塑造良好的人格品行是领导干部.doc

塑造良好的人格品行是领导干部实施正确领导的前提条件（宁波德威工程造价投资咨询有限公司 刘艳森）领导干部是一个单位的核心，既是各项工作的领头雁，又是具体工作的总指挥，他的领导艺术、方法水平、领导能力、人格品质决定着这个单位的兴衰成败。党员领导干部应该有超出一般人的影响力，这种影响力除由社会赋于共产党员和领导者的职位、权力所带来的强制性支配力量以外，最重要的是共产党员领导干部的人品修养。加强领导者的人品修养更有其特殊的现实作用，因为真理的力量和人格的力量同样重要。肖军同志曾说过一句很有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人”。领导者要想清清白白做官，踏踏实实做事，必先堂堂正正做人。这实际上就道出了领导者成长的必然规律。好公民、好党员、好干部，这三个层次，好公民是基础，而人格品行的修养又是这一基础的基础，是领导者为官立业之本。社会上每一个人都需要注重自己的品格修养，但领导干部的人品修养应有更高的起点，更高的标准。一、要修炼正派高尚的人格品行。人格品行是一个人的基本精神风貌，是思想道德的外在表现，人的品行不是建立在职位权力基础上的，而是在高尚的精神境界中产生的，他们在干部群众心里中的作用是巨大的，长期的，每一位肩负领导责任的共产党人都应该注重自身的品行修养，自觉养成堂堂正正做人的人格品行。事业第一，孙中山先生曾告诫国民党人“要立志做大事，不要立志做大官”，对共产党人来说，共产主义事业是共产党人的终身事业，献身事业是党的干部的真正价值和本质特征。领导干部，不论职务高低，最重要的一条是要有对党对人民无私奉献的意识，立足自己的岗位看自己的能力，勤勤恳恳兢兢业业为人民工作，要淡化做“官”心理，强化奉献意识，把是否甘愿为了党和人民的事业作出奉献、是否实实在在为人民办事，作为衡量领导者人格修养的基本准则，只有那些把改革和现代化事业摆在第一位，兢兢业业做事的人，才能在人民群众心目中树立良好的形象。道德高尚，爱因斯坦说：“一切人类的价值的基础是道德”，作为领导干部道德修养的层次应当是高的，应该身体力行社会主义道德原则和规范，优化道德意识和行为，以德感人、以德树威。当前首要的是坚持马克思主义的人生观、价值观，立党为公，一切为了社会主义现代化事业。那种欺上压下，拨弄是非，诬告陷害，阴一套阳一套的不道德品质和只顾自己与民争利、以权谋私的腐败行为所表现的低劣德行，不仅消除群众的凝聚力，败坏党风政风，而且还会严重污染社会心理环境，因此领导干部要养成高尚的道德情操。胸襟开阔，作为一个领导干部，要心襟坦荡，宽容待人，胸中装得下五颜六色的事，容得下各种各样的人，甚至在必要时能忍耐各种误解和屈辱。一个领导干部倘若为个人恩怨所左右，妒贤嫉能，婆婆妈妈芝麻绿豆大的事都计较一番，失败也就成为必然了。宽容大度是领导干部人格品行方面的重要心理素养，是党性观念、觉悟程度和道德修养的综合反映。小平同志退休前曾嘱咐领导干部两句话：一是眼界要非常宽阔，二是胸襟要非常宽阔。这就是一个领导干部应具备的高尚人格品行。表里如一，主要应做到“四个一致”：即对上与对下一致；人前与人后一致；当官以前与当官后一致；言论与行动一致。核心是表里如一，像小平同志所要求的那样，做老实人，说老实话，办老实事。不能口头上讲得好听，做的又是一套，或当面说得好听，背后另搞一套。切不可台上他说人，台下人说他，成为群众讥讽的对象，切不可做那种上班道貌岸然、八小时之外面目全非的伪君子，更不可阳奉阴违、搞阴谋诡计。人民群众对领导干部总是听其言、观其行的，我们要努力做一个忠诚老实、实事求是、襟怀坦白，堂堂正正的共产党员。