物业公司人力资源规划方案.doc

物业公司人力资源规划方案（五年）时间:2010-11-22 21:28来源:蜂巢物业 作者:秩名 点击: 196次阶段一 时间段 2010年 11月份-2012年12月份 目标定性描述 完善物业公司人力资源管理职能，建立基本完善的现代人力资源管理体系，实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的重大转变 工作计划明细表 工作序号 工作任务描述 时间段 工作目标 责任人 1 人力资源. 阶段一时间段2010年11月份-2012年12月份目标定性描述完善物业公司人力资源管理职能，建立基本完善的现代人力资源管理体系，实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的重大转变工作计划明细表工作序号工作任务描述时间段工作目标责任人1人力资源规划宣贯（机密性资料删除版）2010年11月25日-2010年12月25日统一人力资源战略管理思想；提升干部员工对人力资源管理的认识 2进行职能管理职系的（包括部长、副部长）岗位分析、岗位评估及定岗定编定员工作，精干人员队伍，降低人力成本；为晋级升档做好数据库的准备。2010年11月15日-2010年12月15日1、职能管理人员精简10%；2、对每个精简人员做出职业规划方向 3六大职系薪资调查2010年11月20日-2010年12月10日1、了解目前薪资体系的内部平衡性；2、为12月份薪酬体系、绩效管理体系咨询项目的开展提供决策依据 4进行管理、营销、生产、技术、后勤职系的岗位分析、岗位评估及定岗定编定员工作，精干人员队伍，降低人员成本；为晋级升档做好数据库的准备。2010年12月-2011年1月1、生产职系人员精简10%；2、为职业生涯规划准备基础材料 5建立并实施绩效管理体系2010年12月-2011年1月建立科学的绩效管理体系，为今后建立、完善有效的激励机制奠定基础 6建立并实施宽带薪酬管理体系，提供有竞争力的待遇2010年12月-2011年1月1、建立、完善现代的宽带薪酬管理制度；2、针对不同类别的人制定不同的薪酬策略，不同类别的人员提供不同的同时有竞争力的待遇；3、结合晋级升档定期调整薪酬 7建立内部培训师队伍2010年10月-2010年11月1、建立完善培训管理制度及流程2、筛选内部讲师 2010年12月-2011年1月1、制定内部培训讲师培训方案，提高内部讲师技能2、完善内部讲师激励机制 建立起初级、中级、高级培训师队伍；为阳光学院的成立奠定基础；形成人人争做内部培训师的工作氛围和文化 8建立培训体系2011年1月-2011年2月1、完善培训管理制度及流程2、建立培训调查、评估及认证系统 2011年2月-4月1、建立入司培训、入职培训、转正培训、转岗培训体系并设计相关课程2、建立接班人培训系统及生产技术技能培训系统 2011年5月-7月建立培训建议收集系统及培训成本分析系统 2011年8月-10月形成成立阳光学院建议书 9建立各类、各层次人才不同阶段的培训课程体系2011年7月-2012年12月1、通过任职资格认证结果、调查问卷、访谈、绩效结果、公司要求等多种方式进行培训需求调研2、制定各类人才各层次人才不同阶段的培训课程清单3、选择相应培训课程的内部讲师，指定责任人4、设计不同阶段的相应培训课程教材 10建立人才培养机制2011年3月1、建立人才培养管理制度2、完善导师制管理办法 2011年11月-12月1、制定员工个人发展计划2、开展个性化的任职者培养方案3、建立轮岗机制、举办各相技能比武 11建立任职资格管理体系2011年1月-2011年3月1、建立任职资格标准，优先建立操作技师、技术类、管理类、营销类四类任职资格标准2、建立任职资格管理制度、流程、表格、激发员工主动终生学习、提高能力、提高绩效 2012年10月-2012年11月3、成立任职自管管理委员会及任职资格认证小组4、培训兼职、专职考评员5、开展关键岗位任职者任职资格认证工作6、认证结果应用，可用于员工晋级升档、培训、考核、调配、薪酬等方面 12建立人才推荐机制2011年8月1、建立人才推荐管理办法2、根据具体岗位制定竞聘方案3、设立季度、年度伯乐奖，逐渐形成员工主动推荐业内精英的文化 13建立竞聘上岗机制2011年9月-10月1、建立竞聘上岗管理办法2、根据具体岗位制定竞聘方案 2012年5月-6月1、员工竞聘上岗2、员工试用及正式上岗3、综合评估、末位待岗、定期轮岗 14建立“能上能下”的干部使用机制2010年1月-12月份1、签订三年干部任用合同2、干部正式上岗3、组织进行干部年度考核4、组织进行三年综合评估5、末位淘汰、定期轮岗 15建立各类人才选人标准及选人办法2011年2月-3月1、建立各序列岗位任职资格标准2、建立各类人才选人标准3、建立各类人才选人办法4、建立各类人才面试及笔试试题5、引进人才素质、性格倾向性等测评工具 16帮助中高层管理人员开展人力资源目标管理工作2010年2月-4月1、设置高层个性化人力资源管理目标2、人力资源部定期反馈高层个性化HR管理目标实绩3、人力资源部及分管高层协助改进HR管理绩效 阶段二时间段2013年11月份-2014年12月份目标定性描述实施精细化人力资源管理，建立以绩、能提升为核心的具有领先水平的人力资源管理体系，牵引与推动企业全方位的管理17持续优化招聘、培训与发展、人才培养体系2013年1月-2014年12月 18持续优化绩效管理和薪酬管理体系2013年1月-2014年12月 19建立完善的额福利安排管理体系，推行具有个性化的可选择的福利制度2013年1月-2013年7月1、构建普惠性与激励性的福利体系，根据不同层次的员工制定不同的福利计划2、制定不同层次的员工可选择福利清单 20优化完善任职资格管理体系，建立各序列人才任职资格标准2013年8月-12月在四支队伍任职资格标准的基础上，进行优化和完善各序列人才任职资格标准 21建立岗位代理人机制2013年5月-2014年2月1、建立岗位代理人管理制度2、选择岗位代理并制定各岗位代理人清单3、制定岗位代理人培训计划4、实施岗位代理人培训计划4、定期评估岗位代理人并进行定期淘汰不合格的岗位代理人 22建立接班人机制2014年1月-2014年12月1、建立接班人管理制度2、选择接班人并制定各关键岗位接班人名单3、根据接班人实绩情况及公司需要制定针对性的接班人培养计划4、实施接班人培养计划5、定期评估接班人并进行淘汰不合格的接班人 23建立职业生涯规划体系2011年1月1、建立“行政”和“技术”两条发展通道，打破官本位思想，并与薪酬挂钩 2013年2月-6月1、HR部门及中高层干部帮助员工建立5-10年职业生涯规划2、制定个人发展战略3、制定并实施职业生涯发展培训计划 24建立更加有效的激励机制2013年1月份-2月份 25进一步优化完善人力资源管理各项职能，特别是任职资格管理、职业生涯管理、接班人管理2014年6月 阶段三时间