育英小学绩效考核方案.doc

芙蓉区育英学校绩效奖励方案（草案）一、 指导思想全面落实市、区关于绩效考核目标，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，加强师德建设，充分调动广大教职员工工作的积极性，促进学校工作全面发展。二、考核时间和范围全年内十个月（除8月份和2月份）为月绩效奖励月，每月底进行，因1月下旬和2月上旬多为寒假期间，故1、2月合并成一个月进行考核；此奖励方案适用在职在岗的所有教职员工。三、经费来源 1、所有在职在岗教职员工绩效津补贴的20%；2、政府单项列支的成果奖励；3、学校办公经费节余部分。四、月绩效奖励评估细则关于月绩效奖励评估细则的说明：因各职级的绩效津补贴金额不一样，月绩效奖励的基数也不一样，如果各奖项都未出现扣发现象，即可获得本人绩效奖额的全部，如果出现扣发现象，则采用相同的扣发标准，便于操作，也体现公平，扣发的金额，用于教育教学成果奖励。芙蓉区育英学校月绩效考核评估细则 （讨论稿） 一级二 级指 标内容及要求扣 分 标 准师德40%师 德表 现1、遵纪守法。2、认真贯彻上级党委和教育行政部门的有关规定，遵守职业道德，为人师表。 出现以下情况扣发绩效奖：1、 以职谋私，造成不良后果，扣50元；2、 着装不合教学要求，每节扣5元；3、 无特殊情况坐姿上课，一次扣5元；4、 歧视差生，有侮辱学生言行一次扣20元；出勤1、 严格按照学校作息时间上下班。不迟到、不早退。2、 上班时间有急事处理可与年级组长请假。请假时间不超过2小时。半天以上的病事假请以书面形式报教导处。1、上班迟到一次扣5元，查岗不在岗一次扣20元。三次不到岗扣除当月绩效工资。2、事假一天扣40元，病假一天扣20元。(不影响上课，一天内不扣奖金)病假5天（含5天），事假3天（含3天）扣除当月绩效奖。任务完成1、 认真及时地完成各级部门布置的任务。2、认真正确的填报各项资料，并及时上交相关部门。1、上交资料不及时，每次扣5元；2、工作任务未完成或出现严重误差的，视情况扣1050元。教育教学常规管理40%备课1、 遵循“面向全体学生，全面提高教学质量”原则，深入钻研教材，认真设计教学内容。（语文的作文和数学的练习均要备课）2、 按正常教学进度超课时备课，能积极参加集体备课，并能进行一定量的二次备课。（一般不低于50%）3、积极撰写教学后记，全期不少于10篇，青年教师和骨干教师不少于20篇。 1、 检查中缺备一课扣10元，未超课时备课扣5元，缺集体备课和二次备课的扣10元； 上课1、认真组织课堂教学，保障每节课的教学质量。2、教师带教案进堂，按时上下课，不中途出入教室。3、仪表文明，关闭通信工具。4、关注、关心全体学生，不得体罚学生。5、按课表上课，不私自兑课、停课，调课报教导处备案。6、无占用其他课补作业等违规现象。1、 无教案进堂一次扣10元；2、 上课迟到一分钟以上或上课一分钟以后教师未组织学生，造成课堂纪律混乱，一次扣5元；五分钟未到课堂视旷工一节，扣30元； 3、 课堂教学检查中发现有不能保证教学质量的课扣20元。作业布置与批改1、作业设计科学，完成量安排合理。三至六年级作业总时量控制在一小时之内。2、作业布置量由各学科组制定。3、作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期，批阅等第，要有更正制度，大作文要有眉批和尾批。1、 不批改作业或批改不及时、不规范，扣10元。2、 作业布置超量每次扣10元。3、 严禁学生代老师批改作业，发现一次扣10元检测分析与辅导1、 术科要制定科学合理的检测方案。2、 2、期中或期末测试认真进行进行试卷分析。3、 对潜能生要有帮扶措施和记录，有辅导计划及总结、体现帮扶过程。4、 4、全期对学生进行普访语数老师普访100%，科任老师普访30%，并做好相应记录。1、 无检测方案或试卷分析，扣10元；2、 缺潜能生辅导资料，每项扣10元；3、 缺家访记录，扣10元。教学科研1、 按时参加教研组活动。2、 2、积极参加各级教研活动，服从教研组长的安排。并按时、按质、按量地完成工作任务。3、 能积极参加校内外的政治和业务学习，能经常进行自学，认真做好记录。4、 4、善于向他人学习，全期听课不少于15节，教研组长、教学骨干听课不少于20节，其中校内听课数不少于10节。