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文档简介

集团员工内部退养管理办法(定稿版) 导读：集团员工内部退养管理办法第一条 根据国家有关法律法规及政策,结合集团实际，对因身体、家庭等个 人原因确实无法在岗工作，提出申请离开工作岗位的员工，集团给予“内部退养” 的特靖远煤业集团公司职工内部退养暂行的办法.doc集团员工内部退养管理办法第一条 根据国家有关法律法规及政策,结合集团实际，对因身体、家庭等个 人原因确实无法在岗工作，提出申请离开工作岗位的员工，集团给予“内部退养” 的特殊福利待遇，为规范员工内部退养管理，特制订本办法。第二条 适用员工条件 1.工龄 15 年以上； 2.距法定退休年龄 10 年以内（含 10 年）。 第三条 适用期限及校龄计算 1.适用期限 员工内部退养期限从内部退养协议签订之日起至员工退休之日止。 2.校龄计算 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续校龄。 3.协议解除或终止 达到法定退休年龄时，解除内部退养协议，停止内部退养相关待遇，办理正 式退休手续。 第四条 内部退养员工待遇 （一）内部退养工资 内部退养员工缴完应由本人承担的各项社会保险后，月实际生活费不低于企 业所在地政府公布的最低生活保障标准。 1.内部退养的员工距离法定退休不足 5 年（含 5 年）的，每月实际生活费按 2600 元-3000 元发放； 2.内部退养的员工距离法定退休超过 5 年但不足 10 年（含 10 年）的，每1月实际生活费按 1700-2600 元发放。 具体执行标准参照总经办最终审批为准。如员工在内退期间集团提高工资，员工内部退养工资可按集团平均提高比例相应增加。 （二）各种社会保险等待遇 社保缴费基数以签订内部退养协议的当月社保缴纳基数为准，一次性核定，不再调整。内部退养员工社保缴纳按在岗员工的管理办法执行，个人部分由个人 负责缴纳，单位部分由单位负责代缴。（三）各项福利与津贴 内部退养员工不享受其他福利与津贴。 第五条 内部退养人员管理 （一）竞业禁止 员工内部退养期间不得在与集团经营同类产品或提供同类服务的其他企业、 事业单位、社会团体内担任任何职务;不得抢夺集团客户，或者引诱集团其他员 工离职，损害集团的合法权益;亦不得自营与集团相同或具有竞争性关系的产品 或服务。 （二）签订协议 内部退养的员工须与集团签订员工内部退养协议。 第七条 附则 1.本办法在执行过程中如与国家有关法
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