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民商法方向 （女权方向） 牟瑞瑾老师，隋军老师，王淼老师导师组 唐晓聪：20120118 法学1202 2014.2.1女权主义方面读书笔记在导师组老师的指导下，我们小组将女权主义确定为主要研究方向，因此，我也借阅了一些女权主义方面的书籍来阅读，以下是我个人的一些领悟感想。 女权，是女性权利的简称，是女性争取与男性平等、是争取体现女性自我精神与能量的权利。回顾以往，无论是在中国，还是西方其他国家，数千年的男权社会，妇女一直生活在社会的最底层，她们没有参政的权利，没有受教育的权利，没有参与社会生活的权利，甚至在某些国家，妇女被虐待只是一种家常便饭。女权对于当时来说，是个根本就不存在的词。所幸的是，随着社会的发展，女权问题逐渐走进了人们的视野，男女平等逐渐成为了最热门的词语。1791年，法国著名女作家林普古日发表了妇女权利宣言，这是世界上最早的关于妇女权利的宣言。1792年，玛丽沃斯通克拉夫特所著女权辩护写到：男女本无差别，女性弱于男性是后天的环境和教育造成的，社会化的产物；主张从教育入手，提高素质，摆脱压迫地位，为女性学这门学科的成立奠定了基础。1869年，约翰斯图亚特穆勒的论妇女屈从：批判男尊女卑，在法律面前男女平等。而在中国，也有很多解放女权问题的运动或者著作。1907年，清政府在内忧外患的情况下，推行新政，在教育领域颁布了学部奏定女子学堂章程和学部奏定女子师范学堂章程，首次正式把女子教育纳入国家教育体系。民初中国的女子教育，开始与女子职业相衔接，这一举措进一步突破了用教育造就家庭主妇的观念，使女性进入较为宽泛的领域，拓展了女性就业的选择权，从而提高了女性适应社会、独立谋生的能力。这对从根本上推动中国人力资源的开发、奠定改善妇女的社会地位具有重要意义。20世纪女性投身民族解放斗争的壮举更是可歌可泣。1903年由留日女学生组织了第一个妇女爱国团体共爱自治会。女性先觉者秋瑾的敬告中国二万万女同胞和呼吁做“国民女杰”的诗篇勉女权成为激励女性前赴后继的号角。同年第一部论述女性问题的专著金一著女界钟出版，作者第一次喊出“女权万岁”的口号。女权辩：玛丽沃斯通克拉夫特，1759年4月27日生于伦敦。作为女性主义的先驱和启蒙思想家，她把自己看作是那些敢于走在他们所生活的时代前面中的一员。摘要：1、一句朴素的话道出了一个精辟的道理：魔鬼专找懒人共他驱使。因为一个人只有充分发挥自己的才干，才能做到才尽其用：可是最初除非有某种需要驱使他，否则他是不会主动运用这些才干的，这是天然性使然。同样，一个人也只有在履行相关职责时，方能培养出美德来。2、除非妇女能够做到一定程度上的自立，否则就不要指望她们具有美德；而且，也不应期待她们拥有某种自然的情感，进而成为贤妻良母。如果他们完全依赖她们的丈夫，她们就会变得狡猾、卑鄙和自私。而且那些满足于这种阿谀奉承的爱情的男人，是不会有什么细腻的情感的，因为爱情是买不到的：不管在什么意义上来讲，如果追求的爱情没有同样的爱情作为回报，爱情的软弱翅膀很快就会失去力量。从女权辩一书中随处可见对于理性的呼唤的文字和理性至上的主张。在我看来，女权辩一书所探讨的是女性的形象问题，即女性要获得解放和自由需要以一种怎样的形象来实现，或者说妇女解放需要妇女具有哪些精神特征以及如何使其具有这些特征。在阐述她所主张的妇女形象的过程中，她时刻在对各种在她看来引导妇女进入堕落状态的思想观念和制度设置进行批判，本书一开始几展开了对卢梭思想的批判，在随后的几章中，她接着批判的一些作家的思想，最后对当时的教育进行的批判。可以说，女权辩一书是一部充满批判精神的著作，我们在本文中对于这些批判不进行分析而只分析其中对于妇女解放问题比较具有启发性的几点内容。妇女解放构成了社会发展的一部分，在不同的历史时段，妇女解放面临不同的任务，具有不同的内容和目标。以中国的妇女解放为例，自近代一直到当前的妇女解放也一直是在不同的历史条件下展开的，在不同的历史时期，中国妇女解放也具有不同的内容，从戊戌维新开始的放足与兴女学，到民国初期的妇女参政再到95年以来人们大力提倡的赋权妇女都展示了不同历史时段不同的解放内容。第二性西蒙波娃，存在主义学者、文学家，是二十世纪女权运动的代表人物。