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如何构建绩效管理的沟通辅导体系 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的： 1. A勤检查 2. B具体指示 3. C目标分解 4. D管理台账 正确 2.在绩效管理中，信息收集的核心方法是： 1. A生产记录法 2. B关键事项记录法 3. C电脑搜索法 4. D扣分记录法 正确 3.企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是： 1. A以点带面 2. B以查代考 3. C以小见大 4. D以考代管 正确 4.绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： 1. A日计划管理制度 2. B管理台账制度 3. C年度考评制度 4. D执行模式的固定化 正确 5.所谓方向引导，就是： 1. A“我做你看” 2. B“你做我看” 3. C“我说你做” 4. D“你做我查” 正确 6.企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录： 1. A企业盈亏状态 2. B企业资金总额 3. C企业资金流向 4. D工资发放情况 正确 7.企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了： 1. A对员工进行评价 2. B对员工进行奖惩 3. C对员工进行辅导 4. D对员工进行淘汰 正确 8.企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是： 1. A时间 2. B项目类型 3. C项目资金花费 4. D项目进度 正确 9.在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是： 1. A项目抽查 2. B问卷调查 3. C账目抽查 4. D项目汇报 正确 10.所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出： 1. A任务期限的方法 2. B违反规定的扣分方法 3. C检验产品质量的方法 4. D评价员工的方法 判断题正确 11.比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 12.企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 13.会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 14.企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确
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