伦理学期末作业Microsoft Word 文档.doc

读组织行为学有感 人类文明发展带给我们的不全是欢笑，还有伴随灾难而来的眼泪。反思当代社会生活中的灾难我们将会发现：现实生活中出现的最深重的文明灾难的制造者不是个体，而是组织。人类社会出现的生态危机、大规模战争的制造者并不是也不可能是任何但个个体，而是像企业国家这一类组织；但组织不是只会制造灾难：国家举办一次奥运会，不是个人能完成的事情，而是需要许多不同的组织来共同完成；学校举办的各种活动同样也不是由学校领导单独完成的，需要个个社团组织的协作 组织会带来灾难，也会带来利益，我们需要借助组织伦理学的知识分析并解决问题，让组织带给社会的并不是灾难，而是造福社会。组织伦理学是指组织的伦理，也就是说从伦理的视角对组织进行研究。组织伦理学将组织者以当代社会常见的社会实体作为伦理研究对象，对组织进行伦理研究。组织伦理在当代中国社会伦理和谐中起着十分重要的作用。高技术、全球化、市场经济的条件下对组织伦理提出了更高的要求，组织应该具有“良心”，组织伦理建设必须得到重视。当代中国社会，组织伦理所呈现的问题已超过家庭伦理，工作中的伦理问题所引起的烦恼也超过了工作境遇及待遇问题。人们认为组织的伦理状况不理想，大多数组织在决策时没有思考伦理道德因素，现在企业能自觉承担伦理责任的不多，组织在决策、制定战略目标时大多以单位集团利益为重，并未成为自觉的道德主体，缺少道德的束缚。面对社会中存在的种种组织伦理问题，我们需要加强对组织伦理的建设。首先要培育组织伦理氛围。组织伦理氛围的塑造不仅有利于激发与改善伦理行为，提高组织的满意感，而且还可以提高组织效率，进而推动组织健康发展。其次要确立组织伦理的理念。组织伦理理念的确立、组织伦理精神的培育，是组织伦理最为关键的本质。作为组织本身，应确立组织伦理理念，是组织成为道德责任主体。再次要关注组织伦理建设中的切入点。在多元化的社会中，组织呈现出不同的类型，组织具有目标，并且内部具有复杂的结构。社会中的组织会受到多方面的影响，其中受外界政府、企业的影响较大，受组织领导的影响也很大。我们可以将政府伦理、企业伦理、组织内部领导伦理作为组织伦理建设的切入点，通过对政府组织、企业组织的伦理建设，并通过充分发挥组织领导在伦理建设中的作用，使组织伦理建设更为有效。组织伦理学的建设，应当在充分发挥组织领导积极性的基础之上，通过组织伦理氛围的培育、组织伦理理念的倡导、组织伦理制度的确立及组织领导的自身建设示范，有效地进行组织伦理建设，促进现代社会的伦理和谐。我们生活在一个组织之中，应该说是无数个组织之中。我们扮演着组织中的不同角色，要想把这些角色扮演好，要使这个组织更和谐、更有序，就需要运用组织伦理学的知识。在学校中，你可能是一名普通学生，也可能是一名学生干部;在家里你可能是乖乖女作为一名学生干部，要发挥一位领导者的作用，应该懂得如何把这个班级管理好，这就要求学生干部要考虑大家的利益，承担一份责任，产生一个向心力，使班级这个组织更有序、更协调的发展。组织一次活动，领导者应该懂得如何产生亲和力，凝聚团队合作的力量，提高活动效率。在家里，我们也要懂得如何让家庭更和谐，尊敬长辈，提升家庭氛围。社会是由不同的组织构成的，学校是一个组织，学院是一个组织，班级是一个组织。总之，我们生活在不同的组织之中，无论是什么组织都会有相应的组织伦理。我们不仅