如何进行职业规划.ppt

HOWTODOCAREERPLANNING 如何进行职业规划 一次幸运并不可能带给一个人一辈子好运 人生还需要你自己来规划 杨澜 引言 第一次转型 央视节目主持人1990年 月 中央电视台 正大综艺 节目在全国范围内招聘主持人 杨澜以其自然清新的风格 镇定大方的台风及出众的才气逐渐脱颖而出 四年央视主持人的职业生涯 不仅开阔了杨澜的眼界 更确立了她未来的发展方向 做一名真正的传媒人 第二次转型 美国留学生1994年 当人们还惊叹于杨澜在主持方面的成就时 她又做出了一个令人惊讶的决定 辞去央视的工作 去美国留学 第三次转型 凤凰卫视主持人1997年回国后 杨澜开始寻找适合自己的机会 当时 凤凰卫视中文台刚刚成立 杨澜便加盟其中 1998年 月 杨澜工作室 正式开播 第四次转型 阳光卫视的当家人1999年10月 杨澜辞去了凤凰卫视的工作 2000年 月 她突然之间收购了良记集团 更名为阳光文化网络电视控股有限公司 成功地借壳上市 准备打造一个阳光文化的传媒帝国 第五次转型 重回电视圈2006年底 杨澜正式宣布放弃从商 重回文化圈 回归之后 她又相继和东方卫视 凤凰卫视 湖南卫视合作 主持了 杨澜视线 杨澜访谈录 天下女人 等节目 从体制内到体制外 从主持人转变为独立电视制片人 从娱乐节目到高端访谈 再到探讨女性成长的大型脱口秀节目 有人说 杨澜是这个转型时代的一个符号 是一个 大智慧 的 小女人 是职业女性的完美典范 什么叫职业规划 WHATISCAREERPLANNING PART01 凡事预则立 不预则废 摘自于 礼记 中庸 职业规划 又叫职业生涯设计 是指个人与组织相结合 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定 分析 总结的基础上 对自己的兴趣 爱好 能力 特点进行综合分析与权衡 结合时代特点 根据自己的职业倾向 确定其最佳的职业奋斗目标 并为实现这一目标做出行之有效的安排 职业规划的概念 性格 兴趣价值观 需要 使命 知识 技能天赋 经历 人脉 宏观 产业组织 职业 家庭 定位 商业价值系统 职业机会系统 职业取向系统 如何想清楚自己的职业发展问题 HOWDOYOUTHINKABOUTYOURCAREERDEVELOPMENGT PART02 1 怎么安排自己的职业规划 比较有前景 有景 2 放在今天很的职业 几年 十年之后 还会依旧吗 3 自己到底适合哪个行业 行业里面到底适合哪个职业 4 自己到底想要什么 怎么把个人目标和行业目标结合起来 针对这两种现状理论分析 为什么有的人职业发展的过程很好很轻松 而有的人总是面临纠结的选择 职业发展很轻松的人 因为这个人看重的是未来的目标 所以在达标的过程中 阻碍他进步的因素 容易被他跨越过去 因为这个人把他遇到的问题看作他成长的道路上遇到的众多困难之一 其实就是看的比较远的人 总是面临纠结选择的人 这个人一直在随波逐流 没有想过5年后 10年后的生活 没有明确的目标 在职业发展过程中 只会关注下一步 比较在意当下 如果没有职业目标后果 A 薪资3K 学习很多东西 上升空间很大 B 薪资8K 工作稳定 但是学习知识和晋升空间有限 A的目标是5年后年薪100W 努力学习知识 为将来努力 B拿着眼前的高薪 做着一份没有前景的工作 实则目光短浅 没有目标 人生目标不同 会导致职业路径截然不同 我们应该怎么样去确认自己的职业目标呢 首先不管是什么身份 都想清楚自己35岁 45岁是一个怎样的生活状态 PROFESSIONAL PROFESSIONAL 优秀的员工 小组长 经理 自主创业 公司高管 PROFESSIONAL 这三种完全是不一样的 以及各自本身发展也是不一样的 个人目标并就没有一个标准 你一定要变成什么样子 而是你要选择一个适合发展的目标 每个人的职场发展可能性其实有三种 怎么设立一个目标 简单来说就是将目标分解 并需要对目标有一明确的定义 目标要素 时间 职业角色 薪资 反面例子 3年内 创业 年薪20W 25W 我想以后当个主管 正面例子 对目标有一明确的定义目标要素 时间 职业角色 薪资都具备 这是一个不合格的目标目标不清晰 不能细分 职业目标的本质就是对未来的预判 怎么分解职业目标呢 假定目标 3年内 创业 年薪20W 25W 选好1个行业 预备用3个月的时间 需要进行学习 来满足创业有关的相关知识 15个月 熟悉XX知识 这是我为知识达到一定标准而制定的 2年内有自己的产品 这样给自己一年的时间去调整优化自己的产品 从而达到年薪20W 25W 为了满足这个目标 那哪些 热门 职业可以选择 利弊又是什么呢 那在一个行业里 选择什么类型的职位呢 公司的核心部门 工资高 学习机会大 这波人最容易创业 业务型人才 开拓市场 是业务发展重要的保障部门 需要非常了解人性 细致 学习范围有限 服务型人才 做好节流 公司的支持部门 是业务发展的基础 垂直类职务 学习路径清晰 专业性强 支持型人才 确保安全续航 互联网公司的职业和薪资如下 互联网公司主要集中在一 二线城市 薪资差距不大 以互联网公司为例 通过这几点 让你对互联网行业各个职位会有更清晰的了解 明白自己应该怎么做选择 总结 职业规划原则 CAREERPLANNINGPRINCIPLES PART03 不同的职业天花板 一个好的公交车司机意味着能做好出租车司机 一个掌握了系统的互联网营销方式的人 有那个行业做不了 因为他已经了解了如何去和用户沟通 了解了如何用数据去指导自己的工作 解释 举例 以互联网营销人员 公交车司机为例 看看这两个职位发展空间局限性的区别 个人能动性问题 微信很火 你不能说你做微信一定好 进入了一个很有潜力的行业 也不意味着和你的个人发展就一定没问题 有好的环境和条件 不一定能够成功 还是需要努力 决定职业规划的外在因素 WHATARETHEEXTERNALFACTORSTHATDETERMINECAREERPLANNING PART04 选择一个职业 应该从哪几个因素来考虑 统一度量衡 进行工作比较 不同性格的人如何做职业规划 01外向型活泼 轻松愉悦 开朗好交际 机敏 适应能力强 善于组织 兴趣广易随波逐流 不踏实 02激情型精力充沛 情绪发生迅速强烈 雷厉风行 能克服困难 但冲动莽撞 倔强 易怒难以自制 03内向型内向 谨慎 语言动作迟缓 不易暴露内向活动 严守秩序有条理 不灵活 被动保守萎靡不振 04抑郁型严重内向 敏感 善于体察被人不易发现的问题 易脆弱 多疑 犹豫不决 缺乏信心 用户调查 内容制作 渠道选择 数据反馈 调整优化 不同城市如何做职业规划 城市分类和发展选择 不同城市如何做职业发展 一线城市 二 三线城市 在本地小公司发展小公司你的权限更大 你可能会变成合伙人有更多的试错机会 不利的是可能没有专家带你路更坎坷 但是获得收益会更大积累资源或经验自