大学生暑假实习“陷阱”多.doc

大学生暑假实习“陷阱”多自我防范是关键新华网南宁月日电（记者邹婷玉陈亮张蕴）暑假实习本是大学生提前接触社会的良机，但大学生警惕性不高，以及相关部门监管中存在的漏洞，使得大学生为招聘企业并不高明的伎俩交出了一笔笔“学费”。专家建议，在实习应聘时，大学生要做足功课，提高警惕。女大学生误入传销网络未工作先交体检服装费“走是我唯一的心愿，我不想呆在这里了。我只想做个普通人，不想挣那个万！”就读于广西一所高校的杨姓同学跪着哭求“经理”。逃出传销组织的她回想起那段落入“虎口”的日子，仍然心有余悸。轻信高中同学说可介绍她去东莞一家公司的人事部实习，到东莞后小杨才发现，所谓的实习公司其实是一个传销组织。“人事部”马经理称，原来的实习岗位没了，建议她做“网络销售”工作，“先交元，再发展自己的下线，两年之内可以赚万”。直到月日发生了上面跪求经理的那一幕，向公司交了“生活费”后，小杨才幸运地脱离了虎口。就读于广西职业技术学院的黄同学也有着遭骗的经历。小黄和同学在网上看到一家公司的招聘广告，觉得工作内容和待遇还不错，就递交了简历。随后对方打电话告诉他们，先交元的体检费，再交元的服装费，然后签合同。正当小黄和同学庆幸找到一份好工作时，意想不到的事情发生了。交钱之后，公司再没提起上班的事情，既不退钱也不给他们安排工作。后来他们在网上搜索这家公司时才发现，早已有人发帖声讨这家公司骗人骗钱。骗术各异大学生屡屡上钩监管漏洞大学生只能“吃哑巴亏”记者日上网搜索“暑假实习”，得到条搜索结果，包含着多家公司发布的暑假实习招聘信息。记者拨打了一家公司的招聘电话，应聘经理助理实习生职位。对方没有对该公司作过多介绍，仅让记者当天下午带上简历和几百元钱去面试，便挂断了电话。记者随后在网上搜索该公司名称时发现，除了招聘广告外，找不到其他相关信息。广西南宁市公安局公园派出所教导员黄亦慰告诉记者，每年暑期他们都能接到一些学生实习被骗的报案。案件既涉及网上的虚假招聘信息，也包括路边张贴的招聘广告，虽然骗术并不高明，但手段多样，涉世未深的学生很容易上当受骗。南宁市兴宁区劳动监察大队队长莫矜认为，大学生暑假实习遭遇的骗局通常有以下几种：一是以招聘为幌子骗取手续费。大学生在交了中介费、服装费、体检费或保证金等费用后，被招聘方骗到濒临倒闭的工厂，或者一直拖着不安排实习岗位，直到大学生“主动”离开。二是借故不发放工资或扣钱。有些公司以学生在工作期间出差错为由，要求学生赔偿其经济损失；还有一些公司不全额发放学生应得的工资。一名大学生暑期应聘当送货员，向商家交了几百元押金，后来商家谎称货送错地方，反向学生索要高额经济赔偿，学生被赔偿数目吓得手足无措，更不敢向商家要回押金。三是工作强度大，压榨实习生。有些实习大学生被实习单位或公司要求完成正式员工的工作量，却只拿到极少的报酬，甚至“零报酬”。莫矜表示，根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此大学生一旦与招聘方发生劳动关系纠纷，劳动监察部门只能责令不法公司退钱，既不能抓人也不能扣物，缺乏强有力的处理手段。黄亦慰表示，我国诈骗罪的定罪量刑标准规定，最低定罪门槛为元。一些公司钻法律空子、避开元的“底线”，每次只骗学生几百元。即便受骗学生来派出所报案，往往因涉案金额太少而无法立案。专家支招：提高警惕破解实习“陷阱”针对屡禁不止的实习招聘陷阱，南宁市兴宁区劳动监察大队副队长韦正猛建议：不要轻信路边张贴的各类招聘广告，对公司招聘的岗位进行简单的分析，如材料抄写员、押运员等“高薪岗位”，多为虚构，切勿上当；应聘时确认招聘单位证照是否齐全，注意有些单位只持有营业执照，没有办理税务登记证，且常有经营场所与注册地址不一致的情况。