大连：2007年人才市场供求情况及分析.doc

2007年，大连人才市场共举办4次大型区域性人才招聘会，170场现场招聘会，各类洽谈活动保持活跃，人才需求和供给总量持续增长。现对市场运行全年情况分析如下：一、人才市场供求基本情况1、供求总量及供求比2007年，大连人才市场共有13903家单位参加招聘，提供招聘职位174130个，登记求职377433人，职位供求比为1：2.17（职位为1，求职人数为2.17，下同）。从全年的职位供求分布情况看，2月和11月出现两次峰值，次峰值出现在12月。其它月份供求比相对平稳，在1:1.56至1:2.55区间滑动。（见图1）2、招聘单位情况据对全年13903家招聘单位分类统计：民营、私营和个体企业占66%，外商投资企业占26%，构成人才需求主体（如图2所示）。招聘单位的行业分布依次为：制造业占25%、批发与零售贸易占15%、IT业占12%、建筑业/房地产业占15%、金融/保险业占7%、教育/培训业占6%、现代服务占5%、文化/传媒业占4%，交通运输/仓储和酒店/餐饮/旅游服务业各占3%（见图3）。3、职位需求和人才供给的专业、学历情况2007年，招聘单位职位需求的热点专业类别依次为：市场营销、计算机与应用、旅游/酒店/服务、财政与金融、机械与仪器仪表、教育与培训、商业/贸易、物流/运输、土建/房地产等（见表1）。求职人员的几个主要专业类别排序依次为：管理、财政金融、计算机与应用、商业贸易、市场营销、土建/房地产、旅游/酒店/服务、物流/运输、教育与培训、广告策划与形象设计等（见表1）。4、求职者供给情况求职者来源主体为市内四区和外埠人员，分别占求职者总量的64%和31%，我市所属其它县（市）区求职者仅占5%。求职者男、女性比例为51%：49%；年龄在25岁以下、25-35岁、35岁以上三个年龄段的求职者比例分别为52%、39%和9%；应届毕业生（含择业期内）数量占求职者总量的49%。5、市场供求配置总体情况2007年，通过大连人才市场平台，人才供、求双方洽谈达成意向29万多人次，已实现就业和转岗14万多人，占人才供给总量的37%。二、人才市场供求情况特点及分析2007年人才市场供求情况呈现以下几个特点：1、市场主体需求持续增长大连人才市场运行指数显示：与去年同期相比，市场的招聘单位、职位需求和求职者数量分别上涨了14、9、7个百分点，显示出市场主体需求持续增长的态势（如图4、图5）。这与我市产业经济快速发展并拉动人才需求直接相关。 （图4）2、民营和外资企业提供了较大的就业空间据统计，07年进入大连人才市场的民营/私营/个体和外资企业数量已占到招聘单位总量的92%，共计提供了161000多个招聘职位，占总需求的93%。民营企业主要有批发与零售贸易、房地产/建筑业、现代服务业、酒店旅游服务等行业。外资企业主要有制造类企业，占50.6%，IT类企业，占14.6%，反映出我市制造业、IT和现代服务业快速发展的态势。民营和外资企业将人才市场作为招聘人才的主渠道，为各类人才提供了极具潜力的就业空间。3、三大行业企业人才需求数量增幅较大统计分析显示，2007年招聘单位增长的主要原因是市场新客户群体持续增长，由06年的10%增长为17%。主要增长点集中在制造、房地产/建筑和商贸三个行业,占招聘单位总量的55%，比上年度上涨了6个百分点，提供的职位需求占总需求的57%。其中：土建/房地产、机械/仪器仪表、工商/贸易三个类别的职位需求数量比上年度分别增加了37、36和25个百分点，成为增长最快的三匹“黑马”。这在一定程度上反映出我市房地产、制造和商贸几个行业企业较快发展的态势。4、市场营销类职位需求位居榜首统计数据显示，2007年营销类职位需求量达到55444个，占需求总量的31%，位居职位需求榜首。调查数据显示，与前几年相比，市场营销类职位所涵盖的业务范围更为宽泛，从营销总监、营销战略规划、调研、区域代表、市场开发到企业文化推广、产品形象维护、业务推销等涉及面广泛。