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文档简介

公司员工调动实施办法一、目的（一）通过人事调整，合理使用公司的人力资源；（二）达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；（三）调整公司内部的人际关系和工作关系。二、员工调动的形式（一）员工调动分二类：公司与子公司的调动和公司部门间的调动；（二）员工调动类别分：定岗、外派、调岗、借调四种；1、定岗：对新入职员工根据公司岗位和自身素质、技能担任的岗位。2、外派：根据公司有关工作和所属子公司的工作需要，由公司派出员工担任分支机构相关职务。3、调岗：因公司工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。4、借调：因工作上的需要，公司把员工借调到其他公司或部门。三、实施办法（一）行政人事部根据公司工作需要，对公司与子公司之间调动的员工，在填写员工调动审批表，经总经理审批同意后，调动员工持公司工作调令在规定时间内到子公司报到，子公司负责人在工作调令回执上签字后交行政人事部存档；（二）行政人事部根据公司工作需要，对公司部门之间调动的员工，在填写员工部门调动审批表，经总经理审批同意后，调动员工持公司工作调令在规定时间内到调入部门报到，部门负责人在工作调令回执上签字后交行政人事部存档；（三）新入职员工在培训结束后，在调入子公司或新部门时，行政人事部除按上述规定执行外，同时需在员工入职登记表上办理相关移交手续；（四）员工调动审批表、员工部门调动审批表和员工入职登记表在完成所有手续后须存入个人档案；（五）所有调动员工必须在规定时间内到岗，逾时按旷工处理。四、本办法自颁布之日起实施。行政人事部2011年7月22日员工调动审批表填表时间： 年 月 日姓 名性 别岗 位学 历专 业联系电话调出单位调入单位调动类别定岗 外派 调岗 借调调动原因行政人事部意见分管领导意见总经理意见备注说明：本表经总经理审批后，存入个人档案。员工部门调动审批表填表时间： 年 月 日姓 名性 别岗 位学 历专 业联系电话调出部门调入部门调动类别定岗 外派 调岗 借调调动原因行政人事部意见分管领导意见总经理意见备注说明：本表经总经理审批后，存入个人档案。工作调令编号：恒调字【 】 号 ：根据工作需要，经公司研究决定：将 同志调入你单位（部门）担任 职位，请你单位（部门）做好该同志的工作安排。此调令有效期为 日。 年 月 日 回 执公司
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