企业伦理学述评.doc

企业伦理学述评邱杨（南京审计学院，江苏南京）作者简介: 邱杨（1983）；江苏盐城市人；南京审计学院经济学院辅导员，研究方向：经济伦理。南京市浦口区江浦街道雨山西路86号南京审计学院经济学院，211815。摘要：从商业活动中讲究道德是中华民族的传统。改革开放后，企业伦理在企业发展和社会进步中的重要作用日益显著，企业伦理问题研究成了热点。不少专家学者从不同视角给予了关注。本文对企业伦理试做述评。关键词：企业伦理，二重性，基本原则，企业伦理规范从商业活动中讲究道德是中华民族的传统。从19世纪民族工业产生到新中国成立这期间，中国的企业经营者大都继承了中国几千年文明史中“见利思义”的传统观念。新中国成立后，企业伦理在企业发展和社会进步中的重要作用日益得到各界的认可。不少专家学者从不同视角给予了关注。进入20世纪90年代以后，对企业伦理问题研究成了热点。本文对企业伦理试做述评。一、企业伦理的含义企业伦理是企业道德原则和规范的总和，这是人们普通的一般认识，但对其内涵作深入地界定，学术界的看法也不尽相同，大致可以归结为这样几种观点：美籍华裔著名学者成中英在文化、伦理和哲理一书中认为：“企业伦理是指任何商业团体或生产机构以合法手段从事营利时，所应遵守的伦理规则。”这个界定指出了企业在处理各种关系时应遵守的道德准则；乔法荣教授认为：“企业伦理文化有关一和狭义之分。狭义的企业伦理文化是指企业内部成员所形成的某种伦理观念、历史传统、共同价值准则、道德规范和生活观念等，也就是增强企业的内聚力、向心力和创造力的各种意识形态的总和。广义的企业伦理文化除包括上述内容外，还要研究渗透在职工劳动行为中的行为动机、道德心理和道德意识等，并且要对各种企业经营活动进行道德上的分析和认识。简言之，它既要涉及到人们通常所说的软件部分，也要涉及到硬件部分；既触及到隐性文化内容，又触及到外显文化内容，是对企业物质文明和精神文明的综合道德思考。它要系统地研究企业道德气候、企业道德精神、企业价值目标、企业道德管理、企业内外道德关系、企业内部利益关系、企业道德传统、企业职工道德的社会特征以及道德行为、道德习惯、道德品质等道德现象，并力求把握它们之间的内在联系和特点。”王小锡教授主张，企业伦理的含义应为“活跃在企业经营管理中的道德意识、道德良心、道德准则、道德行为活动的总和。”企业道德原则是企业处理企业利益与社会整体利益的根本原则。在市场经济中，企业作为具有双重身份的“经济人”和“社会人”，应自觉地遵守社会法规，履行应尽的社会义务。企业道德规范是企业在生产经营活动中所必需遵守的一系列道德规范的总和。企业的伦理实践，主要体现在企业的计划、经营、生产、销售等活动中，也包括单纯的伦理实践活动。总之，企业的伦理理念、伦理原则、伦理规范、最终必须通过企业的实践活动表现出来，否则就是一纸空文。二、企业的经济伦理二重性长期以来人们只用经济学的眼光观察企业，认为企业的意义只在于赚取利润，而否定企业与道德的联系，轻视企业作为社会主体的其他意义。实际上，企业不仅是经济性实体，而且还是伦理性实体。具有经济伦理二重性。正是这二重性，要求企业在注重其利润增长时，关注道德成长。企业经济活动与伦理道德的互动是渗透于它们的经济关系、经济目标与经济信用之中的。1， 企业的经济关系离不开伦理支持企业做为一个经济组织，其内部的基本关系是以利益为中心的经济关系。在社会主义市场经济体制中，这些经济关系又以契约关系表现出来。 一般来说，企业的经济关系分为内、外两部分。就内部经济关系而言，主要包括企业与员工、股东、员工家属的关系。就企业外部关系而言，包括企业与政府、其他企业、消费者等。这些关系的处理和协调，绝不是仅靠经济力量就能完成的，而在每一个经济行为背后都有着道德规范和道德原则的支撑，这些经济关系本身都有着伦理内涵。2， 企业经济目标离不开伦理调节企业作为经济组织，通常将追求利润这一经济目标放在首位。但是，将追求利润最大化奉为企业的唯一目标，在实践中往往产生缺陷；经济目标唯一化会使企业不由自主地将获利作为经济行为的主要动机和衡量行为价值的唯一尺度，见物不见人，见一己私利不见社会公利以及他人利益，导致企业行为失范。这些失范行为是经济目标唯一化自身无法克服的。企业的经济目标需要伦理的调节。这就要求企业的任何行为不仅要具有经济价值还要具有伦理价值。以伦理尺度调节经济目标，要求企业的经济动机不是单纯的利己，而应当把尊重他人的正当利益同时作为自身的追求。