劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系.doc

劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)劳动合同法与人力资源管理的关系劳动合同法对企业人力资源管理的挑战（一）劳动合同法与人力资源管理的关系发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 山东-烟台 张仁友 396381909 摘要 和谐劳资关系，统一企业和员工的利益，是现代市场经济的必然要求，在劳动合同法的背景下对企业的人力资源管理提出了挑战。劳动合同法是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程，它进一步的提高了对员工的保护力度，提升了人力资源管理成本。中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）于2008年1月1日施行，这部法律是在争论声中诞生，也是在不断的争议声中得以实施。现今，劳动合同法已实施两年多，两年来，劳动合同法得到了社会舆论的关注，在司法实践中也得到充分的重视，配套德尔法律法规，不断的出台、完善。这说明我国市场经济发展到如今，劳资关系的矛盾，员工利益和企业利益的矛盾达到一个新的阶段。和谐劳资关系，统一企业和员工的利益，是现代市场经济的必然要求，在劳动合同法的背景下对企业的人力资源管理提出了挑战。劳动合同法是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程，它进一步的提高了对员工的保护力度，提升了人力资源管理成本。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对企业人力资源管理制度进行修订和完善，是每一个人力资源管理者面临的新挑战。 一、 劳动合同法的理解和立法价值取向 劳动合同法是劳动法的特别法，两者是下位法和上位法的关系，更进一步来说，劳动合同法只是对于劳动法中的“劳动合同”这一方面进行了细化和部分的修正。广义的劳动法，是调整劳动关系以及劳动关系密切的社会关系的法律规范总称，除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等，但勿容置疑，劳动合同法是劳动法最重要、最基础的组成部分。 在劳动合同法立法的过程中，有一个集中的争论焦点，就是法一条的立法目的，到底是应该表达为：“平等保护用人单位和劳动者合法权益”还是应该只表达为：“保护劳动者的合法权益”。从民法、合同法的角度来说，劳动合同法作为调整劳动合同双方当事人权利义务的一部法律，应当平等保护双方的合法权益。但劳动关系并不是简单的民事合同关系，它具有强烈的从属性，劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。在实践中，用人单位强势，而劳动者弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资关系的不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。故，劳动合同法最终采纳“保护劳动者合法权益”的立法目的。 劳动法立法于1994年，经过了十多年的实施，对于目前中国的经济现状来说，劳动法已经有太多滞后和需要改进的地方。基于这样一种现状，劳动合同法对劳动法进行了矫正，在立法思路上更加充分地注意到劳动关系“强资本、弱劳动”的特点，加大了对劳动者的保护力度；基于劳动关系具有从属性、不能简单依靠契约自由这一特性加大了公权力对劳动关系的干预力度；针对当前守法成本高于违法成本的现象加大了对违法单位的制裁。这不论对劳动者还是企业的人力资源管理的规范，都有其正面的、积极的作用。 二、人力资源管理的概念和理解 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，我国的人力资源管理引进于西方，在我国还需一个不断发展、不断完善，不断被认识的过程。 人力资源管理的精髓在于：构建组织成员间（包括管理者和员工之间以及员工与员工之间）的互信，发展和谐员工关系，通过人力资源的高绩效来获取竞争力实现可持续发展。说到底，人力资源管理的核心理念就是“以人为本”，一切经营管理都仅仅围绕调动“人”的积极性、能动性和提高“人”的胜任力展开。简而言之，就是管理者们用怎样薪酬激励能够保留人，怎样的绩效管理能够鼓舞人，怎样的培训规划能够开发人，怎样的事业能够成就人-当然也就成就了组织。 企业的人力资源管理实践包括招聘配置、薪酬激励、绩效管理、培训开发、员工关系与职业规划等几个模块，这些模块的运作无不受到劳动法的外部约束。 三、劳动合同法与人力资源管理的异曲同工 西方的人力资源管理，诞生于劳动关系和产业关系，换言之，是劳动关系的不断升级、改建，最终形成了人力资源管理。而我国的人力资源管理与劳动关系的发展走的是两条路，劳动关系是劳动经济学科下的一个分支，人力资源管理专业和学科是从企业管理的角度诞生和发展起来的。所以，劳动合同法立法过程中出现了“劳动立法应当为人力资源管理留出空间”，“国外先进的人力资源管理模式与中国的法律制度将产生全面的碰撞”等言论，这些拿“人力资源管理”说事的企业管理者们、法学家们将劳动合同法与人力资源管理水火不容的对立起来是何其的悲哀。 员工和企业双方是一种共生的关系，企业的利益和员工的利益最终是统一的，劳动合同法和人力资源管理也应当是统一的，只有把人力资源管理与劳动合同法真正的结合起来，才能有效把员工利益和企业利益有机统一。切合实际的劳动法律和规范是人力资源管理的必要基础和前提条件，劳动合同法应当体现人力资源管理的科学程序和方法；同样，人力资源管理受制约于劳动合同法乃至劳动法，我们应当有效运用劳动法和劳动合同法来优化员工管理，来推动人力资源管理更加科学化和合法化。 任何企业人力资源管理的手段都不能无视所在地的法律环境而简单照搬管理模式。比如，企业的招聘与配置模块就应注意劳动合同法关于用人单位的告知义务，以及不得收取押金和担保的禁止性规定；企