韦正猛还提醒大家，应聘过程中一旦公司提出要先交纳费用，要引起重视，坚决予以回绝；不小心已经交费上当时，要向单位索取收据凭证、保留相关证据，并及时向劳动保障监察机构投诉，避免单位事后转移，追讨无门而造成损失。广西社科院社会学研究所所长周可达表示，实习招聘陷阱已屡见不鲜。对于不正规企业在招聘实习生时“打擦边球”的做法，媒体此前已做过大量报道，大学生应多关注相关报道，提高警惕。应聘前，要先对招聘企业有基本了解，并对企业的招聘信息作出基本判断，不要轻信对方。一位不愿透露姓名的郭姓同学曾在大学期间有过实习经历，他表示，大学生在找实习单位时往往自视过高、急功近利，青睐待遇好、工作轻松的职位，但这常常是招聘陷阱旁的诱人“甜点”。因此他建议同学们要放平心态，应聘前为自己做好职业定位，然后冷静选择，通过正规渠道，如学校就业指导中心获取招聘信息。暑期到，大学生实习陷阱大揭秘我 遇 到 missionimpossible（不可能完成的任务），实习单位要求我每月拉到 100万元开户款！ ”“我到剧组实习，本想学习场景调度，没想到却被要求跑龙套扮尸体，演不到位还挨了骂！ ”暑假正值大学生实习高峰，当毫无工作经验的学子踏上实习岗位后，不少人遇到和想象完全不同的实习生活，其中不乏骗局，冷暴力或无所事事。一天接待20位客户华东师大金融系大二学生小风在瑞金一路上一家证券公司实习，本打算大干一场，没想到，100万元的开户指标把他压得喘不过气来。小风的实习是在bbs上找到的，“我们都要签实习合同，一个月指标100万元左右。”他坦言，“每月基本工资只有1200元，但一定要完成指标，否则不但白做，还要倒贴车费饭费。”小风说，他与学生打交道多，每月要做到100万元，难度很大。“有的客户虽然只咨询过一次，但一定要抓住，每天要厚着脸皮去跟他联络，任何机会都不能放过，不然前功尽弃。”经过近一个月的训练，小风已熟练掌握这行的生存之道：“就是要脸皮厚、服务好、会忽悠。”“我对客户都毕恭毕敬，他们来公司，我到地铁站接送，捧着他们，生怕一不小心掉了几十万元。”小风说，平时也不能忽视客户，时常发短信问候，有任何最新信息及时通知客户。“但有时候，好不容易接到的大客户又要进贡给师傅。”小风有些许无奈。“为了指标，只有拼了。我一天可以接待二十多位客户，但成功率不高，现在离指标还有个大缺口。”小风焦灼地说。2个月要卖1份保险华东师大教育信息技术系学生吴晓闽说，他在某知名网站公布求职简历，想找一份满意的实习。不久，小吴接到电话，对方说看到其简历很符合建行的用人要求，推荐其参加面试。“我根据对方说的地址，找到的却是一家人寿保险公司。”小吴虽有疑虑，但还是参加了面试。“面试出奇顺利，一对一，我和四五位面试者都顺利进入第二轮。然后，该单位就以交纳培训费为由，让我们每人交了200元，通知下一次培训是在4天后。”小吴第二次去该保险公司时，多长了个心眼。当对方提出需要他们在2个月内卖出1份保险，面谈5个客户时，他警觉性地离开了。后来，小吴上网搜索该公司，查看网友评价，发现80%以上评价都很差，是圈套。全勤记录被更改“乙方主动辞职，或甲方请退，乙方都必须赔付甲方违约金300元。”这样一条霸王条款竟出现在杨浦区某大型超市的员工合同中。今年暑假，建筑维修专业大二学生小良在该超市做收银员:“我的实习工资是每小时7元，当初店方承诺若获全勤奖，可增加工资。”小良说，实习到现在，没有任何全勤员工获奖，“更离谱的是该超市的合同只有一份，存放在甲方处，完全失去签订合同的意义。”不仅如此，实习期间，超市领导还不断找茬，以“钱的数目不对”、“顾客收银条的物品数与实际不符”等理由要求他赔偿，“工资被莫名扣去168元，真的很冤枉。”小良找单位领导理论，但对方不予理会。在小良的工资单上，只有工作时间、被扣工资数额、实际工资三项。至于缘何被扣工资，无从追问。小良说：“员工签到册领导可以随意改动，令人匪夷所思的是，我明明是全勤，签到册上居然会莫名其妙出现几次迟到或缺勤，根本说不清。”