XX单位员工休假证明范文模板.doc

XX单位员工休假证明范文模板 单位休假一般是不用开休假证明的，如果要开盖怎么写呢?下面就是给大家的单位休假证明内容，希望大家喜欢。 _店_部： 兹有我单位派驻促销员_，性别：_，(身份证号码：_)在贵商场从事_促销，合同期限为_，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。 单位名称(加盖公章) _年_月_日 以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 员工请假单 姓名:_工号:_职别:_代理人:_ 部门:_班次:_组别:_ 请假事由_ 事假病假丧假婚假 兵役假产假特休假其他 请假期间自月日时至月日时共日时 总经理_ 人事经理部门经理_ 请假人_ 全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复五一长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。 “人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是xx年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。 然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。 不过，小康杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。 “五一黄金周不是一把折叠扇。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短.oh100.，请保留此标记期利益所迷惑。 31岁的女子李某从xx年开始就在一家广告公司工作，xx年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。 李某自xx年开始，就在本市一家广告公司工作，xx年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在xx年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。 公司方面称，xx年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于xx年4月和她解除了劳动关系。 法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审