3-三个百分百达标文件.doc

潞太阳能安字2011 号关于开展安全三个“百分之百”达标活动的通 知公司各部门、分厂：为认真贯彻落实集团公司安全会议精神，持续提升安全质量标准化建设水平，规范职工行为，提高职工素质，打造精品队伍，筑牢企业安全生产发展根基。经研究决定，在全公司范围内开展三个“百分之百”达标活动，现将有关安排通知如下:一、活动领导组公司成立活动领导组组 长：周水生副组长：张爱民 董建明 刘亚军成 员：公司安全监管体系、安全保证体系和安全文化体系各单位负责人领导组下设办公室，办公室设在安监部。二、活动目标1、百分之百“岗位标准”应知应会达标；2、百分之百“手指口述”工作法应用达标；3、百分之百“白国周班组管理法”推广达标。通过活动有效遏止三违，降低现场事故，千人轻伤率同比明显下降；全面规范职工行为，提升职工素质，打造精品队伍。三、活动步骤本次活动分为三个阶段进行。第一阶段(一季度)：建立、完善岗位作业标准，学习岗位作业标准阶段。建立、完善阶段，各部门、分厂要建立切实符合相关岗位实际的岗位作业标准，并逐步完善岗位作业标准。学习培训阶段，各部门、分厂要制定岗位达标学习培训计划，公司安监部和人力资源部配合，对所有岗位作业人员全面地进行一次“岗标”轮训，学习内容包括：岗位作业标准、岗位质量标准、岗位危险源及预防方法，“手指口述”工作法和白国周“六个三”班组管理法。各单位要充分利用车间、班组阵地，设置专人学习辅导，按计划保证学习时间和质量，要建立员工培训档案，人人过关，严格考核，考试成绩要与工资挂钩。在这一阶段要确保每名员工每一岗位能够熟知作业标准、质量标准，保证有序操作，保证工作质量；熟知岗位危险源及预防方法，实现岗位超前预控；学会用“手指口述”工作法指导岗位操作。班组长熟知白国周“六个三”班组管理法。第二阶段(二季度)：现场落实，应用标准阶段。在全员熟知岗位标准的基础上，抓好现场岗位对标、达标，全面推行“手指口述”工作法，全面推广应用“白国周班组管理法”。公司各业务部门做好现场导向，各生产单位要建立岗位达标包保管理制度，形成专业技术人员包分管专业，车间管理人员包工种，班组长包本班组员工的三级管理体系。专业技术人员、车间管理人员、班组长必须熟练掌握所包保工种的岗位作业标准，按标准做好现场职工的检查和指导工作，特别要抓好岗位交接班和班中检查的手指口述法运用情况。检查“手指口述”法着重从操作程序、动作标准、安全要点等方面进行检查，对不合格者予以现场纠正，同时要安排人员进行追踪复查，做到闭合管理。纠正后仍不会者，必须下岗强训，多次查出岗位不达标人员，按违章处罚，坚决调离岗位。班组长要熟知运用“白国周班组管理法”，提高责任心，强化执行力。对推行不到位、执行力不强班组长要及时调整。各部门、分厂要及时收集各岗位人员应用“手指口述”法反馈的意见和建议，不断修订完善岗标内容，保证岗标的实用性和可操作性。查纠阶段要进行定期分析研究，通过分析，针对性地解决在执行中存在的问题，制定出问题改进提高措施，不断递进提升员工岗位操作水平。积极开展岗位技术练兵活动，要大力提倡和选树示范车间、示范班组、示范岗，通过典型引路，示范推广，队伍带动，全面提升每个员工的岗位操作水平。各部门、分厂要及时总结经验，不断创新完善一套车间岗位达标自查管理办法，促进员工由被动达标向主动达标转变，把运用“手指口述”工作法执行标准养成习惯。第三阶段，检查考核，全面提升阶段。(三、四季度)对三个“百分之百”情况进行全面检查并建立行之有效、持续整改的监管机制。安监部每月组织一次岗位达标专项检查，业务部门、分厂管理人员定指标、定任务，查纠覆盖率要达到100 %，保证现场没有漏缺，实施全员监管。在各项检查考核中必须达到三个“百分之百”。百分之百“手指口述”工作法应用达标，在现场工作中，全体员工必须百分之百会运用“手指口述”工作法；百分之百“岗标”应知应会达标，不合格者不准安排上岗，形成岗位执行力强，人人有分工、有职责、有合作，操作娴熟的岗位标准化作业模式；百分之百的班组长要在班组管理中熟知运用白国周的“六个三”管理法，全面提升班组和个人的自律能力，真正把班组建设成为“领导省心、家属放心、职工安心”的战斗堡垒。使班组长成为适应新时代发展的“技术能手、管理高手、安全强手和领导助手”。四、活动要求1、各部门、分厂应根据具体工作实际，加强领导，建立健全相应组织机构，制定岗位达标实施办法，健全管理制度，严格检查考核。2、各部门、分厂要认真负责，责任层层分解，包保到人，对推行效果差、弄虚作假、流于形式的部门或分厂进行通报批评。3、各部门、分厂要对活动情况进行认真分析总结，每月25日前将本月活动总结、下月活动计划报公司安监部 (书面版和电子版各一份，电子版发送至)。五、考核办法1、本次活动纳入季度安全考核重点项目，不能完成阶段目标的，否决其“岗标”项目；考核结果同时与安全风险抵押挂钩。2、生产单位没有编制“岗位作业标准”的，否决岗标检查项目，扣除当