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淘汰员工的五种策略淘汰员工的五种策略“你被开除了！”如果你认为企业管理者就是这样淘汰员工的话，那一定是影视作品看多了。在现实世界中，管理者需要更有策略以及更高的敏感度来决定如何淘汰企业员工。事实上，懂得如何开除某人是重要的管理技巧。雇主资源协会的人力资源高级顾问特里?亨利说：“所有管理人员都要对各自部门的有效运作负有首要的责任。这就是说让合适的人在适当的岗位上工作，在一个可接受的水平上履行职责，这包括产量、质量、出勤、行为举止，以及与同事和客户的关系。”如果员工的表现欠佳，并且已经认真努力的帮助过员工改善工作表现，那么这时管理者的职责就是解雇这位员工。笨拙的解雇可能会毁掉管理者的声誉，甚至会引起法律纠纷。以下的五种策略，可以帮助管理者利用恰当的方法解雇问题员工：第一，提供问题的证据。关于问题员工缺点的证明文件，以及管理者尝试纠正他们的证明。例如，第一次是口头警告，第二次是以书面形式提出的警告，第三次警告就是最后一次了。值得注意的是：如果公司的人力管理制度很清晰，那么当管理者解雇员工时，他或她就不会感到惊讶，从而服从公司的决定了。第二，在星期一的时候做人事处理。如果你在周五的时候开除某人，当想到他在周末能够平静下来的时候你可能会感觉好一些，但是通常情况下他们都会感到焦虑和紧张。而在一周的刚开始时来做这种处理，这个时候他们可以开始联系别的用人单位，从而减轻心理的焦虑和压力。第三，倾听但是要坚持主旨。当被解雇的员工勃然大怒时，管理者只能充当灭火器，也就是说管理者要倾听并做出回应，但是要坚持公司的条款。人力资源变革公司的托尼?迪布劳说：“永远不要说任何有暗示性的话这个决定是错误的，想要在精神层面更具人性一些。这可能会遭到法律投诉。”第四，不要向其他同事们泄露。开除别人无疑是非常困难的，但是这就是作为管理者的职责。管理者不要在采取行动之前与别人谈论开除某人的事情，这会让员工提前得知。这是非常不专业的做法，如果管理者需要建议或支持，人力资源的同事们会提供帮助。第五，要对反应有所认识。在金融危机的影响下，员工失业可能会是毁灭性的，所以人力资源部门应该尽早了解哪些员工是脆弱的，并提供给他们所需的帮助，无论是情感上的还是金钱方面的。专业的人力资源人员应该帮助管理者提前预想到员工的反应，并能通过稳定员工情绪使管理者从而得到理解。温特怀曼公司组织部高级副总裁米歇尔?罗西亚说：“一份个性化的工作合同终止计划应该把这些都列入到考虑中去。例如，如果遇到个人的或者财政方面的问题，可以让员工有权使用员工援助计划；给员工提供与在职时相当的离职金，或者是其他项目比如再就业或职业援助等，帮助员工平稳过渡。”总之，开除任何员工都是相当困难的决定，希望管理者能够选择合适的时机、利用恰当的方式来淘汰企业中存在问题的员工。宁波-HR一粒沙(450996151) 13:49:53员工违规都采用书面处理宁波-HR一粒沙(450996151) 13:50:16这样有据可循宁波-MK-拆一米(14907852) 13:53:44五分之一宁波-HR一粒沙(450996151) 13:54:38只有不好的领导，没有不好的员工。宁波-HR一粒沙(450996151) 13:55:05作为企业不要动不动就去开除员工宁波-MK-拆一米(14907852) 13:55:16偏执宁波-HR一粒沙(450996151) 13:56:21：）宁波-HR一粒沙(450996151) 13:57:14一，提供问题的证据。关于问题员工缺点的证明文件，以及管理者尝试纠正他们的证明。宁波-HR一粒沙(450996151) 13:57:37例如，第一次是口头警告，第二次是以书面形式提出的警告，第三次警告就是最后一次了。值得注意的是：如果公司的人力管理制度很清晰，那么当管理者解雇员工时，他或她就不会感到惊讶，从而服从公司的决定了。宁波-HR一粒沙(450996151) 13:58:03第二，在星期一的时候做人事处理。如果你在周五的时候开除某人，当想到他在周末能够平静下来的时候你可能会感觉好一些，但是通常情况下他们都会感到焦虑和紧张。而在一周的刚开始时来做这种处理，这个时候他们可以开始联系别的用人单位，从而减轻心理的焦虑和压力。宁波-HR一粒沙(450996151) 13:59:12第三，倾听但是要坚持主旨。当被解雇的员工勃然大怒时，管理者只能充当灭火器，也就是说管理者要倾听并做出回应，但是要坚持公司的条款。人力资源变革公司的托尼?迪布劳说：“永远不要说任何有暗示性的话这个决定是错误的，想要在精神层面更具人性一些。这可能会遭到法律投诉。”宁波-HR一粒沙(450996151) 13:59:44第四，不要向其他同事们泄露。开除别人无疑是非常困难的，但是这就是作为管理者的职责。管理者不要在采取行动之前与别人谈论开除某人的事情，这会让员工提前得知。这是非常不专业的做法，如果管理者需要建议或支持，人力资源的同事们会提供帮助。宁波-HR一粒沙(450996151) 14:00:26第五，要对反应有所认识。在金融危机的影响下，员