劳动经济复习资料1_.doc

劳动力劳动力是人所持有的一种能力，存在于活的人体中的能力，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。劳动力参与率劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是分析劳动力供给的变动的工具。内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的配置机制。劳动时间劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会动所花费的时间。生命周期指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。工资指数化即是通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资。就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。失业 失业是就业的对称。根据国际劳工组织的定义，是指具有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。分析技术进步对劳动力需求的景响技术进步对劳动力需求影响表现在,一是使个业能以较少的劳国投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量;二是使生产成本降低，产品价格下降,产品销量上升，产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。影响劳动力参与率的因素有哪些1.教育制度和教育供给规模 2.工资政策及工资关系 3.工资小平 4.个人非劳动收入 5.居民家庭生产率的变化 6.社会保障制度 7.宏观经济状况 8.其他因素。为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场1.工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达至一定水平，要退回习惯一种更低的生活水平是很难的。工资的刚性使价格机制往往不在劳动力市场上充分发挥作用 2.由于劳动力需求派生需求，所以劳动力需求的数量工资调节外，还要受产品市场需求的调节 3.由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富问题和社会心理等因素的调节。劳动时间的主要功能与特点特点:1.劳动时间是法律规范的工作时间 2.劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间 3.劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。功能:1计量功能:劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度2.指示功能:劳动时间的变动是经济发展的指示器3.保证个人及社会维持和发展的功能4.人际交往功能何为生命周期？近几十年的变化如何？一、系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期 二、人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。结婚年齡平均22.2岁，生育期是平均12.6年，子女抚养期是平均30.7年，赡养父母期间平均12.1年。工资的四大职能 1.补偿职能(劳动力消费补偿职能)，只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿 2.激励职能，劳动者要多得工资就要尽可能地提供数量多、质量高的劳动 3.调节职能，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整 4.效益职能，是通过劳动力这一生产要素的货币表现。效率工资理论的基本含义是什么？劳动经济学最新的一个研究成果,开辟了工资理论研究的新视野,从此工资不再是一种被动的东西,而是作为促进生产率增长的一个重要因素成为我们研究的对象。理论中最主要的一个假条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，也就是说企业支付的工资越高，员工的工作效率就越高。决定工资水平的宏观和微观因素包括哪些方面？宏观1.国民经济发展水平与工工资水平 2.社会劳动生产率与工资水平 3.国民怍入分配比例与工资水平 4.可供分配的人人消费口与工资水平 5就业规模与工资水平6.人口增长状况与工资水平。微观1.企业外部因素对工资水平的影响，市场劳动力供求状况的影响，政府对企业工资水平调控的影响，物价、社会劳动生产率变化、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响，2.企业内部因素对工资水平的影响，劳动差别因素，分配形式、企业经济效益对工资水平的影响。政府对工资总水平实行控制的收入政策是什么？1.权威性劝说政策。针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势 2.工资物价指导线或者指路标政策。即根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，要求把工资物价增长率限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内 3.补偿或税收性收入政策。即以税收作为奖罚手段来限制工资增长 4.工资物价管制或冻结政策。在上述限制工资总水平增长的各种自愿方式失效后，即颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结。说明研究就业和失业问题重要性。1.是判断宏观经济形势好坏的标准之一，经济发展是不断波动的，经济扩张，就业增加；经济衰退，就业萎缩，造成失业率的波动2. 是衡量国民经济运行的重要指标，从经济增长和资源配置角度讲 3.与国民的物质和精神生活具有密切联系，失业使人们的物质生活蒙受损失，失业者将承受极大的心理负担，失业率的高低与精神障碍、自杀、离婚等社会问题发生的频率具有很强的正相关性。就业结构有哪些重要性？一、就业结构一般指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。二、在存在社会分工的条件下，社会生产总是在一定的部门、行业、地区结构中进行的，也就是说，生产要素要在不同的部门、行业、地区间按照一定的比例分布，这一比例的合理与否对于经济发展的方向、速度、活力等都具有重大影响。1.历史性，由一定的经济和社会发展规律所决定的，有一定的规律可循 2.功能性，本身内部与外部联系和相互作用中表现出来的功用和能力 3.复杂性，按一定的规律和法则有序地划分和组合。试述失业的主要类型及其成因。 1.摩擦性失业：成因是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在的时间差而形成 2.结构性失业：成因是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构、文化结构、区域结构、年龄结构的失衡等许多方面 3.周期性失业：成因是由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。4.隐性失业：成因是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象 4.其它类型失业：成因有包括季节性失业的成因是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现波动、技术性失业成因是由于引进技术代替人力劳动而产生、及自愿性失业是指有就业愿望，但是由于才能得不到发挥而形成的。劳动力流动的条件是什么？ 1.劳动力的个人所有权 2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异 3.社会对劳动者就业给予充分的自主权 4.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。影响劳动力流动的因素。年龄，是劳动力流动的一个主要影响因素 2.家庭，劳动力流动和成本会随家庭规模的扩大而成倍增加 3.教育，是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素 4.流动的距离，劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动 5.失业率，当前失业的劳力力更倾向于向那些失业率低于平均水平的地区流动 6.职业许可制度 7.国家和地方政策 8.环境 9.工会 10.流入地的环境质量和气象状况。歧视类型1.个人偏见歧视理论，是歧视者的一种偏好或“爱好”，以国际贸易为基础作了一个类推。.雇主的个人偏见、雇员的偏见和消费者歧视2.垄断歧视理伦，劳动力市场上的歧视现象与劳动力市场运行有关3.就业隔离或排挤理论4.双重劳动力市场歧视理论，分为高级劳力市场和初级劳动力市场5统计性歧视理论，将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的作为雇用标准而产生的歧视6.搜寻成本歧视理论。学了这门课程的感受从这门课程了解到经济学是一种思维方式，也是一种分析工具，进术了现化社会的发展与社会劳动力之间的联系。能够帮助我们思考一些与社会有关的问