2014届报关专业毕业论文分组及论文题目.doc

关于11级贸易经济系学生毕业论文（设计）的安排1基本情况11级报关专业学生共73人，11级人管专业学生51人，毕业论文（设计）的学分为16学分。所有学生必须参加，成绩不合格者不得毕业。总数：124人。2013届经贸系论文名单.xls2. 报关与国际货运专业毕业论文题目1) 出口企业报关浅谈以*公司或*类产品为例2) 进口企业报关浅谈以*公司或*类产品为例3) 浅析无锡加工贸易的海关管理4) 浅析海运提单的风险及防范措施5) 论无锡保税区存在的问题及对策研究6) 无锡企业物流运作现状及发展战略探讨7) 空运代理企业提高机场入货效率问题探讨以无锡硕放机场或（长三角地区）机场为例8) 无锡农产品出口面对的关税壁垒 9) 无锡农产品在国际贸易中的营销策略 10) 出口贸易中的单证问题以*公司为例（或以无锡海关为例）11) 正确运用国际贸易惯例处理贸易纠纷以公司（地区、市、区）为例12) 试析我国中小企业如何开拓国际市场以企业为例13) 我国农业保护的现状与对策以某具体类农产品为例14) 当前我国出口企业在*国频遭退货问题研究15) *国家的反倾销对我国*行业的影响16) *国家的反倾销对我国*地区经济发展的影响具体案例17) 对信用证风险的防范措施探讨结合具体案例18) 国外反倾销的新特点及对策结合具体案例19) 我国出口商品包装现状的分析与思考结合具体案例20) 国际贸易中争议的处理结合具体案例21) 中国如何运用WTO规则应对外国反补贴指控结合具体案例22) 无锡制造业的国际竞争优势及其对外投资战略23) 出口退税政策调整对*行业发展的影响24) 出口退税政策调整对*地区经济发展的影响25) 电子商务为我 (省、市)外贸企业带来的商机与挑战26) 绿色壁垒对我 (省、市)外贸出口的影响分析27) 江苏省（*市）出口企业的国际竞争力探析28) 劳动密集型产品出口所面临的市场风险分析具体案例展开29) 单证风险防范与当事人责任围绕具体案例分析30) 国际货运代理人法律责任及其责任的问题探讨以公司为例31) 无锡市服务贸易的发展与对策32) 无锡市出口商品结构分析33) 无锡制造业的国际竞争优势及其对外投资战略34) *保税区保税企业报关程序的特点和实例35) 试论增强无锡市国际货运代理企业国际竞争力的措施36) 分析上海国际航运中心的建设对国际货运代理业的影响37) 如何理解有关提单的初步证据，最终证据的作用38) 某某货代企业的核心竞争力研究39) 浅析货代行业的规范管理问题以市（区）为例40) XXX有限公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案41) 关于XXX报关有限公司现状与发展分析的设计42) 关于XXX公司进口业务货款支付问题的分析及对策43) 关于XXX公司货运代理业发展的方案设计44) 关于提高XXX公司报关服务质量的设计45) XXX公司加工贸易存在的问题及解决方案46) 关于XXX公司外贸业务发展的设计47) 对XXX公司第三方物流业务发展分析及解决方案48) 以XXX公司为例分析跟单流程及改进方案49) XXX有限公司出口业务的现状分析及改进方案50) XXX加工贸易有限公司日常经营问题及对策51) 出口业务现状分析-以XXX公司为例 52) 关于公司物流成本管理问题的分析及措施53) 公司食品包装的报检流程分析及改进措施54) 关于公司绿色物流及代理报检流程分析及措施55) 关于公司进口业务货款支付问题的分析及对策56) 公司现代物流技术人才发展的分析及改进方案57) 公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案58) 关于报关有限公司现状与发展分析的设计59) 物流公司的进出口货物流程分析及相应对策60) 物流提单风险的透视分析及解决方案61) 绿色包装在进出口有限公司当中的应用62) 关于公司货运代理业发展的方案设计63) XX公司的出口退税申报存在的问题及解决方法64) XX公司出口业务的现状分析及改进方案65) XX加工贸易有限公司日常经营问题及对策66) 出口业务概况分析-以XX公司为例67) 关于XX公司出口加工区货物通关流程的解析68) XX公司物流配送系统绩效管理的问题及对策69) 国际货运代理拼箱服务的前景分析以XX企业为例70) 关于报检或商品归类的方向以XX企业（类商品）为例71) 单证操作方向以XX企业为例72) 报关业务操作流程解析以XX企业为例73) 中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施以XX企业为例74) 中小报关企业存在的问题剖析及改进措施以XX企业为例3、人力资源管理论文题目注意：不可把做过的课程论文、实训报告拿来作为毕业论文，否则一经发现做零分处理1) *公司员工关系管理存在的问题与解决办法。2) *公司员工激励方案设计3) *公司员工劳动关系管理存在的问题与解决办法。4) *公司员工关系管理中沟通问题解决方案5) *公司员工激励制度问题分析及解决方案6) *公司问题员工关系管理问题分析及解决方案7) *公司员工离职流程问题分析及解决方案8) *公司员工离职问题分析及对策9) 浅析“沟通漏斗与对策”以*公司为例10) 中小企业员工关系管理存在的问题与解决措施以*企业为例11) 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制-以*企业为例12) *公司员工培训方案设计研究 13) 浅谈*公司人力资源的智能开发 14) 浅谈如何做好*公司文秘人员培训计划 15) 浅谈全视角绩效考核法 16) *公司年薪的模式分析 17) 论*公司的激励机制 18) 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 19) 人力资源管理如何为企业增值服务 （具体案例）20) 论人力资源如何成为人力资本（具体案例）21) 人才选用与招聘研究-以*企业为例22) 剖析以人为本-以*企业为例23) 美日人力资源管理模式比较及对xxx乡镇企业的启示 24) 论员工满意度与工作业绩的关系-以*企业为例25) 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究 26) 不同性格员工的非物质激励 27) 解决团队资金分配难题-以*企业为例28) 岗位轮换：组织与员工发展双赢（具体案例）29) 企业实施e-learning的影响因素及建议 30) 如何在流动中留住人才 31) 竞聘上岗在企业改革中的探索与实践-以*企业为例32) 如何设计xxx企业的绩效考核指标 33) 知识型组织变革下如何管理员工-以*企业为例34) 如何做好薪酬预算与控制 结合企业实践35) 人力资源规划中的常见问题及解决途径-以*企业为例36) 论企业员工如何自我提高敬业度-以*企业为例37) 动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例） 38) 如何避免绩效考核中的误差 39) 朽木并非不可雕发展低潜能员工之道-以*企业为例40) 谈中小企业HR经理如何做好战略助手 41) 谈民营企业HR管理弊端及创新-以*企业为例42) 企业文化与组织绩效关系研究-以*企业为例43) 我国xxx行业人力资源的开发与管理44) 浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题-以*企业为例45) 美国薪酬管理模式对xxx的启示-以*企业为例46) 图书馆人力资源管理的