2017年专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案1、4.doc

专业技术人员内生动力与职业水平【青海电大】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷1判断题 1：2分专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。 正确 错误 我的答案：X2：2分组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 正确 错误 我的答案：3：2分组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 正确 错误 我的答案：X4：2分职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。 正确 错误 我的答案：5：2分团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。 正确 错误 我的答案：6：2分内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。 正确 错误 我的答案：7：2分职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。 正确 错误 我的答案：X8：2分学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确 错误 我的答案：9：2分个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确 错误 我的答案：10：2分心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确 错误 我的答案：11：2分专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。 正确 错误 我的答案：12：2分可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。 正确 错误 我的答案：13：2分在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。 正确 错误 我的答案：X14：2分驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。 正确 错误 我的答案：15：2分为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。 正确 错误 我的答案：X16：2分一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确 错误 我的答案：X17：2分制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 正确 错误 我的答案：18：2分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确 错误 我的答案：19：2分创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。 正确 错误 我的答案：X20：2分现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。 正确 错误 我的答案：X单选题 21：2分在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（ ）决定的。 A :自己 B :政府 C :社会 D :环境 我的答案：C22：2分专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 A :自我激励 B :社会激励 C :组织激励 D :单位激励 我的答案：A23：2分影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（ ）。 A :自身因素 B :主观因素 C :内在因素 D :心理因素 我的答案：A24：2分动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（ ）。 A :认识论 B :认知论 C :知识论 D :认同论 我的答案：B25：2分由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（ ）的主动意识，因循守旧、满足现状， 不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。 A :职业选择 B :职业道德 C :职业责任 D :职业发展 我的答案：D26：2分历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（ ）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。 A :改革开放 B :中华民族伟大复兴 C :“两个一百年”奋斗目标 D :国际、国内环境 我的答案：A27：2分党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。 A :能力 B :兴趣 C :活力 D :爱好 我的答案：C28：2分按照劳动法的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（ ）。 A :取得劳动报酬的权利 B :享有平等就业和选择职业的权利 C :休息休假的权利 D :享受社会保险和福利的权利 我的答案：B29：2分一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（ ）。 A :思想道德 B :工作能力 C :勤奋努力 D :岗位工作的实绩和贡献 我的答案：D30：2分在专业技术人员的一般权益中，（ ）是一切权利的基础。 A :教育权 B :平等权 C :人身权 D :受教育权 我的答案：B31：2分（ ）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。 A :职业生涯 B :人格类型 C :学习生活 D :气质类型 我的答案：A32：2分为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（ ）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。 A :互相增补 B :互相利用 C :互相帮助 D :互相监督 我的答案：A33：2分物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 A :内在激励 B :外在激励 C :负面激励 D :正面激励 我的答案：B34：2分组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（ ）是管理的最高层次。 A :文化管理 B :绩效管理 C :薪酬管理 D :技能管理 我的答案：A35：2分在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（ ）2的绩效。 A :大于 B :小于 C :等于 D :以上都不是 我的答案：A36：2分专业技术人员是专门知识的（ ）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。 A :发明者 B :拥有者 C :经营者 D :管理者 我的答案：B37：2分从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（ ）的尊重。 A :人 B :劳动 C :创造 D :知识 我的答案：A38：2分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ）。 A :主体性 B :客观性 C :主观能动性 D :推动性 我的答案：C39：2分专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ）。 A :主观性 B :流动性 C :独立性 D :自主性 我的答案：B40：2分当今世界，（ ）已成为最重要的战略资源。 A :社会资源 B :文化资源 C :人才资源 D :技术资源 我的答案：C多选题 41：4分权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（ ） 。 A :权益具有较强的政治性 B :权益以法律明确规定的重要根据 C :权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要 D :权益授予权益主体一定范围的自由 我的答案：ABCD42：4分“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（ ）。 A :家庭责任 B :企业责任 C :社会责任 D :职业责任 我的答案：ABC43：4分敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（ ）。 A :职业责任心 B :职业荣誉感 C :职业尊严感 D :职业道德水平 我的答案：ABC44：4分专业技术人员内生动力形成包括（ ）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。 A :对职业的认识 B :职业感情的培养 C :职业意志的锻炼 D :职业信念的确立 我的答案：ABCD45：4分健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（ ）的人才流动配置机制。 A :政府宏观调控 B :市场主体公平竞争 C :中介组织提供服务 D :各类人才自主择业 我的答案：ABCD窗体顶端专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷4判断题 1：2分赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 正确 错误 我的答案：2：2分动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。 正确 错误 我的答案：3：2分内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。 正确 错误 我的答案：4：2分可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。 正确 错误 我的答案：5：2分自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。 正确 错误 我的答案：6：2分习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。 正确 错误 我的答案：7：2分根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。 正确 错误 我的答案：8：2分组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 正确 错误 我的答案：9：2分专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。 正确 错误 我的答案：X10：2分深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实劳动法、劳动合同法，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。 正确 错误 我的答案：11：2分如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。 正确 错误 我的答案：12：2分在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。 正确 错误 我的答案：X13：2分搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。 正确 错误 我的答案：14：2分专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。 正确 错误 我的答案：X15：2分为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。 正确 错误 我的答案：X16：2分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确 错误 我的答案：17：2分内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。 正确 错误 我的答案：18：2分制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 正确 错误 我的答案：19：2分作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。 正确 错误 我的答案：20：2分一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确 错误 我的答案：X单选题 21：2分专业技术人员（ ）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。 A :专业发展 B :思想道德 C :职业道德 D :职业发展 我的答案：C22：2分专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ）。 A :主观性 B :流动性 C :独立性 D :自主性 我的答案：B23：2分内生动力又称为（ ），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 A :内驱力 B :驱动力 C :外驱力 D :推动力 我的答案：A24：2分尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（ ），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。 A :理想 B :需求 C :存在价值 D :社会地位 我的答案：C25：2分组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（ ）是管理的最高层次。 A :文化管理 B :绩效管理 C :薪酬管理 D :技能管理 我的答案：A26：2分改革呼唤人才（ ）支撑改革。 A :经济 B :制度 C :人才 D :社会 我的答案：C27：2分麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中 （ ）最为重要。 A :权利需要 B :亲和需要 C :成就需要 D :尊重需要 我的答案：C28：2分每个专业技术人员所担负的（ ），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 A :工作 B :职责 C :任务 D :责任 我的答案：B29：2分（ ）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。 A :以人为本 B :以用为本 C :科学发展 D :与时俱进 我的答案：A30：2分十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（ ）。 A :经济驱动 B :人才驱动 C :科技驱动 D :社会驱动 我的答案：B31：2分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ）。 A :主体性 B :客观性 C :主观能动性 D :推动性 我的答案：C32：2分（ ）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。 A :内生动力 B :推动力 C :感召力 D :行为力 我的答案：A33：2分（ ）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。 A :组织纪律 B :组织文化 C :组织行为 D :组织成员 我的答案：B34：2分我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。 A :民法通则 B :刑法 C :经济法 D :宪法 我的答案：A35：2分（ ）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。 A :职业生涯 B :人格类型 C :学习生活 D :气质类型 我的答案：A36：2分为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（ ）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。 A :互相增补 B :互相利用 C :互相帮助 D :互相监督 我的答案：A37：2分一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（ ）。 A :思想道德 B :工作能力 C :勤奋努力 D :岗位工作的实绩和贡献 我的答案：D38：2分团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）。 A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B :主动为了整体的和谐而甘当配角 C :每个人都是主角 D :自愿为团队的利益放弃自己的私利 我的答案：C3