19岁时，她发表了一项个人“独立宣言”，宣称“我绝不让我的生命屈从于他人的意志”。摘要：1、女人不是天生的，而是后天形成的 。2、正是因为有真正的危险，有真正的失败，有真正的地狱般的惩罚，胜利、智慧或快乐的词语才有一种意义。由这本书可以看出，女性之所以会处于依附于男人的“第二性”是因为男人拥有的经济特权，他们的社会价值、婚姻的威望，得到一个男人支持的益处，这一切鼓励女人热烈地取悦男人。她们整体还处于附庸地位。因此，女人并非为其所是，而是作为男人所确定的那样认识自己和做出选择。在波娃看来，女性是作为被男人凝视的对象而存在的。她们因追求更多的社会资源而内化了男人的要求。一旦女人追求自我，她将付出很大代价，因为这种自由受阻于整个社会。妇女解放运动即反对歧视妇女，使妇女获得应有的社会地位和权利，实现男女权利完全平等的一项社会目标或社会运动。在私有制社会，争取妇女解放意味着首先要制定保障公民在种族、性别、财产上完全平等及婚姻自由的法律。社会主义时期，在发展生产力的基础上进一步消除阶级社会遗留下来的重男轻女，歧视、玩弄、残害妇女的传统偏见和习惯势力，逐步实现男女在政治、经济、文化、社会及家庭各个方面的平等。19世纪80年代至90年代是欧美“新女性”的颓废和堕落时期，也是第一次世界大战前“女人”问题最为炙手可热的时期，女人围绕着投票权、教育权、选举权、选择结婚或者不结婚的权利、参加战争的权利等展开了一系列斗争，她们代表了一个女性时代的来临，也预示了新的女性问题的到来。从她们身上，可以折射出整个时代的精神风貌。新女性必须通过斗争获得适合他们所渴望的独立教育。被建构的女性当代社会性别理论：沈奕菲摘要：1、“社会性别”用于表示性别之间的社会关系，用这种提法旨在说明男人和妇女主体身份特有的社会起源，它是一个强加于具有生物性别特征的身体之上的社会范畴。2、性别关系本身就是一种权利分配的模式。3、话语系统的转化标志着社会权力关系的变化。感想：社会建构论者维斯特指出：“人不是拥有性别，而是塑造性别”可见本质论强调的先天特征遇到强烈的回应。真正的性别问题的解决应该关注人在社会化过程中形成的后天条件而非先天决定。家庭、学校、社会等都是人类性别的培育场所，教育的过程就是性别建构的过程，所以教育不同性别各异。社会性别因人因时因事而变，变的是感觉不是事实，潜在的东西没变，说明妇女解放问题要予以辩证的看待。自古均由男女分工，但是以往分工的依据就是男女的生理性别，但是真正应该依据是社会性别。女子也有比男子勇敢的，男子也有比女子多情的，可见这种分工是人为的而非自然决定的。故而有女权主义哲学家巴特勒提出“表演性颠覆”的重要概念。她认为不存在性别，只存在社会性别。身体先于语言而存在，男性也是女性，这是生理性别，不同的是为了区分进而文化强制产生出男性和女性的社会性别。伦理意义重大就是鉴于其让社会趋于和谐，人伦趋于合情合理合宜合度。有鉴于此，值得我们每一个人继续关注和思考。综合上述著作观点，与我们当代女大学生联系最为紧密的当属当代中国女大学生就业歧视问题，鉴于我们小组全部成员都是女同学，这个问题我们也尤为关注。国内学者对女大学生就业性别歧视的原因进行了多方面的探讨和研究,主要是从经济角度、社会角度、法律角度以及综合研究分析:（一）经济学角度的研究国内最早研究就业领域中歧视问题的是郭正模,他在“劳动歧视”问题初探中阐述了西方经济学对劳动歧视的理论分析和对我国经济生活中的“劳动歧视”现象进行了剖析。另外, 分析了与西方资本主义国家相比较下的一些特点和加强劳动歧视理论研究的现实意义。2002年王小波在大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视一文中,通过对南开大学应届毕业生就业状况的实证研究,对在社会中得到普遍认知的女大学生就业难”现象进行了具体的多方位的分析,在工作的满意程度、寻找工作的时间长短以及所付出成本、受环境影响等诸多方面对女性和男性进行了对比分析,从而得出了一系列结论。2004年胡安荣在企业拒绝女大学生的经济分析贝克尔歧视理论的拓展和运用一文中,解释了女大学生就业中的性别歧视问题,指出女大学生存在自然附着成本,主要包括生育成本、预期劳动生产率、补偿性工资差别、额外福利支出等几个方面。