沈煤红阳热电小指标考核细则.doc

沈煤红阳热电经济指标考核细则（小指标部分）（暂行）发电运行部二0一一年一月沈煤红阳热电经济指标考核细则1.目的按照公司对标管理要求，通过生产指标管理和考核，充分调动员工的积极性，达到节能减排和降低成本的目标，实现管理上的效益最大化和国产同类型机组经济运行标杆。2.考核方式采取月考核制，考核数据采用330MW机组DCS历史站采集结果。指标考核实行百分制，即所有考核指标基础分总和为100分，完成考核值既得100分，分值x元/分。指标考核分为目标值和考核值，高于或低于考核值分别按比例加扣分，达到或超过目标值加倍奖励。机组停运期间不考核。实得金额=月考核小指标全额X排名系数值际月发生非停，不得小指标奖。值际发生障碍及以上的事故，值际不得小指标奖机组停止：滑停开始后不考核。5.考核内容5.1主汽温度。5.2主汽压力。5.3再热汽温。5.4真空。5.5过冷度。5.6凝汽器端差。5.7给水温度。5.8加热器端差。5.9胶球投入率。5.10胶球回收率。5.11排烟温度。5.12炉膛氧量。5.13过热器减温水量。5.14再热器减温水量。5.15飞灰。5.16化学综合指标。5.17电气综合指标。5.18混配煤合格率。5.19补水率。6.考核细则6.1主汽温度6.1.1 基础分：8分6.1.2目标值：538。6.1.3考核值：5382以内。6.1.5说明：主汽温度考核机侧高压主汽门前小时平均温度。（1）月平均考核值内每提高0.5，加1分，完成目标值，加4分。（2）月平均考核值内超过5382，每超过1，扣1分，超过5384，本项0分。（3）月考核发现一天内3次超过5383范围，本项0分，并根据考核标准进行考核，如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。6.2主汽压力6.2.1基础分：5分6.2.2目标值：16.8MPa。6.2.3考核值：16.70.5MPa以内。6.2.5说明：主汽压力考核机侧高压主汽门前小时内平均压力。（1）月平均考核值内每提高0.05MPa，加0.8分，完成目标值，加4分。（2）月平均考核值内超过16.70.5MPa，每超过0.05MPa，扣0.8分，超过0.9MPa，本项0分。（3）负荷率低于70%，本项不考核。6.3再热温度6.3.1基础分：8分。6.3.2目标值：538。6.3.3考核值：5381以内。6.3.5说明：再热汽温考核机侧中压主汽门前小时平均温度（1）月平均考核值内每提高0.1，加0.6分，完成目标值，加6分。（2）月平均考核值内超过5381，每超过0.1，扣0.2分，超过5383，本项0分。（3）月考核发现一天内3次超过5383范围，扣1分，一天内超过5次，本项0分。并根据考核标准进行考核，如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。6.4真空6.4.1基础分：6分。6.4.2目标值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。6.4.3考核值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。6.4.5说明：本项考核按季节分类。（1）夏季（6-9月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.5分，达到目标值加6分。（2）春秋季（4、5、10月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.3分，达到目标值加6分。（3）冬季（1、2、3、11、12月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.1分，达到目标值加6分。（4）任何季节月平均低于考核值每0.1 kPa,扣0.2分，低于考核值1kPa,本项不得分。6.5凝结水过冷度6.5.1基础分：4分。6.5.2目标值：0。6.5.3考核值：（1）循环水温度低于15，过冷度小于1.5。（2）循环水温度高于20，过冷度小于1。（3）循环水温度高于30，过冷度等于0。6.5.5说明：根据循环水温度确定。（1）完成月平均考核值得4分，每降低0.1加0.5分（20以上加0.4分），每升高0.1扣0.5分（20以上扣0.4分），完成目标值加4分。（2）发现为完成过冷度而采取不当措施，1次扣1分，2次不得分。6.6凝汽器端差6.6.1基础分：6分6.6.2目标值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。6.6.3考核值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。6.6.5说明：本项考核按季节分类（1）夏季（6-9月）月平均考核值内端差每降低0.5，加0.1分，达到目标值加6分。（2）春秋季（4、5、10月）月平均考核值内每降低0.5，加0.3分，达到目标值加6分。（3）冬季（1、2、3、11、12月）月平均考核值内每降低0.5kPa，加0.5分，达到目标值加6分。（4）任何季节月平均低于考核值每0.5,扣0.2分，低于考核值1,本项不得分。6.7给水温度6.7.1基础分：2分。6.7.2目标值：2756.7.3考核值：根据负荷率确定（见附表二）。6.7.5说明：按负荷率计算对应给水温度。完成月考核值的2分，每提高1加0.5分，每降低1扣0.5分。完成目标值加2分。6.8加热器端差6.8.1基础分：4分6.8.2目标值：下端差0。