唐僧师徒的劳动关系问题.doc

唐僧师徒的劳动关系问题1. 高老庄高员外问：我女儿婚前对猪八戒缺乏了解，仓促结婚，后来发现性格不合，加上猪八戒离家参加旅游探险，常年不归，婚姻已无法继续保持。我想让女儿起诉离婚，应该到哪里的法院？答：因猪八戒外出常年不回家，高小姐可以在其住所地基层人民法院提起诉讼，要求离婚。根据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见第12条的规定：夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管辖。2. 孙悟空问：我参加唐僧组建的旅游探险公司，担任保安队长职务。因工作中意见不合，唐僧突然说要辞退我，让我回原籍花果山，请问，他是不是违法了？我应该如何维护自己的权益？答：因工作中意见不合，就要辞退员工，这种行为肯定是违法的。根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章等行为的，用人单位可以解除劳动合同，但孙悟空与唐僧只是在工作上意见不合，不是法定的解除事由。对于唐僧的违法行为，孙悟空可根据劳动合同法第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 唐僧问：我当时组建旅游探险团，正缺人手时，猪八戒先生来应聘，我没有多想就通过了，并且跟他签了无固定期限劳动合同。后来，发现他的工作能力严重不足，降妖除魔远远不如另一个叫孙悟空的员工，运送行李比不上沙和尚，并且作风不好，我想解除合同，如果他不同意，我该怎么办？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但无固定期限劳动合同不是不能解除的合同，一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。猪八戒的行为属于劳动合同法第39条和劳动合同法实施条例第19条规定的用人单位可以解除合同的情形之一，因此唐僧可以依法与猪八戒解除劳动关系。4、沙和尚问；我们跟随师父吃尽苦头，走遍万山千水，少吃也没有穿，有时还担心被妖魔吃了，我实在熬不过去了，我要辞职，师父不同意咋办？根据劳动合同法第37条的规定，对于这种情况，沙僧可以提前三十日以书面形式通知唐僧，可以解除劳动合同。如果在试用期内，只要提前三日通知，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法第37条的规定，对于这种情况，沙僧可以提前三十日以书面形式通知唐僧，可以解除劳动合同。如果在试用期内，只要提前三日通知，就可以解除劳动合同。相关法律条文劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业