并认为自然附着成本是女大学生相对于男大学生的额外支出,是用人单位拒招女大学生的根本原因。探讨了其存在根源以及提出了相应的消除性别歧视的对策。模型分析显示,非歧视性企业比歧视性企业能获得了更多的收益。竞争的力量会使歧视性企业在竞争中处于弱势或者持续不下去,除非歧视性雇主愿意接受较低的利润水平,或者其所处行业具有垄断性。 (二) 社会学角度的研究对于引起性别歧视的原因及其影响, 关于大学生就业, 谭卫华从大学生社会化、社会发展的关系和职业社会学研究的视角入手, 分析了大学生就业的行为。认为与韦伯社会行动分类有所不同, 大学生的就业行为还存在随机的情况。针对我国现阶段价值观的多元化, 解决性别歧视问题, 实现男女平等, 王伟琴比较全面地从社会学角度做了分析, 主要指出, 传统思想和社会性别理论使得男女自身的价值有了高低之分, 而不是劳动力市场中某些个人因素或个别行为所决定。她同时指出, 这种基于传统社会性别观念的角色期望影响到了女性的可持续发展, 也阻碍了社会的健康发展。李晶认为当务之急是在社会中构建起先进的性别文化, 她认为传统性别文化的回归是造成性别歧视问题的主要原因。对于引起性别歧视的原因, 除了客观性以外, 还有一部分是女性主观上的社会性别自我歧视,这一不良心理倾向使其竞争意识下降, 影响到了就业。2005年石春燕写的社会资本的性别差异一女大学生就业困境的社会学思考,文章从社会资本的角度出发,探讨社会资本的性别差异及其形成原因,从国家的政策法律因素、社会因素以及文化因素等方面分析影响女大学生就业的各种因素,提出消除社会资本性别差异的途径。从不断完善女性相关的法律保障体系,提高女大学生的整体受教育程度,女大学生自身选择适合市场需要的、有就业优势的专业学习等方面指出应对措施。（三）法律角度的研究比较早从法学角度比较全面地综述就业歧视的是朱懂理,他同时也从法学角度分析了歧视产生的原因和消除歧视的对策。他认为存在歧视的原因有以下几点: 劳动力市场供大于求、监督执法力度不够等。而其中立法不完善是多数学者共同持有的观点。娄耀雄针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法理学分析, 提出了立法建议。详细介绍了就业歧视的主要表现形式及其成因, 指出了应对“就业歧视”现象的对策和对制订“反就业歧视法”有关问题的建议。同时也应注意到反“就业歧视”并不能增加就业岗位, 立法的价值更多体现在对人的平等权利保护上。于艳利用新制度经济学的相关理论阐释了市场与歧视的密切关系, 得出了歧视无法经由市场自身加以消除, 必须通过法律手段才能予以解决的结论。她同时借鉴了美国的相关法律制度, 指出我国应当尽快制定反对就业歧视的单行立法, 从实体制度与程序制度两方面构建我国的平等就业权保护体系。通过梳理相关文献，国内外对就业性别歧视现象研究已逐渐深入，且有所收获。另一方面，就目前的研究还存在着许多不足，亟待进行解决研究。首先，国外研究就业歧视针对的大多是女性整个群体, 女大学生的就业性别歧视并没有相关的探讨。国外研究性别歧视把女学生作为女性包含在内研究，从而对女大学生这个特殊群体有所忽视。由于女大学生是高知识分子，在性别歧视方面还是很值得探讨的。其次，从研究方法看,就业性别歧视研究很多采用定性描述分析,也有采用定量方法进行实证研究的,但这些定量研究的调查范围小、样本少,其结论不一定具有普遍性与代表性,而且这些定量研究大部分停留在简单的统计描述和比较分析上,假设检验式的量化研究相对较少,这不利于研究的深入、细化。今后的研究有必要将定性讨论与简单的描述分析提升到更为严格的参数估计和模型检验。 最后，国内研究，虽有与西方研究结合，但结合面以及程度化很低，存在照搬现象。国外的研究对象是整个女性群体，而我国很多研究对象时女学生群体在研究中照搬西方的理论模型，来研究我国的女大学生群体。其中的科学性有待考证。性别歧视研究国内外大都从外部原因分析，而忽视了对女性歧视内因。国内外研究大都从外部客观原因来分析就业中的性别歧视，但忽视女性自身的原因，女性的主观条件是也是造成就业歧视的一个方面。有鉴于此。如何消减女大学生就业歧视现象研究的问题与不足，是世界的重要课题。一方面，,我国在借鉴国外性别就业歧视的理论时，要