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xx下半年人力资源管理师二级习题 下面是为大家带来的xx下半年人力资源管理师二级习题，希望可以为您的考试带来帮助! 1单选题决策树的分析程序包括：剪枝决策;计算期望值;绘制树形图。下列排序正确的是()。 A. B. C. D. 参考答案：B 参考解析：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：绘制树形图;计算期望值;剪枝决策。 2多选题员工素质测评中，能力测试一般包括()。 A.创造力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评 参考答案：A,B,C,E 参考解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。 3简答题简述工资集体协商的主要内容。 参考解析： 工资集体协商的主要内容包括： (1)工资协议的期限; (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (3)职工年度平均工资水平及其调整幅度; (4)奖金、津贴、补贴等分配办法; (5)工资支付办法; (6)变更、解除工资协议的程序; (7)工资协议的终止条件; (8)工资协议的违约责任; (9)双方认为应当协商约定的其他事项。 4简答题某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属-计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。 如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为： (1)该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要? (2)这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施? 参考解析： (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、人员培训计划、人力资源费用计划和人力资源政策调整计划。 (2)上述计划的关系是： 1)人员配置计划要根据企业的发展战，结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。 2)人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。 3)人员供给计划是人员需求计划的对策性计划 4)人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持。 5)人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。 为了确保上述计划的有效实施，应当：1)编制人力资源政策调整计划。2)对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。 5单选题在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】C 【解析】企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时企业应采用适合的组织发展战，对组织结构做出相应的调整。主要战有：扩大数量战：在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。扩大地区战：随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。纵向整合战：在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战。此时，组织应选择事业部制结构。多种经营战：在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战，这时企业应根据规模和市场的具体情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构。 6多选题下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者无法掩饰自己的不足 E.题目的数量对测评质量有显著影响 参考答案：A,B,C 参考解析：无领导小组讨论的缺点主要有：题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高;应聘者的表现易受同组其他成员影响;被评价者的行为仍然有伪装的可能性。 7多选题培训规划设计的关键点有() A.策略 B.信念 C.任务 D.目标 E.动力 参考答案：A,B,C,D 考解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策”等基本要素的统一性和综合性。 8多选题劳动力供给弹性分为()。 A.供给无弹性 B.供给有限弹性 C.单位供给弹性 D.供给富有弹性 E.供给缺乏弹性 参考答案：A,C,D,E 参考解析：一般将劳动力供给弹性分为：供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变;供给有无限弹性，即Es0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0;单位供给弹性，即Es1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;供给富有弹性，即Es1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;供给缺乏弹性，即Es1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 9多选题关于360度反馈评价，下列理解错误的是()。 A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 参考答案：A,C 参考解析：A项：360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进