为人清正，具有这一品行的领导者，深谙“公生明，廉生威”之理，处世公正，平等待人廉洁自律，两袖清风，他们明晰“其身正不令则行，其身不正虽令不从”之道，处处以身作则，为人师表，要求别人做到的自己率先垂范，他们诚实、正直、刚正不阿，对上不卑不亢敢于直言面谏，对下不盛气凌人，乐于礼贤下士，对歪风邪气嫉恶如仇，敢于同一切违反原则的行为作坚决不妥协的斗争，这些都是当今社会的正气。共产党员就是人类正气的代表，我们就要发扬和提倡无产阶级的正气，克服抵制一切歪风邪气。情感诚挚，领导者的高尚品行，不是脱离群众的清高，不是不关心群众痛痒的轻浮，更不是高居群众之上的官老爷，恰恰相反，他们视人民如父母，视同志如兄弟，富有深厚而真挚的情感，热情和同情心，善于关心人、理解人、尊重人，不把个人的意见强加于人，敬业乐群与人为善，对强过自己的人不怀妒嫉之心，经常深入群众之中，体恤民情，体察民意，真心诚意地了解群众疾苦，帮助群众解决困难，倾听群众的呼声，这样的领导必然产生强大的人格魅力。二、要核准为“官”的人格坐标也就是说，要清醒认识自己的为官之要，为政之要，确定好领导干部人格修养的立足点和出发点。认识角色，找准方位。领导者有三重角色：从社会角度看，是一个普通公民，应当履行普通公民的权利和义务；从组织角度看，是一名普通党员，应当按照党章、党规严格规范自己；从整体全局看，是一个领头人，对党和人民负责任。从公民到普通党员到党的领导干部，不只是身份的变化、职位的提高，更是责任的加重。领导的职务不是显赫的官衔，而是责任的代名词，职务愈高，责任越重，责任比职务更本质，更重要，是领导干部人格的真正属性，这种责任，就是全心全意为人民服务，正如马克思所说“领导干部是人民负责任的公仆”。限制自己，无欲则刚。明皇朱元璋问太医：什么人最快活？太医答：守法的人最快活。古人说过：“法能杀不孝者，而不能使人为孔、孟之行。法能刑窃盗者，而不能使人为伯夷之廉”。这是说，仅有法律规章的外部约束，不能使人成为最优秀者，必须加强自身的内功修养，管住自己，限制自己，才能追求自身人格的完善。陈毅作为第一任上海市长，接管上海时说：“官者管也，一是管制敌人，二是管住老百姓，三是管住我们这些官老爷。前二条好办，最难管的是我们自己。”管住自己说起来容易，做起来难，不少人习惯管人，不习惯管己，管人头头是道，管己马马虎虎。他们是走得过艰难坎坷，走得过烽火硝烟，却走不出自我，自己毁在自己手里。常言道：“无私无畏，无欲则刚”，因此，对自我欲望必须能做到自控、自制，“淡泊以明志，宁静以致远”，自己要善于把握自己的命运。规范自己，方圆有度。列宁曾指出，即使是真理，只要再多走一小步，真理也会变成“谬误”。这就告诉我们，事物存在极限，处理问题不能超过这个极限。领导干部有一定的权力，有的甚至是位高权重，一味放纵自己，生命之舟就会陷入泥潭。规范自己就要把握住对与错、是与非、荣与辱、理与利、得与失的界限，要常存“慎独”之心，越是在个人独处时，越是要警醒自己，通过不断修养、不懈地努力，使自己达到方圆有度的要求。超越自己，升华境界。演员进入角色，是一种“忘我”的艺术境界。领导干部进入角色，“忘我”更有其特定的内涵。只有忘我，才能超越自我，只有在领导思维上忘掉个人得失，荣辱、恩怨，才能一身轻松，一身正气。超越自我，包括从本部门本单位狭隘的封闭领域中解放出来。同时，要不断提高自身的修养层次，有人把人生境界分为自然境界，功利境界、道德境界和哲学境界。哲学境界是人生的最高境界，也是领导干部人格修养要努力达到的境界。在当前新形势下，作为一个领导干部，要有辨证的思维方法，学会在市场经济的环境中生活和工作，学会在市场经济的海洋中游泳。要坚持现行政策的社会阶段性，又要保持党员干部的纯洁性;既要坚定不移地贯彻改革开放，又要善于在建设发展中创业创新。