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人力资源管理员考前冲刺卷及答案 以下是的xx年人力资源管理员考前冲刺卷及答案，希望对你有所帮助 1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 参考答案：A 2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有() A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.组织政策的原因 参考答案：B 3讲义法属于与()培训相适应的培训方法。 A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力 参考答案：B 4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是() A.厂房低矮 B.空气不清洁 C.噪声污染严重 D.劳动强度过大 参考答案：D 5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为() A.能源 B.资源 C.资财 D.财富 参考答案：B 6适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的() A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则 参考答案：C 7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。 A.应聘简历和应聘表格 B.应聘简历和应聘申请表 C.主观材料和客观材料 D.学历证明和工作简历 参考答案：B 8对公关人员的能力评估应侧重于()。 A.空间认知 B.数量分析? C.记忆力 D.语言能力 参考答案：D 9()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。 A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试 D.情境模拟测试 参考答案：D 10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定 参考答案：C 11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()
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