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XX年管理咨询师咨询实务备考选择题及答案 一、单项选择题 1.()是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。 A员工培训与能力开发 B员工工作分配和调整 C职务分析 D人力资源规划和计划 【答案】：C 【解析】： 本题考查人力资源管理的内容。 2.()是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。 A财务目标 B客户目标 C内部管理目标 D学习和创新目标 【答案】：C 【解析】： 内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。 3.以咨询合同为依据进行制订，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目()。 A总体计划 B阶段计划 C周工作计划 D月工作计划 【答案】：A 4.()是企业财务管理活动的终点。 A投资管理 B利润管理 C会计管理 D融资管理 【答案】：B 5.总体战略制定完成后，应该制定战略措施，从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于以下哪项保证措施?() A组织和财务保证措施 B市场营销和管控系统保证措施 C技术保证措施 D人力资源保证措施 【答案】：C 【解析】： 本题考查总体战略制定保证措施的内容，依据题意，对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于技术保证措施，因此，答案是C。 6.实现资本增值是出资人财务管理的目标。以下哪项不是出资人关注的主要问题?() A投资收益问题 B信息对称问题 C激励与约束问题 D人员管理 【答案】：D 【解析】： 本题考查的内容，依据题意：出资人关注的主要问题投资收益问题。信息对称问题。激励与约束问题。因此，答案是D。 7.()是出资人财务管理的首要目标。 A确保出资到位 B确保资本保全 C实现资本增值 D确保投资到位 【答案】：B 8.人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。 A发展战略 B经营目标 C外部环境 D内部实力 E经营方针 【答案】：A,B,C,D 【解析】： 人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环
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