1、迟到一次扣5元；事假一次扣10元；无故缺席扣20元。（公假除外）2、未按时完成教研任务的每次扣20元。3、拒不接受教研任务的老师（特殊情况如：病假、公假除外），扣50元。4、教学检查缺一节记录扣10元，记录不规范扣5元。安全财产20%财产安全1、 教室内的财产由班主任管理，功能室的财产由责任人负责保管，办公室的公用财产由组长负责保管。2、发现安全隐患及时报告总务室。1、总务部门定期或不定期对各室财产进行检查，如人为损坏或遗失，责任人照价赔偿。2、未按要求关好门、窗、饮水机和电灯、电扇、空调、多媒体设备、水龙头，每次每项扣5元。3、学校安排安全检查未按要求完成的扣5元。4、因安全防范工作不到位，造成失窃事件的，追究责任人责任，视情节赔偿。卫生教室或走廊无纸屑，地面洁净，墙壁瓷砖无污渍，窗台无灰尘，饮水机表面清洁，桌上东西摆放有序，无隔夜垃圾。1、学校大扫除每项不符合要求的扣5元，无故未做的扣50元。2、检查日常清扫时未做的一次扣 10元，不符合要求的每项扣5元。一票否决1、未经学校允许对学生收费（乱收费）。2、对学生体罚或变相体罚行为，造成严重后果。4、有家养家教举报现象，经查属实。5、违背国策情况。6、由于工作疏忽，造成严重安全事故。7、未完成主管部门重要任务，出现影响学校绩效考核情况。 五、教育教学成果奖（此奖项在发生当月进行奖励） 1、根据学校安排，承担各级各类比赛课获奖，奖励金额如下：校区市省国一等奖501002005001000二等奖3050100240600三等奖无无50100240注：同一内容参加多级比赛，奖励就高不就低，后次奖励在前次奖励的基础上补足。（以下类似情况相同）2、观摩课、说课以及片断比赛等，奖励分数为同等同级赛课金额的三分之二。3、承担各级各类的接待课、研究课、公开课等，或没有经过层层选拔的比赛课，奖励分数根据上表降级对待。说课、片断比赛等奖励金额为此金额的三分之二。辅导老师另外奖励，相当于获奖老师的三分之二；课件制作者另外奖励，相当于获奖老师的三分之一。4、根据学校安排，撰写各类论文、教案、教学设计等或制作课件获奖，奖励金额如下，（未经层层选拔者降级对待）：校区市省国一等奖3050100200400二等奖203050100200三等奖无无3050100注、直接辅导学生代表学校参赛（有实际训练过程），个人获奖参照论文获奖奖励。5、承担课题并立项，有开题报告、实施计划、详细资料等，并具体实施，奖励课题组金额如下（其中课题主要负责人占50以上）：区市省国一等奖800200030005000二等奖30080020003000三等奖15030080020006、根据学校安排，组织学生参加艺术、体育、科技等项目团体竞赛（有实际训练过程），奖励金额如下：区市省国第一名800120030005000注；区级奖励前6名，下一名按100元一级递减奖励，上一级第二名按下一级第一名奖励，一等奖按第二名奖励，二等奖按第四名奖励，三等奖按第六名奖励。根据学校安排，组织学生参加艺术、体育、科技等项目单项竞赛（有实际训练过程），奖励金额如下：区市省国第一名4060100200注；市、区二等奖以下奖项按10元的额度递减，省二等奖以下奖项按20元的额度递减，国家二等奖以下奖项按50元的额度递减。7、发表于教育教学专业杂志上的文章，署校名，公开刊物，每篇奖励60100元，非公开刊物每篇奖励3060元。8、工作中（包括教育教学工作、班队工作、管理工作等）有创意且具体实施并取得较好效果，根据具体情况给予重奖。9、关心学校工作，凡是为学校提供有价值的信息、提出合理化的建议，发现或消除安全隐患或其他有损学校声誉的事，给予奖励。10、学校的大型活动、专项训练、特色活动、网络建设等工作开展好，有一定的积极影响和成绩，学校将利用专项经费对做出贡献的部门和个人给予奖励。11、学校设立班主任特殊奖励，较好地完成以下五项工作的班主任老师，每月可获得120-150元的奖励。（1）班主任老师：有效进行班级建设，对潜能生进行耐心细致地教育，保持与家长和科任老师良好的沟通；（2）班级安全员：经常进行班级日常安全教育、卫生环保教育和饮食安全教育和管理，有效消除班级安全隐患，负责日常安全事故的协调；（3）心理咨询师：关注学生身心健康发展，及时发现学生心理问题，并采取有效的教育手段；（4）活动协调员：学校要促进学生全面发展，良好的人际关系是重要一环，班