老员工成就奖励办法(初稿).doc

老员工成就奖励办法(初稿) 导读：老员工奖励办法起草： 审核： 批准：一、目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力上海工商行政管理局食品安全举报奖励办法初稿.doc老员工奖励办法起草： 审核： 批准：一、目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。 二、适用范围及原则与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带 来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 三、具体内容 、工龄奖励年限划分 共分年、年、年和年四个档次。 、奖励办法 （）工龄年员工 ）凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受 元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加天年休假，并享受加薪和疗 养福利待遇； ）旅游基金使用要求：员工满周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始日开 始旅游基金申请有效期年，过期作废； ）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受天、天、天、天年休假； ）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加，并享受由公司组织的老员工带 薪休假疗养活动。 （）工龄年员工 ）凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受 元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加天年休假待遇，并享受加 薪和疗养福利待遇； ）旅游基金使用要求：员工满年后下一年月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基 金申请有效期年，过期作废； ）年休假计算方法：自员工入职第年开始至第年，分别享受天、天、天、天、天年 休假； ）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加，并享受由公司组织的老员工带薪 休假疗养活动。 （）工龄年员工 ）凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； ）旅游基金使用要求：员工满周年下一年月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基 金申请有效期年，过期作废； ）年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受天的年休假。 ）工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之，并享受由公司组织的老 员工带薪休假疗养活动。 （）工龄年员工 ）凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； ）旅游基金使用要求：员工满周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开始旅游 基金申请有效期年，过期作废； ）工资福利：工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 （）奖励流程）公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度月 日止符合要求的老员工名单（离职员工除外），报批准后公布；）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于公 司年会上颁发给老员工；）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政部审核， 主席批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。 四、奖励基金公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 1、奖励基金来源a、公司每年根据利润总额的 提取老员工奖励基金； b、公司股东的捐赠； c、公司内部罚没款； d、其他来源。 2、奖励基金使用 奖励基金专款专用，不得挪作他用。 3、奖励基金主管部门 公司设立老员工奖励基金专款，由财务管理中心负责主管。 五、补充说明 、由人事行政部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经审核同意并经主席 批准后方可执行。 、此办法起计点为员工入职日。 、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时员 工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即月（含）日前已经离职， 则相应获奖权利自动丧失，如，某员工年月日已满年工龄，但其在年月日离职，则其自 动丧失相应获奖权利。另外对于在公司工作到退休的老员工，相应奖励不受影响，即只 要退休前以满足老员工奖励要求，但在年度统计截止日前已退休的，仍可享受相关奖励。 、此办法所规定的旅游基金享受起始日期举例说明：如某员工年月日满年，则其可 申请旅游基金有效期为年月日始至年月日止。 、另，员工在公司的服务年