同时，招聘单位也更注重对求职者个体的专业和综合素质的要求。据对人才市场近三年的职位需求数据统计，市场营销类职位需求一直位居榜首，是我市乃至全国人才市场最为抢手的热点。其原因是随着市场经济的发展，企业更注重买方市场，实施强有力的营销策略，加大营销在整体运营中的投入比重，形成对市场营销人才需求旺盛的态势。5、人才供求匹配依然存在结构性失衡现象调查统计显示，虽然人才市场职位供求比已达到1：2.17，人才供给大于求，但仍有17%的需求职位处于空缺或招聘周期相对较长状态。其形成原因主要有以下几方面：人才供求专业不匹配：2007年人才市场各专业职位供求比高位为1：6.1，低位为1：0.5形成各专业人才供给量与需求不匹配情况。其中计算机与应用、管理、财会金融等几个专业的人才供给远大于需求，职位供求比在1：6.11:2.1区间；机械与仪器仪表、市场营销等专业的职位供求比为1：0.5，人才供不应求（如图6所示）。 调查显示：2007年大连人才市场计算机类职位总需求为17254个，人才供给量达37848人，职位供求比为1：2.19，供大于求。但从职位需求看，对项目管理、软件研发和具有日语能力的人才需求占到69%，而人才供给的群体中，择业期内毕业生占79%强，其中有95%所学外语是英语，需求与供给形成不匹配情况。人才供求学历不对称：2007年总需求中，要求具有本科以上学历者占26%，而同等学历的人才供给群体占人才供给总量的61%，职位供求比达到1：4.95。随着用人理念的日益成熟，用人单位更注重人才的价值取向和实际工作能力，逐步淡化对求职者的学历要求。与此相对应，求职者群体的学历层次却在不断攀升。供求双方的价值取向不对称：据对招聘单位进行的意向调查显示，有85%的用人单位把 “敬业”、“责任心”、“团队意识”等个人素质作为吸纳新人的重要条件，而求职者则把主要求职障碍归结为“缺少工作经历”（占65.4%），“缺乏应聘技巧和经验”（占13.3）。据对求职者意向调查显示，首选进入外资企业工作的占到63.4%，而进入市场招聘的外资企业仅占企业总量的26%；首选进入民营/私营/个体企业工作的为9%，而进入市场招聘的这部分企业则占企业总量的66%。这些客观存在的人才供求匹配不对称，在一定程度降低了人才供求双方对接的有效性。6、工程技术等专业人才紧缺据统计，在市场需求职位中，处于空缺或招聘周期相对较长的职位主要集中在土建、预算、暖通、设计和机械、模具、设备、电气等方面的工程技术人员，所占比例约为40%。软件研发和具有日语语言能力的人才缺口占到15%，中高层管理人才缺口约占5%。7、中高级人才职位需求空间潜力较大据统计，自12月1日大连人才市场推出中高级人才招聘专场以来，已有近30家企业参会，提供中高级职位249个。其中，管理类职位占29%，工程技术类职位占45%，成为招聘主体。具有较高专业水平和一定管理经历的营销、财务、生产总监等职位人选备受关注。建筑、房地产和制造行业企业对具有专业能力和管理经验的工程技术人才最为看好。一些外资企业除要求以上条件外，把外语和对企业文化的认同也作为重要条件。从中高级人才需求看，由于我市制造、IT、建筑和房地产等行业的快速发展，专业领域拔尖人才的竞争愈加激烈，中高级人才职位需求具有较大的潜力空间。三、2008年人才市场走势预测据我市2008年经济发展的总体态势情况，预测大连人才市场发展态势如下：1、随着我市东北亚航运中心核心功能的大幅提升，制造、IT、建筑和房地产、现代服务等行业的快速发展，将会继续拉动人才需求总量增长。2、随着2008年应届毕业生总量的增加，市场的人才供给总量仍会有较大增长，呈现供大于求的情况。3、由于就业压力的不断增加，求职者的择业理念会更趋务实和成熟，“就高不就低”或趋“热门”现象会逐步减弱。4、从2007年市场供求分布情况预测，2008年，人才供给仍可能在2-3月和11