三、要养成高度自觉的修养风范领导干部人格品行修养的效果如何，在很大程度上取决于领导者自我修养的自觉性，在构建和谐社会主义和谐社会中，大批中青年干部走上领导岗位，在党性修养上有一个与时俱进、继往开来的问题。要想取得成功，最难克服的困难不在别处，而在自身的盲目性和局限性。最要紧的不是战胜别人，而是战胜自己，唯有战胜自己，才能赢得其它。正如歌德所说：“谁不能主宰自己，永远是个奴隶。”这里的关键是改造自己的世界观，增强自身修养的主观能动性，把修养建立在高度自觉之上。怎样才能不断增强自觉性？我想到这么“八个字”：自重，自省，自警，自励。自重。即自我尊重，这是自觉进行思想意识修养的内驱力。自我尊重的外在表现，是尊重人民群众，因为只有尊重别人，才能赢得别人的尊重，只有得到人民群众的认可，才能得到实实在在的自我尊重。自省。即自我省悟，自我检查，自我解剖（亦即为反思）。自省的过程是不断地克服错误道德观念，逐步树立高尚道德情操，培养优秀思想品质的过程。一代明君李世民曾有“以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失”的自省经验。自省修养最重要的是要有“自知之明”，严格地自我解剖，敢于揭露和承认自己的短处，这样才能逐渐塑造出完善的人格。自警。是指自我警惕，自我戒备，自我约束的一种修养方法。一个成熟的领导干部总是能把后果考虑在先，时时警戒，处处慎思，事事笃行，自觉在思想上筑起拒腐防变的“堤坝”。自励。即自我勉励，自我激励。人的成长进步是一个不断扬弃的过程，需要不断给自己提出新的目标，激励自己探索不息。时代不断发展，领导干部的思想意识修养也要不断赋于新的内容。随着构建和谐社会的不断深入，要跟上时代发展的步伐就必须不断克服思想意识中过时的、保守的东西，弘扬时代主旋律，永远站在时代的前列。与时俱进是马列主义的理论品格，长江后浪推前浪，世上新人超前人，江山代有才人出，各领风骚数百年，有了这样的思想认识我们就永远不会落伍。 基于自身素质的培养和修炼，由己推人，作一个团队的一把手，作一个企事业单位的法人代表，要想把自己的团队从市场经济的风口浪尖上锻炼培养成能打硬仗的队伍，永远立于不败之地，必须在识人、选人、用人问题上思想前瞻、观念超前，即用同样的标尺审人度己，唯才是举，严格把好进人的关口，不怕得罪人。我们认为改制后的事务所应该建立一支最聪明最能干的一流员工队伍，才能保证事务所健康发展，在竞争中立于不败之地，同时建立一套比较完整的适合本单位实际情况的用人制度来逐步完善事务所的人员结构，加强人员培训。建立严格的人员内部考核制度是事务所在激烈的市场竞争中打出自己的牌子、走出自己的路子所不可缺少的一个环节。每个人的业务素质是不同的，要保证事务所整体业务水平的提高。必须要有一套完整的员工培训教育制度，使员工懂得事务所的职业风险同个人业务素质、技术能力休戚相关。为保证培训教育计划的实施，我们的指导思想是在员工培养上要不惜投入相当的资金和精力，培养出高素质的人才。我们的培训计划包括：(1)正常性的业务学习和一年一度的考评，同省注协规定的后续教育制度相结合；(2)业务考试成绩同平时工作业绩相结合；(3)要采用形式多样的考试方法其基本内容包括职业道德的要求、政策法规的运用、专业知识和技能的掌握；(4)设立奖学金，鼓励员工自学，对取得好的成绩的员工给予精神和物质的奖励。通过各种严格的考核制度，一方面极大地调动了员工学习积极性，同时也使员工在严格的考核中充分了解自身,找出差距。作为事务所来看，了解了员工整体水平，可以采取不同措施达到优胜劣汰的目的，来保证事务所发尽其所能的后劲。中国有一句话叫做“不患贫就患不均”。要打破大锅饭和铁饭碗，最大限度调动员工的积极性和潜能，最重要的是建立一套奖勤罚懒、奖优罚劣的科学的规章制度。我所在单位员工晋升上的指导思想是“任人唯贤” 、“唯才