企业经济目标的伦理调节，说到底就是要使企业与社会整体利益与物质利益相协调。3， 企业经济信用离不开伦理保障企业信用是企业总资产中一种特殊的资产。企业作为经济组织，其经济信用自然是首要信用。企业的经济信用与伦理信用是密不可分的。俗话说的“人无信不立”、“人而无信，不知其果也”等说的就是这个道理。而且伦理信用会增加经济信用。另一方面，经济信用体现并促进伦理信用的实现，并在一定条件提升伦理信用。伦理信用作为一种道德准则，是一种实践理论，在经济活动中，它通过经济信用表现出来并具有经济价值。三、中国企业伦理建设的基本原则在经济全球化背景下建设和谐社会，中国企业将面临着新的伦理要求。企业要吸取之前伦理建设的经验教训，充分发挥会道德的功能，使企业伦理成为促进社会进步的重要因子。企业伦理建设必须基于民族性和时代性，体现先进性和开放性必须基于以下原则：1， 以社会主义道德为指导社会主义道德是中国共产党领导中国人民在社会主义革命和建设中形成的道德，是社会主义精神文明的核心内容。正如邓小平指出的：“所谓精神文明，不但是指教育、科学、文化，而且是指共产主义的思想、理想、信念道德”社会主义道德既是社会主义物质文明建设的精神动力，智力支持，更是社会主义建设的思想保证。2， 与中华民族传统美德相承接中华民族优秀的传统美德是我国企业伦理建设的根基。同时，企业也要根据时代的变化，对伦理道德的内容进行改造和更新，注入新的内容和含义。台湾著名经济学家赵耀东在谈中国式管理时提出：“管理的重心在人，管理不能离开一个国家人民的文化背景与社会状况，管理必须与文化互相结合。日本、美国有他们自己的民族性和特殊文化国情。我们咋中国的国情、民族性和文化下，就应当设法建立中国式的管理。”3， 与社会主义市场经济相适应中国的社会主义市场经济体制，规定了企业的二重性。一方面企业是一个独立的市场主体，追求利润最大化是企业的本性和发展壮大的基础。因此企业要抛弃传统的重义轻利的观念，按照市场经济的要求确立与利益相关者相处的伦理观念和规范。另一方面，我国建立的是社会主义市场经济体制，企业道德就必须体现出社会主义企业的特征，要与社会主义的价值观相一致，并且树立以人为本的理念。4， 与国际企业伦理规则相协调经济全球化进程的加速和中国成功入世，使中国企业与国际市场建立了更为密切的关系。因此，中国企业伦理建设在弘扬民族优秀传统道德精神的同时，又必须与国际通行的伦理规则相对接。一方面，中国企业建设需要吸收西方其他国家企业伦理建设中的一些积极成分。另一方面，中国企业在跨国经营中必须遵守一些国际通行的论里规则。五、企业伦理规范企业伦理的基本功能是通过提供善恶价值尺度，给企业行为以正确的价值导向。要实现企业伦理的这一基本功能，就必须构建完整的企业伦理规范系统。企业伦理规范是人们在企业生活中所形成的道德关系的反映和概括，是企业生活赋予人们的道德责任和权力，是人们对企业行为普遍遵循的判断和评价善恶的尺度。学界现在就企业伦理规范的内容存在着很大争议。1， 两大规范说认为企业伦理的基本规范是信任和责任。这是因为：一方面，企业在处理企业生产经营内部的社会关系时，其道德规范主要指向与供应商的关系、与顾客的关系和与员工的关系这三层关系。在这三层关系中，基本的道德规范是信任。另一方面，企业在很处理企业生产经营的外部社会关系是，其要规范的行为主要表现在与社会、与国家的关系中，其核心规范是责任。2， 五大规范说主张企业是一个开放体系，它涉及个人、组织、产业、社会及国际环境等诸多方面，在不同的层面，企业伦理具有各自独特的表现形式，各个层次都受相应的道德规范指导。在通常的理解中，企业伦理规范所包含的内容很多，但从宏观的视角，具体说来，主要表现为团队意识、互利互惠、义利并重、公平效率和进取。3， 十大规范说我国社会主义市场经济建设总的指导思想是，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。因此，企业道德规范也应该服从这一指导思想。具体说来，即义利并重、集体主义、经济效益、互利互惠、公平、诚信、尊重人、和谐、进取、服务社会和完善人生。随着我国社会主义市场经济的发展，企业伦理在提升企业绩效、促进社会进步等方面日益发挥着重要的作用，但相对于社会主义市场经济来说，企业伦理的研究还有很多薄弱的地方，如：企业伦理的机制和方法、品牌企业伦理建设等，这些都有待于学界的进一步研究解决。参考文献：1陈炳富、周祖城，企业伦理学概论。南开大学出版社，