6.8.3考核值：下端差5。6.8.5说明：考核所有加热器。（1）完成考核值得4分，平均每降低1加0.5分，升高1扣0.5分，完成目标值加4分。（2）超过10不得奖，个别加热器因设备原因将不考核。6.9胶球投入率6.9.1基础分：2分6.9.2目标值：100%。6.9.3考核值：100%。6.9.5说明：完成考核值得2分，低于考核值不得分。6.10胶球回收率6.10.1基础分：2分。6.10.2目标值：98%。6.10.3考核值：（1）两台机四台循环水泵运行收球率95%。（2）两台机三台循环水泵运行收球率92%6.10.5说明：按照发电部汽机专业胶球使用情况统计考核。（1）完成月平均考核值得1分，每提高1%，加0.5分，完成目标值加1分。（2）两台机四台循环水泵运行月收球率低于95%，本项不得奖。（3）两台机三台循环水泵运行收月球率低于92%，本项不得奖6.11锅炉排烟温度6.11.1基础分：8分。6.11.2目标值：（1）本年9月1日-来年4月30日，135。（2）本年5月1日-8月31日，140。6.11.3考核值：（1）本年9月1日-来年4月30日，137。（2）本年5月1日-8月31日，145。6.11.5说明：按照季节考核。（1）每降低1加2分，每升高1扣1分。（2）月平均值达到目标值加6分，高于考核值3本项不得奖。6.12锅炉氧量6.12.1基础分：7分。6.12.2目标值：（1）75%负荷以上3.5-4.0%以内。（2）75%负荷以下、65%负荷以上5 -6.5%以内。6.12.3考核值：（1）75%负荷以上4.0-4.5%以内。（2）75%负荷以下、60%负荷以上6.0-7.0%以内。6.12.5说明：（1）完成得5分，在控制范围内每降低0.1%加1分，每升高0.1%扣1分，完成目标值下限加5分。（2）因调整不当造成炉膛结焦或飞灰含碳量达3%以上，本项不得奖。（3）负荷率低于60%,不考核。6.13过热蒸汽减温水量6.13.1基础分：3分。6.13.2目标值：25t/h。6.13.3考核值：35 t/h。6.13.5说明：按月平均值考核。完成考核值得2分，每降低1t/h加0.2分，每增加1t/h扣0.2分，完成目标值加2分。6.14再热蒸汽减温水量6.14.1基础分：5分。6.14.2目标值：20t/h。6.14.3考核值：24t/h。6.14.5说明：按月平均值考核。（1）完成考核值得4分，月平均较考核值降低1t/h加2分，较考核值每高出1t/h扣1分，完成目标值加4分。（2）发现为完成此项指标造成再热器超温1次，本项不得奖。6.15飞灰6.15.1基础分：4分6.15.2目标值：4%。6.15.3考核值：5%。以上6.15.5说明：以发电部炉前煤化验提供数据为准。（1）完成考核值得4分，每降低0.2%加2分，每升高0.1%扣1分，超过1.5%不得奖，完成目标值加4分。（2）发现弄虚作假1次，此项不得奖。6.16化学综合监督指标6.16.1基础分：8分6.16.2目标值：合格率100%。6.16.3考核值：合格率99.8%。6.16.5说明：考核值和目标值为汽、水、油务监督各项指标合格率平均值。（1）本项考核不含氢监督指标。（2）平均值低于99.8%，每0.1%扣1分，低于99.5%此项不得奖，完成目标值加8分。（3）单项考核指标3项低于99.5%，此项不得奖。6.17电气综合指标6.17.1基础分：4分6.17.2目标值：合格率100%。6.17.3考核值：合格率99.5%。6.17.5说明：（1）氢纯度：完成得2分。低于96%或含氧大于1.2%或湿度高于5，任意一项超标2次不得奖；纯度高于97%得基础分，高于98%加2分。（2）定冷水：完成得2分。导电率、金属离子、PH值、硬度任一项超标1次，扣0.5分，2次以上不得奖，全部完成规程规定最佳值加2分。（3）母线电压：完成得2分。保证105%额定值加2分，高于110%额定值或低于额定值不得分，发电机出口电压不考核。6.18混配煤合格率6.18.1基础分：7分。6.18.2目标值：100%。6.18.3考核值：100%。6.18.5说明：根据公司给定的混煤后发热量及筒仓管理规定进行考核。（1）因混配煤不均，达不到公司的混配标准，混配热值率超过100%2扣1分。超过93%此项不得奖。（2）混配合格率低于93%，此项不得奖，完成100%加9分。（3）一天内两次混配煤不合格，此项不得奖。6.19补水率6.23.1基础分：7分6.23.2目标值：3%。6.23.3考核值：（1）采暖期4%。（2）非采暖期3%。6.23.5说明：按计量考核。（1）采暖期每降低0.5%，加1分，每升高0.1%扣0.3分，完成目标值加5分；非采暖期，每降低0.5%加2.5分，每升高1%扣2分，超过1.5%不得分。（2）每月累计超过5次考核值，本项不得分。6.20指标管理奖6.24.1基础分：无。6.24.2目标值：指标合格率100%。6.24.3考核值：指标合格率95%。6.24.5说明：（1）完成考核值奖励按公司奖励分配（采用值际排名）（2）完成目标值奖励按公司奖励分配（采用值际排名）7.总体说明7.1本考核细则适用于机组正常运行阶段考核，因设备原因造成RB（主要辅机单侧设备跳闸）及以上异常情况，将视情况酌情考核。7.2每月25日，各专业上月完成指标情况汇总上报发电运行部，对无法完成或因设备等原因造成的，要进行书面说明7.3考核部门每月将定期或不定期检查，发现弄虚作假者，发现一次扣除当月指标管理奖。8.附则本考核细则由公司发电运行部编制并负责解释。附表一年不同时段真空、端差指标考核值月份一二三四五六七八九十十一十二真空（kPa）考