为了不付违约金，小良只能一直做下去。专家说法要学会果断放弃上海交大就业问题指导专家刘建新老师表示，现在实习岗位的紧缺程度甚至超过全职岗位，不少大学生即便是“倒贴”也要去实习，但一定要注意识别陷阱，维护自身权利。遇到实习陷阱，或是被要求完成超出自己能力的任务，大学生是该继续坚持下去，还是该果断退出？华东师大就业中心主任吴薇建议实习生勇于说 “不”。吴老师建议，实习生事先应该考虑清楚实习的目的是什么，然后再选择实习单位，“大部分同学都是为了尽早接触社会，尽早认识职场，给自己人生之路积累一点经验，因此实习也要耐得住寂寞，做点端茶递水的事未尝不可，但应该明确底线自己在实习过程中，至少能学到点东西，只能做力所能及的事，如果这两点没法实现，就应该果断选择放弃。（记者 钱钰 李征 实习生 叶雪娇 沈雨菲）大学生暑期实习过程中的三重“心理陷阱” 核心提示：各高校大部分学生已经步入了实习岗位，然而面对琐碎的实习工作，许多学生开始抱怨，并开始起了打“退堂鼓”的心理。其实，实习是检验大学生在校期间所学知识的最好机会，也是大学生进入社会前的训练营。但很多学生把实习看得太随意，想去就去，不想去就随意请假，而且有的仅仅为了应付学校安排的实习鉴定这一关。陷阱1：实习是为了学习专业技能，琐碎工作不值得 专家支招：实习期间重在学习职场规则大学生寻找实习的过程中，大一、大二时可以不必追求专业对口、职业定位；大三、大四时，要着重去找与心仪职业相关的实习。当然，如果实在找不到理想的实习职位，一个非相关的实习也比没有好非专业实习同样可以培养职场文化。但这并不是说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。实习重点并不在于该学什么技能，而很长一段时间内在于学习职场的规则待人接物、这个行业和这个职业交流的方式集中在职场文化与道德。这些在求职过程中非常重要，面试主要观察的是毕业生的举止和职场文化。并且，如果大学生的职场文化到位，就会缩短职场的磨合期，迅速提升上去。 陷阱2：实习时努力工作，争取能留下来专家支招：实习不要太功利中智招聘部经理朱诗勃表示，很多学生在找实习工作时太过功利，实习前先要明确公司是否留人，如果公司表示不留人或者不确定，往往就会在态度和行动上懈怠很多，这种做法并不可取。其实，很多企业一直在暗中观察，只要学生在实习过程中表现突出都可以留下来，企业非常愿意留用实习生。 陷阱2：实习时努力工作，争取能留下来 数据扫描有实习经历的毕业生月薪高于无实习经历者据调查研究显示，近八成2009届大学毕业生有实习经历。 79%的“211”院校毕业生、76%的非“211”本科院校和高职高专院校毕业生在毕业前实习过，其中以与专业相关的实习为主，分别占47%、47%、 40%.但无论哪类院校，都仍有20%以上的毕业生没有接受任何实习。 从薪资来看，有实习经历的2009届大学毕业生半年后平均月薪高于无实习经历者。“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校分别为2961元、2433元、1988元；无实习经历者则分别为2714元、2211元、1883元。专家表示，有实习经历的大学毕业生在就业时表现较好，可能是由于其离校时掌握的工作能力水平较高，能更好地满足社会初始岗位的工作要求。麦可思研究显示，各类院校有实习经历较无实习经历的毕业生离校时掌握的工作能力水平高4个百分点，工作能力满足度也高出2-3 个百分点。实习使大学生在工作经验与能力上有了一定优势，可以节约企业的培训成本，自然容易被考虑优先录用。 六成多学生实习工作并不与职业发展匹配虽然4成多的学生实习与专业相关，但未必与职业发展相关。据前程无忧关于“实习工作是否和职业发展