没有完美的个人,只有完美的团队.doc

没有完美的个人只有完美的团队 小成功靠个人，大成功靠团队。提到团队跟个人，让我第一个想到的是著名的“短板”理论：又称“木桶原理”、“水桶效应” ，盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板的高度共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成，这是最有效也是惟一的途径。短板理论也就是我们经常所说的主要矛盾，只有明白事物的薄弱环节，抓住问题的关键所在，才能抓住解决问题的关键，使事物更好的发展，以获得最大限度的成功。其实我们就像是一块块的木板，大家要分工协作，不必事事都会，样样精通，但是一定要有自己的专长。若团队中出现短板成员，会影响其他成员的心态，要么会觉得不公平，要么会有自满和放任心态，因为短板成员在团队中设立了一个的标准。久而久之，就会影响整个团队的表现和发展。 作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。” 这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。 那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。其实只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时，众志成城，汤石就在每个人的心中。而捆住木桶的铁丝也就是我们共同的团队精神，团队的每个成员都应当充满凝聚力并明确团队的目标！。有三只猎狗追一只老鼠，老鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，可不一会儿，居然从树洞里钻出了一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。兔子在树上，慌忙中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。这是一个故事，至少在犹太人的嘴里，是一个教育人的经典。当初看完这个故事，也看出了很多的破绽：我们都知道兔子不会爬树；都知道一只兔子掉下树不会砸死三只狗。这些一眼便知的错误，任何人都脱口而出，仅仅如此。我并没有随即就想起那只老鼠跑到哪里去了？犹太人的聪明算是领教了。这故事是说明目标的重要性，本位性，任何事都必须以目标为中心，聚集精力和时间。当然团队的目标也要取决于决策者和负责任的协作者，决策者代表了团队的方向与大局面，对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强