. 组长提名。2
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