劳动法 论述.doc

劳动法学自学考试试题一、 论述题1、 论劳动法的调整对象2、 论劳动法的作用3、 论劳动法的基本原则4、 论劳动法规定的劳动者的劳动权利5、 论劳动法律关系与劳动关系的联系与区别6、 论劳动法律关系的特征7、 论劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点8、 论劳动合同的特征9、 论劳动合同订立的基本原则10、 论劳动合同的法定条款11、 论商业秘密条款在劳动合同约定条款中的必要性12、 论集体合同的特征13、 论集体合同与劳动合同的联系与区别14、 论社会保险的特征15、 论社会保险与商业保险的区别16、 论社会保险制度的作用二、 简述题1、 简述劳动法的概念及其含义2、 简述劳动法的渊源3、 简述劳动关系的特征4、 简述劳动法的主要成就5、 简述国际劳工立法的范围6、 简述劳动法作为独立法律部门的理由7、 简述劳动法与民法的区别8、 简述劳动法的适用范围9、 简述劳动权利义务相一致原则10、 简述保护劳动者合法权益原则11、 简述劳动法主体利益平衡原则12、 简述劳动者的基本劳动义务13、 简述劳动就业的特征14、 简述我国国家和政府对劳动就业的职责的主要表现15、 简述劳动合同的特征16、 简述劳动合同的作用17、 简述无效劳动合同的种类18、 简述无效劳动合同的确认机关及处理方式19、 简述劳动合同终止的原因20、 简述第三人违反劳动合同的法律责任21、 简述集体协商代表的义务22、 简述集体合同签订的步骤23、 简述集体合同的内容24、 简述职业培训的特征25、 简述工资的概念和特征26、 简述工资分配的原则27、 简述最底工资标准的确定因素28、 简述工资集体协商的程序29、 简述用人单位代扣工资的情况30、 简述劳动安全卫生制度的特点31、 简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务32、 简述劳动者在劳动安全卫生方面的权利33、 简述劳动安全教育制度34、 简述安全卫生设施“三同时”制度的内容35、 简述劳动纪律的概念和特征36、 简述社会保险的概念和含义37、 简述我国多层次的社会保险体系38、 简述养老保险的特征39、 简述我国养老保险体系40、 简述养老保险待遇的给付条件41、 简述失业保险的特点42、 简述停止领取失业保险金的情况43、 简述我国医疗保险的适用范围44、 简述工伤保险的特征45、 简述工伤或职业病认定的程序46、 简述工会的性质47、 简述工会的法律地位48、 简述工会的权利49、 简述劳动监察的基本属性50、 简述对劳动法行情况的监督检查的基本含义51、 简述劳动监察员的权利52、 简述劳动争议的范围 53、 简述劳动争议的分类53、 简述劳动争议处理的原则 简述劳动争议处理的意义54、 简述集体劳动争议的特别处理程序55、 简述劳动仲裁委员会的设立和组成56、 简述违反劳动法责任的形式三、名词解释1、劳动法 2劳动关系 3、国际劳立法 4、三方性原则5、国际劳工标准6、劳动法体系、7、劳动法学体系 8、劳动法的基本原则9、劳动权利 10、平等就业权11、自由择业权12、获得劳动报酬权13、休息休假权14、集体协商权15、劳动法律关系16、劳动法律关系的主体17、劳动权利能力18、劳动行为能力19、劳动法律关系的客体20、劳动法律关系的内容21、劳动法律事实22、劳动就业23、职业介绍机构24、境外就业中介机构25、就业服务26、下岗职工27、失业人员28、劳动合同29、定期劳动合同30、无固定期限的劳动合同31、劳动合同的效力32、无效劳动合同33、劳动合同的法定条款34、劳动合同的约定条款35、商业秘密36、竟业避止37、劳动合同的解除38、解除劳动合同的经济补偿39、第三人违反劳动合同的责任40、集体谈判41、集体合同42、一揽子合同43、职业培训44、就业前培训45、学徒培训46、就业训练中心47职业技能鉴定48、工资49、工资总额50、最低工资51、工资集体协商52、计时工资53、计件工资54、津贴55、特殊情况下的工资支付56、工作时间57、休息时间58、标准工作时间59、非标准时间60、缩短工作时间61、不定时工作时间62、公休日63、法定节假日64、探亲假65、年休假66、延长工作时间67、劳动安全卫生68、劳动者的拒绝权69劳动安全法70、劳动安全技术规程71、劳动卫生法72、劳动安全卫生认证制度73、安全卫生设施的三同时制度74、劳动安全卫生监察制度75、伤亡事故报告处理制度76、女职工的劳动保护77、劳动纪律78、职业道德79、社会保险80、养老保险81、退休82、退职83、基本养老保险84、企业补充养老保险85、失业保险86、医疗保险87、工伤保险88、工伤89、职业病90、劳动能力鉴定91、生育保险92、产假93、生育津贴94、职工福利95、工会96、职工民主参